आपकी सबसे बड़ी नौकरी? अपने स्टाफ को प्रेरित

एक व्यापार मालिक या एक के प्रबंधन से जुड़े कई कठिन काम हैं। लगभग संगठन के आकार या आपके प्रबंधन स्तर की परवाह किए बिना, सबसे कठिन चुनौतियों में से एक आपके स्टाफ को प्रेरित करता है और उन्हें प्रेरित करता है

स्रोत: फ़ोटोलिया.कॉम

यह क्षेत्र कई कारणों से मुश्किल है यह अमूर्त है- आप हमेशा परिणामों को नहीं देख सकते, कम से कम तुरंत नहीं। एक व्यक्ति के लिए क्या काम करता है अक्सर एक और के लिए काम नहीं करेगा सबसे बुरे, यह कभी खत्म नहीं है। आप केवल अगले दिन ही और अधिक की आवश्यकता के लिए एक दिन बेतहाशा सफल हो सकते हैं।

लेकिन जैसा कि खेल से बिक्री के लिए थिएटर तक स्पष्ट है, प्रेरणा अक्सर सफलता और विफलता के बीच अंतर है, या कम से कम सफलता और सड़क के मध्य के बीच का अंतर।

कार्यस्थल प्रेरणा के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक में आपके संगठन के दृष्टिकोण में आकर्षक लोगों की आकर्षक कला शामिल है। इसे पसंद करें या नहीं, आपके सहित स्टाफ के सदस्यों, अक्सर प्रक्रिया में लगे घटक होते हैं। लेकिन मानव होने पर, वे इस प्रक्रिया में अधिक सक्रिय रूप से संलग्न होंगे यदि वे संगठन के लक्ष्य और दृष्टि में भी शामिल हैं। सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों के सदस्यों को टीम के एक भाग के रूप में खुद को देखते हैं, एक दृष्टि की ओर काम करना, बस अच्छा नेतृत्व है

• टीमवर्क कैसे उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकता है
• सकारात्मक नेताओं का मानना ​​क्यों मानना ​​है कि यह सदाबहार है?
• व्याकुलता से निपटने के लिए सफलता के मचान का उपयोग करें
• एक दिल जो कुछ भी तैयार है
• पूर्णतावाद विरोधाभास

इस लक्ष्य के लिए संभवतः ऐसे कई रास्ते हैं, जैसे व्यक्ति इसे काटते हैं, लेकिन यहां कुछ प्रचलित तकनीकों का सुझाव दिया जाता है:

• और साथ में बात करें, विशेष रूप से, अपने कर्मचारियों को सुनो स्टाफ के सदस्यों से अपने काम के माहौल, चुनौतियों और उम्मीदों के बारे में पूछने के लिए इस वार्ता का उपयोग करें। उन्हें सुरक्षित महसूस करें और आप अक्सर अपने संगठन के बारे में बहुमूल्य जानकारी सीख सकते हैं और यह कैसे काम करता है बस सुनकर, आप सकारात्मक मनोबल और उत्पादकता बढ़ाने के साथ एक वातावरण बना लेंगे

• आप इस संचार प्रक्रिया को औपचारिक रूप से विचार कर सकते हैं जैसे कुछ तिमाही लंच या चयनित कर्मचारियों के सदस्यों के साथ मिलकर अन्य मिलकर। इन प्रयासों को आराम और अनौपचारिक बनाओ, लेकिन उन्हें शेड्यूल करने से आप संचार बनाए रखने में सहायता कर सकते हैं। बड़ी समूह मीटिंग को भी नियमित किया जाना चाहिए।

• ग्रह पृथ्वी पर कम पीठ दर्द
• आपका बॉस आपको देख रहा है: कर्मचारी निगरानी विस्फोट
• दोहरी Instagram खाते: निजी और सार्वजनिक Selves साझा करना
• क्या आप प्यार से नियंत्रित हैं?
• पूंजीवादी पूंजीवाद

• निर्णय लेने में शामिल कर्मचारियों को रखें खासकर उन क्षेत्रों में जहां वे शामिल हैं, यह महत्वपूर्ण है मैं अभी भी महत्वपूर्ण, अनिश्चित मुद्दों को विकसित करता हूं जब कोई इसे देखता है उपकरण या सॉफ़्टवेयर खरीद, यहां तक ​​कि फर्नीचर जो अपने क्षेत्र में हैं, अच्छे उदाहरण हैं। कर्मचारियों के सदस्यों को उन क्षेत्रों में अक्सर बहुमूल्य अंतर्दृष्टि मिलेगी जिनमें वे काम करते हैं। इन फैसलों में उनके पास एक हाथ एक महत्वपूर्ण प्रेरक उपकरण है।

• धक्का मत डरो! कुछ लोगों को अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने का आनंद मिलता है-अपनी सुविधा क्षेत्र से बाहर धकेल दिया। लेकिन अगर आपने अच्छे रिश्तों और कर्मचारियों के सदस्यों का विकास किया है, तो उन्हें लगता है कि उनका समर्थन है, यह बहुत आसान होगा। इससे आपको नई चुनौतियों का परिचय मिल सकता है, जो सभी के बाद आने वाले हैं।

• सबसे ऊपर, "धन्यवाद" कहने और उपलब्धि को पहचानने के लिए मत भूलना। सभी को प्रशंसा की जानी है, और स्टाफ की सफलता को स्वीकार करना आपके प्रयासों और आपके संगठन की सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है

अधिक है, लेकिन केवल यह जानना कि प्रेरणा आपकी सबसे महत्वपूर्ण नौकरियों में से एक है, ठीक है, महत्वपूर्ण है हॉलीवुड के चित्रणों के विपरीत, यह आम तौर पर भाषण या पोस्टिंग नहीं है, लेकिन यह आपके कार्यालय को सफल बनाने में मदद कर सकता है।