जुनून आवश्यक है, लेकिन पर्याप्त नहीं, कैरियर की सफलता के लिए
हम जानते हैं कि जब हम बड़े हो जाते हैं तो हम क्या जानते हैं, यानी, हमारे कैरियर के संदर्भ में "मैं कौन हूँ" का जवाब देना, किसी भी उम्र में जवाब देने के लिए एक कठिन प्रश्न है। एक परिपक्व कैरियर की पहचान विकसित करने की प्रक्रिया एक लंबी अवधि हो सकती है, दी जाने के लिए हमें कई विभिन्न विकल्पों का पता लगाना चाहिए और फिर एक कैरियर की प्रतिबद्धता बनाना चाहिए जो एक अच्छा फिट है – एक 'खोज और निर्णय' उपक्रम जिसे पाठ्यक्रम में बदल सकता है कई वर्षों से
अगर यह पर्याप्त तनावपूर्ण नहीं था, तो हासिल करने और बनाए रखने की क्षमता, हमारी वैश्विक अर्थव्यवस्था में रोजगार अधिक कठिन हो रहा है जिसमें कई पूर्व नौकरियां स्वचालित हो गई हैं, कम लेकिन अधिक संज्ञानात्मक मांग की स्थिति बना रही है, जबकि नियोक्ता स्लेश के पुराने दबाव से सामना करते हैं लागत। नतीजतन, वास्तव में उपलब्ध उन नौकरियों के लिए प्रतियोगिता भयंकर हो सकती है
और दुर्भाग्य से, यहां तक कि अगर हमने अपनी कैरियर की पहचान विकसित करने, शिक्षा को आगे बढ़ाने, और आवश्यक योग्यता अर्जित करने का मुश्किल काम किया है, तो हमारे पास 21 वीं सदी की नौकरी की आवश्यकता के ज्ञान और क्षमताएं हैं, इसलिए हमारे पास अभी भी नियोक्ता नहीं हैं चाहते हैं।
नौकरी के उम्मीदवारों को रोजगार के योग्य होने पर अनुसंधान साहित्य की एक हालिया समीक्षा, यानी, एक संगठन में योगदान करने की क्षमता के रूप में माना जाता है, यह दर्शाता है कि रोज़गार आरए के तीन कारकों, यानी, पुरस्कृत, सक्षम और इच्छुक द्वारा निर्धारित किया जाता है:
1) नौकरी उम्मीदवार से निपटने के लिए पुरस्कृत है, ताकि वह / उसके पास मजबूत पारस्परिक कौशल हो
2) नौकरी के उम्मीदवार के पास क्षमता और विशेषज्ञता है जो कि काम की मांग है
3) नौकरी के उम्मीदवार काम करने की इच्छा को दर्शाता है, जैसा कि महत्वाकांक्षा, ड्राइव, और एक अच्छा काम नैतिक
इसलिए यह रॉ मॉडल स्वाभाविक रूप से आशावादी है, क्योंकि इससे पता चलता है कि अगर हमारी क्षमता सिर्फ औसतन है, तो हम दृढ़ निश्चय के जरिए कैरियर की सफलता हासिल कर सकते हैं। जैसा कन्फ्यूशियस ने कहा, "आप जिस काम को पसंद करते हैं उसे चुनें, और आपको अपने जीवन में कभी भी एक दिन काम नहीं करना पड़ेगा।"
फिर भी महसूस करना कि हम काम नहीं कर रहे हैं सफलता की तरह ही नहीं है – एक नुस्खा है जो दो अन्य अवयवों की आवश्यकता है। यही है, जो व्यक्ति रोज़गार के सभी घटकों को प्रदर्शित करने में विफल रहते हैं, यानी, सामाजिक कौशल, योग्यता और एक मजबूत कार्य नैतिक, कम से कम सफल होंगे – जबकि जो लोग तीनों को विकसित करने के साक्ष्य दिखाते हैं वे सबसे सफल होंगे।
सौभाग्य से तो, हम अपने भाग्य का मेटर हो सकते हैं। यही है, सामाजिक कौशल, क्षमताओं और ड्राइव की खेती करके हम अपनी कैरियर की पहचान के लिए न केवल हमारी प्रतिबद्धता को बढ़ाते हैं – बल्कि हमारी रोजगार क्षमता भी।
संदर्भ
होगन, आर, कैमरो-प्रेमुजिक, टी एंड कैसर, आरबी (2013)। रोजगार और कैरियर की सफलता: सिद्धांत और वास्तविकता के बीच की खाई को पार करना औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान, 6 (1), 3-16
