नेतृत्व पर 100 साल से अधिक शोध ने स्पष्ट रूप से नेता की सफलता की कुंजी निर्धारित की है। चार महत्वपूर्ण कारक हैं जो एक नेता को प्रभावी बनाते हैं, और ये यहां हैं:
एक सकारात्मक (और नैतिक) भूमिका मॉडल बनें एक अनुकरणीय नेता सकारात्मक भूमिका के रूप में कार्य करता है और दूसरों को ऐसा करने के लिए नहीं कहता जो वह करता है या नहीं। इसके अलावा, बहुत अच्छे नेताओं में ईमानदार, सीधा, और खेल नहीं खेलते हैं। वे अनुयायियों का शोषण नहीं करते हैं, और उनके स्वयं के व्यक्तिगत परिणामों की बजाय साझा लक्ष्यों और लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
यूसीएलए के बास्केटबॉल टीम के कोच जॉन लकड़ी के खेल के इतिहास में सबसे महान डिब्बों में से एक, अपने खिलाड़ियों के लिए एक बहुत सकारात्मक भूमिका निभा रहा था। उसने कभी कसम खाई, कभी नियंत्रण से बाहर नहीं था, और उन्होंने दूसरों के प्रति सम्मान दिखाया। अपने शुरुआती जीवन में वह एक उत्कृष्ट खिलाड़ी था। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि उनके कई वफादार पूर्व खिलाड़ियों ने कहा कि उन्होंने न केवल एक अच्छा एथलीट कैसे किया, बल्कि एक अच्छा व्यक्ति भी किया।
प्रेरणात्मक, आशावादी और संरेखित मूल्य और लक्ष्य रहें। अनुयायियों को प्रेरित करने के लिए, सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है, "कर सकते हैं" रवैया और प्रेरणादायक होना अनुयायियों द्वारा साझा किया जा सकता है एक दिशा या दृष्टि रखने के लिए भी महत्वपूर्ण है। एक नेता की सफलता के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि समूह, टीम या संगठन का उद्देश्य अनुयायियों की अपील करता है और वे कुछ ऐसा कर सकते हैं जो वे पीछे हो सकते हैं।
एक प्रेरक भाषण का एक बढ़िया उदाहरण है सिविल राइट्स आंदोलन के दौरान मार्टिन लूथर किंग जूनियर के "आई हैज़ अ ड्रीम" भाषण।
चैलेंज, लेकिन सहायता प्रदान करें बहुत अच्छे नेताओं ने अपने अनुयायियों को रचनात्मक, अभिनव और गणनात्मक जोखिम लेने के लिए चुनौती दी है। यह कैसे टीमों और संगठनों ने असाधारण काम किया है। हालांकि, नेता के लिए समर्थन और मार्गदर्शन प्रदान करना महत्वपूर्ण है। दोष मत करो सकारात्मक सीखने के अनुभवों के रूप में असफलताओं का उपयोग करें
कई सफल हाई-टेक नेताओं ने अपने अनुयायियों को जोखिमों और गलतियों को लेने और उनके लिए एक गलती का इस्तेमाल करने और रचनात्मक बनाने और नए सिरे से नवाचार करने और जारी रखने के अवसर के रूप में उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया है।
अनुयायियों को सुनो और वास्तव में चिंतित रहें अपनी टीम के सदस्यों के लिए सकारात्मक संबंध रखें, उन्हें सुनो और प्रत्येक सदस्य के साथ "ट्यून" प्राप्त करें। प्रदर्शित करें कि आप प्रत्येक व्यक्ति की जरूरतों, इच्छाओं और प्रदर्शन के बारे में परवाह करते हैं; और उनके व्यक्तिगत विकास पर ध्यान केंद्रित। महान नेताओं ने अपने अनुयायियों के रैंकों से महान नेताओं का निर्माण किया।
एक महान नेता होने के नाते आप के बारे में नहीं है, यह उन लोगों के बारे में है जिनसे आप आगे बढ़ते हैं और यह सुनिश्चित करना कि आप एक साथ असाधारण परिणाम प्राप्त करते हैं।
महान नेतृत्व के इन चार स्तंभों में परिवर्तनकारी नेतृत्व के मुख्य घटक हैं- नेतृत्व का एक रूप जो भयानक समूह या टीम के नतीजे का नेतृत्व करने के लिए साबित हुआ है, और नेताओं के लिए अनुयायियों को विकसित करने में भी मदद करता है। आप यहां परिवर्तनकारी नेतृत्व के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
छवि: विकिमीडिया
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