बेहतर विचार की आवश्यकता है? अधिक महिला से पूछें

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एक पुरानी कहावत है कि हर महान व्यक्ति के पीछे एक महान (एआर) महिला है यह पता चला है कि वही महान टीमों के लिए कहा जा सकता है साक्ष्य बताते हैं कि दी गई टीम में महिलाओं की संख्या को प्रभावित करता है कि जटिल समस्याओं को हल करने की टीम की क्षमता। कार्नेगी मेलॉन के टेपर स्कूल ऑफ बिज़नेस की अनिता विलियम्स वूली के नेतृत्व में शोधकर्ताओं ने शुरू में सामूहिक बुद्धि की अवधारणा की जांच की थी – यह विचार है कि प्रभावी समूह एक अलग इंटेलिजेंस में टैप करते हैं जो कि टीम के सदस्यों की व्यक्तिगत खुफिया के औसत से अलग है।

टीम ने आईक्यू परीक्षणों को लगभग 700 प्रतिभागियों को प्रशासित किया और फिर उन्हें विभिन्न आकारों के समूहों (दो से पांच सदस्यों के बीच) में यादृच्छिक बनाया। 1 9 2 समूहों में से प्रत्येक ने विभिन्न कार्यों पर एक साथ काम किया, जिसमें वार्ता से दृश्य पहेली तक की जटिल समस्या हल करने के काम शामिल थे। लगभग सभी कार्यों को रचनात्मक सोच के कुछ तत्व की आवश्यकता होती है। संख्याओं को चलाने के दौरान, शोधकर्ताओं ने पाया कि टीम के औसत बुद्धिमत्ता और इन कार्यों पर इसके प्रदर्शन के बीच थोड़ा सहसंबंध था। इसके अलावा, समूह सामंजस्य, प्रेरणा, और संतोष सामूहिक बुद्धि से संबंधित नहीं थे। टीम के प्रदर्शन की उम्मीद की अधिकांश उम्मीदवार वास्तविक सामूहिक खुफिया के साथ सहसंबंधित करने में विफल रहे। जब उन्होंने गहराई से काम किया, तो उन्होंने कुछ आश्चर्यजनक भविष्यवाणियों की खोज की।

सबसे पहला यह था कि चर्चा करने के बाद जो समूह अधिक बार ले गए उनमें बेहतर प्रदर्शन करने की प्रवृत्ति थी। टीम जो जानकारी को अधिक आज़ादी से साझा करती है और इस प्रक्रिया में हावी होने से एक या दो व्यक्तियों को रखा जाता है, बोर्ड भर में बेहतर प्रदर्शन करता है।

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दूसरा यह था कि उच्च सामाजिक संवेदनशीलता के साथ टीमों में उच्च प्रदर्शन पाए गए- कितने अलग-अलग सदस्यों ने अन्य सदस्यों पर ध्यान दिया और राय या अनुपालन संभालने के बजाय सवाल पूछे।

अंतिम खोज यह थी कि टीम में अधिक महिलाएं, यह चालाक था।

आमतौर पर धारित विश्वास यह है कि जो टीम सबसे अधिक विविध हैं वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं। हालांकि, इस शोध में अधिक महिलाओं का तात्पर्य है, बेहतर है जबकि प्रारंभिक अध्ययन किसी भी लिंग प्रभाव की जांच करने के लिए तैयार नहीं था, महिलाओं की संख्या और प्रदर्शन के बीच के संबंध महत्वपूर्ण थे और इसके बाद दो अन्य अध्ययनों में दोहराया गया है। एक संभावित स्पष्टीकरण यह है कि महिलाओं की संख्या भी सामाजिक संवेदनशीलता के स्तर का अनुमान लगाती है, जो टीम के प्रदर्शन का पहला सूचक है। सामान्य तौर पर, टीमों पर महिलाओं को अधिक बार सवाल पूछना पड़ता है और अधिक सामूहिक चर्चा करने की अनुमति मिलती है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि महिला सामाजिक संवेदनशीलता में पुरुषों की तुलना में अधिक उच्च स्कोर

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यदि आपको अपनी टीम के साथ मुश्किल समस्याओं को सुलझाने में परेशानी हो रही है और कुछ भी नहीं लगता है कि काम करना है, तो चारों ओर एक नज़र डालें क्या आपके पास पर्याप्त महिलाएं हैं?