उत्तराधिकार की योजना मधुमनी कॉलोनी में जीवन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। चूंकि रस्सी के बिना हाई का अस्तित्व नहीं हो सकता है, कॉलोनी यह सुनिश्चित करता है कि वे किसी उत्पादक नेता के बिना कभी भी लंबे समय तक न जाएंगे।
विलनोवा स्कूल ऑफ बिजनेस के डीन के एक हालिया प्रोफाइल में, फामनीटैंस टाइम्स के 1 मार्च के अंक में, जेम्स डेंको, श्री डंको ने नोट किया कि ध्वनि उत्तराधिकार नियोजन, बिजनेस स्कूलों के लिए बहुत ही अधिवक्ताओं, अक्सर नए साल के लिए खोज करते हैं डीन। स्थिति अक्सर अनिश्चित अंतरिम नियंत्रण में रखी जाती है और अंत में अंदरूनी बनाम रैंकों के बाहर से एक पदाधिकारी द्वारा भर जाता है। इस स्थिति की विडंबना और विस्तारित अवधियों के अलावा, जिनके बिजनेस स्कूल बिना नेतृत्व के हैं, श्री डंको किसी भी बाहरी व्यक्ति को सावधानी के संदेश देता है जो चीजों को चलाने के लिए लाया जाता है। भारी हाथ मत बनो जब मधुमक्खियों को खराब चयन (अक्सर बीमारी के लिए संवेदनशीलता) की वजह से एक हाइव की आनुवंशिक वंश को बदलने की जरूरत है, तो वे एक बाहरी व्यक्ति के साथ एक कॉलोनी को फिर से रानी करेंगे। लेकिन अगर वे किसी रानी को पहले से परिचित अवधि के बिना ही रस्सी में खड़ा कर देते हैं (उदाहरण के लिए, रानी को श्रमिकों से संक्षिप्त अवधि के लिए विभाजित किया गया), तो कार्यकर्ता "गर्मी-गेंद" नवागंतुक को लगभग आधा समय देगा रानी, उसे दबाव डालने और उसे गर्दन में गर्मी – "टोस्ट हो" का शाब्दिक अर्थ दे। क्यों? सिर्फ इसलिए कि वह अप्रवासी बाहरी है विलानोवा में पदभार ग्रहण करते हुए, श्री डंको ने संकाय का आश्वासन दिया कि वे उनसे सुनने के लिए पहले 100 दिनों का इस्तेमाल करेंगे। अच्छा कदम। और पांच साल बाद, वह अब भी वहां है।
अधिक पढ़ने के लिए, मेरी वेबसाइट पर जाएं: http://www.thewisdomofbees.com/
