किसी भी स्पोर्ट्स रेडियो या टेलीविज़न शो में ट्यून करें और संभावनाएं बहुत बढ़िया हैं कि किस प्रकार नेशनल फुटबॉल लीग के आयुक्त, रोजर गुडेल, बाल्टीमोर रैवेन्स और मिनेसोटा वाइकिंग्स ने खिलाड़ियों के अपने हाथों से निपटने के लिए अपने निर्णय लेने के बारे में चर्चा की है, रे राइस और एड्रियन पीटरसन, जो हाल ही में घरेलू हिंसा और बाल दुरुपयोग में शामिल थे
एक रीकैप से पता चलता है कि नाटक समान हैं। खिलाड़ी गलत काम करते हैं और उन्हें दंडित किया जाता है-जो उम्मीद है कि "वीडियो समीक्षा" पर, यह सब-विशेष रूप से महिला समूह, घरेलू हिंसा और बाल दुर्व्यवहार, एनएफएल प्रायोजकों, ईएसपीएन विश्लेषकों, और अधिकतर प्रशंसकों के विरुद्ध संघों के लिए स्पष्ट हो गया, जो दोनों एनएफएल कमिश्नर और जिन टीमों के लिए वह काम करता है वो कॉल को उड़ा दिया। जैसा कि यह अधिक से अधिक स्पष्ट हो गया, दोनों आयुक्त और टीमों ने अपने फैसले को पीछे छोड़कर "सही" होने के लिए आगे बढ़े, दोनों खिलाड़ियों को निलंबित कर दिया जब तक आगे देखा नहीं।
जब एक रिपोर्टर ने वाइकिंग्स के एक टीम के मालिक से पूछा कि क्यों बच्चा दुर्व्यवहार की कहानी पहले तोड़ दी गई थी, तो एड्रियन पीटरसन को निलंबित करने के अपने शुरुआती फैसले के बाद, और फिर तुरंत उसे अगले गेम में खेलने देने का निर्णय उलट कर दिया, केवल फिर से कॉल को उलट कर दिया और उसे अनिश्चितकाल से निलंबित कर दिया गया, स्वामी ने जवाब दिया "हमने एक गलती की, हमने गेंद को गिरा दिया, महत्वपूर्ण बात यह है कि हमें अभी मिल गया है।" रैवेन्स ने भी इसी तरह की प्रतिक्रिया की और इसी तरह आयुक्त ने भी किया। तीनों, एक मायावी चलने की तरह, कुंजी प्रश्न को डंप किया गया था: "आपने इसे पहली जगह में कैसे गलत किया?" आखिरकार, एनएफएल को शायद ही कभी रविवार की दोपहर या सोमवार या गुरुवार की रात में कॉल गलत हो जाता है।
आप क्या सोचते हैं कि इन फैसलों को खारिज कर दिया? सब के बाद, वे एक तेज बचाव के खिलाफ नहीं थे, और नाटकों प्रतिकूल मौसम में नहीं होते। क्या अन्य बल गेंद को छोड़ने के लिए उन्हें इतनी मेहनत कर सकती थी?
मुझे लगता है कि यह दबाव था, या अधिक सही, दबाव में प्रदर्शन आपको उच्च संभावना की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है कि यह सच है, केवल सामाजिक, संज्ञानात्मक और नैदानिक मनोविज्ञान, व्यवहारिक अर्थशास्त्र, शैक्षिक अनुसंधान, और संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन, जो स्पष्ट रूप से इस तथ्य को प्रदर्शित करता है कि दबाव का प्रतिकूल प्रभाव हमारे संज्ञानात्मक सफलता उपकरण-स्मृति, ध्यान, समझ, निर्णय और निर्णय लेने। एक ही सबूत से पता चलता है कि दबाव में हमारे नैतिकता को झुकने की शक्ति है और हमारे नैतिक कम्पास का खराबी है।
इसमें शामिल नाटकों पर करीब से नजर डालें और यह देखना आसान है कि एनएफएल किस तरह से दबाव डालता है और फिर गेंद को चुनना है। चलो टीमों के साथ शुरू करते हैं
सभी एनएफएल टीमों को जीतने के लिए अत्यधिक दबाव में हैं। मैं किसी भी मालिक, कोच, मैनेजर के बारे में नहीं जानता, जो अपने सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ियों को एक गेम को याद करने के लिए चाहते हैं, जब टीम को जीत मिल सकती है, इसलिए यह अनुमान लगाया जा सकता है कि दोनों वाइकिंग्स और रावेन अपने सितारों को खेलना चाहते हैं। जीतने के लिए अत्यधिक दबाव "किसी भी कीमत के मानसिकता पर जीत हासिल" करता है, जो कि कई अध्ययनों से हम उन कार्यों और फैसले के बारे में बताते हैं जो अक्सर नैतिक रूप से नैतिक रूप से बंद होते हैं और हम बाद में अफसोस करते हैं। दोनों वाइकिंग्स और रावणों ने अपने शुरुआती फैसलों पर खेद किया, लेकिन हमें नहीं भूलना चाहिए फिर भी, ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को जीतने पर दबाव डालती हैं।
एनएफएल कमिश्नर, अधिकांश कामकाजी लोगों की तरह, अपने बॉस बढ़ाने वाली एनएफएल ब्रांड की मांगों को पूरा करने के लिए दबाव में है, एनएफएल को अधिक पैसा बनाते हैं। घरेलू हिंसा, हमले और बाल दुर्व्यवहार को चिल्लाते हुए ब्रांड बिल्डर्स नहीं होते हैं, यह मानना सुरक्षित है, चाहे जो भी कहा गया हो, आयुक्त का कहना है कि इन घटनाओं को जघन्य ध्यान से बाहर रखने के दबाव में है, एक "मामूली भेदभाव"। -यदि जुर्माना शायद ही कभी देखा जाता है। शायद आयुक्त अधिकांश लोगों की तरह है और उनके निर्णय को अपने बॉस को खुश करने के दबाव से प्रभावित किया जाना चाहिए। यह मेरा शिक्षित अनुमान है वह अपना काम रखना चाहता है – जैसे आप अपना रखना चाहते हैं। ब्रांड हत्यारों को चुप रहने से कम्प्टर को अपनी नौकरी रखने में मदद मिलती है; यह धारणा है कि एनएफएल नियंत्रण से बाहर है।
जब आप दबाव के अन्य रूप पर विचार करते हैं तो यह नाटक बेहतर समझ जाता है- प्रोत्साहनों को खोने या प्राप्त करने का विचार यह विश्वास करना मुश्किल है कि एक बड़े प्रायोजक ने वाइकिंग्स और एनएफएल से समर्थन खींचने की धमकी दी है, सही काम करने और खिलाड़ियों को निलंबित करने के फैसले से कोई लेना-देना नहीं है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि दबाव को प्रोत्साहन नहीं खोना है या प्रोत्साहन पाने के लिए हमारे फैसले को ढंकता है और हम अक्सर भटकते हैं। मैं कहूंगा कि प्रोत्साहन को खोने का नतीजा दबाव का एक शक्तिशाली रूप है , जिसे एनएफएल ने "सही काम करने" की नैतिक भावना को प्रतिक्रिया नहीं दी और प्रोत्साहनों का आकर्षण-अधिक जीत-उन्हें उनके प्रारंभिक निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया स्टार खिलाड़ियों को क्षेत्र ले जाने दे।
एनएफएल और रोजर गुडेल केवल एकमात्र संस्थाएं और व्यक्ति नहीं हैं जो दबाव में गरीब निर्णय लेते हैं-हम सभी करते हैं, और नतीजतन, हम अक्सर ट्रैक ले जाते हैं। कभी-कभी हमें उस दिशा की अनदेखी करनी चाहिए जो हमारी नैतिक कम्पास हमें बताती है लेना।
एनएफएल के मामले में, दबाव ने उनको बंद कर दिया है जिससे उन्हें घरेलू हिंसा या यौन उत्पीड़न करने वाले खिलाड़ी के लिए छोटे चित्र-वृद्धि जुर्माना देखने को मिला। एफवाईआई, पति-पत्नी के लिए उच्च निंदात्मक दर है और बच्चे के दुर्व्यवहारकर्ता
एनएफएल और आयुक्त गुडेल को वापस कदम और एक गहरी साँस लेने की जरूरत है ताकि वे उस अनुशासन को मान सकें, एक सख्त दंड (5 की बजाय 15 गज) और एक व्यक्तिगत आचरण नीति समाधान नहीं है; एक टीम बनाने से एक सौ अतिरिक्त बैठो का थोड़ा असर पड़ता है, अगर उन्हें अभी भी समझना नहीं आता कि कैसे खेलना है। उन्हें और अधिक प्रभावी ढंग से कोचिंग एक बेहतर समाधान है
इसका हल एनएफएल और समाज के लिए है- घरेलू हिंसा और बाल दुर्व्यवहार को समझने और रोकने के लिए अधिक प्रभावी हस्तक्षेप करना – मानसिक स्वास्थ्य को सक्रिय करने के लिए-कानूनी तौर पर प्रतिक्रियाशील नहीं। अधिकांश हिंसक पुरुष उपचार प्रक्रिया के "नरम" समाधान का विरोध करते हैं, मानसिक स्वास्थ्य के कारण तब्दील होने की आवश्यकता होती है। यह एक टचडाउन है मैं और अधिक प्रभावित होगा अगर रे राइस अनिश्चित काल तक निलंबित होने के बजाय अनिश्चित काल में उपचार में होना था।
एनएफएल और आयुक्त गुडेल कैसे टचडाउन कर सकते हैं? दबाव के नकारात्मक प्रभाव में खुद को कैसे प्रतिरक्षित करना सीखने के द्वारा, ताकि वे अपने सर्वोत्तम संभव निर्णय ले सकें।
एक पुस्तक जिसे मैं सहर्षित करता हूं, प्रेशर अंडर प्रेशर : रैंडम हाउस / क्राउन बिजनेस द्वारा फरवरी 2015 में प्रकाशित होने वाले सबसे बेहतरीन मामलों का विज्ञान आपकी मदद कर सकता है – और आपको अंत क्षेत्र में-कोई दंड के साथ-में मदद मिल सकती है।
इस बीच, जब एक डिज़िशन बनाने के दबाव में, पीछे हटें और अपना "निर्णय प्रतिक्रिया" धीमा करें। अपने फैसले को सुनिश्चित करने के लिए अपने मूल्यों पर ज़ाहिर करें कि आप क्या महसूस करते हैं और विश्वास करते हैं अपने निर्णय के परिणाम की आशा करें- यह आपके भविष्य को कैसे प्रभावित करेगा, यह अन्य लोगों को कैसे प्रभावित करेगा दूसरों से भी इनपुट प्राप्त करें दबाव में आपके परिणाम-बेहतर निर्णय
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