हम दूसरे के मतभेद की सराहना करने के लिए कैसे जानें?

हम एक विविध और वैश्विक दुनिया में रहते हैं इस समाशोधन में अक्सर गलतफहमी और संघर्ष उत्पन्न होता है। हालांकि, विविधता का असली लक्ष्य जटिलताएं और आशीषों को गले लगाने के लिए है, बजाय यह है कि अंतर्निहित बदलाव लाएगा। लोग या विचार जो कि हमारे खुद की तुलना में अलग हैं, अज्ञात के डर से अक्सर असुविधा पैदा करते हैं। विविधता प्रदान करने वाले कई अवसरों को बेहतर ढंग से समझने के लिए कार्यस्थल कर्मचारियों की सहायता के लिए कई कंपनियों को विशिष्टता कार्यशालाओं की आवश्यकता होती है। मतभेदों के लाभों की सराहना करने के लिए मतभेदों को सहन करने के लिए मतभेदों से डरने की स्थिति की ओर बढ़ने का जोर है। एक परामर्श कार्यशाला जिसे हम पेशकश करते हैं उसे "परे सहिष्णुता" कहा जाता है। यह अवधारणा एक है जो हम में से बहुत से सहमत होंगे, लेकिन हम सहिष्णुता से कैसे सराहना कर सकते हैं?

एक स्पष्ट परिभाषा होने के लिए शुरू करने के लिए पहली जगह है। हालांकि यहां तक ​​कि शब्द विविधता के कई अर्थ हैं मेरियम वेबस्टर डिक्शनरी इस परिभाषा प्रदान करता है: "विभिन्न तत्वों के होने या होने की स्थिति: विविधता; विशेष रूप से विभिन्न प्रकार के लोगों (विभिन्न जातियों या संस्कृतियों के लोगों के रूप में) को एक समूह या संगठन जैसे स्कूलों में विविधता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से कार्यक्रमों में शामिल करना। "वास्तविकता में, विविधता में जाति, धार्मिक सम्बद्धता, उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास शामिल है। , सामाजिक आर्थिक स्थिति और जीवन अनुभव इन कारकों में से प्रत्येक पर असर पड़ सकता है कि विविधता कैसे समझी जाती है और देखी जाती है।

परामर्श शोधकर्ताओं, मुकदमा और मुकदमा से एक महत्वपूर्ण तीन-चरण विविधता मॉडल है, जो विविधता प्रक्रिया को दिखाता है। विविधता को समझने की ओर पहला चरण जागरूकता है हमें सबसे पहले पता होना चाहिए कि अलग-अलग मतभेद हैं, लेकिन हम अलग-अलग तरह से समान हैं। इसके बाद हमें स्पष्ट होना चाहिए कि हमारे व्यक्तिगत विश्वास और मूल्य क्या हैं और इन मान्यताओं में अन्य लोगों से क्या भिन्न है। दूसरा चरण ज्ञान है अलग-अलग लोगों के बारे में हमें आवश्यक जानकारी और ज्ञान प्राप्त करना चाहिए। एक अन्य विविधता विशेषज्ञ डॉ। जेफ कोटलर ने कहा, "उन लोगों की दुनिया में प्रवेश करने की हिम्मत रखें कि आप अपनी अनोखी संस्कृति, परिवार के इतिहास, भाषाओं, रीति-रिवाजों, मूल्यों और प्राथमिकताओं को सीखकर समझने की कोशिश कर रहे हैं।" अपने विचारों, संस्कृतियों और अनुष्ठानों के बारे में दूसरों से पूछना फिर तीसरे चरण में कौशल है ऐसे विशिष्ट कौशल हो सकते हैं जो दूसरों के साथ अधिक संवेदनशील और प्रभावी ढंग से बात करने के लिए आवश्यक हैं। हालांकि, जागरूकता, ज्ञान और कौशल पर्याप्त नहीं हैं हम इन चरणों को अपने सुसंगत शब्दों और व्यवहारों के साथ कार्रवाई करने में सक्षम होना चाहिए।

जैसा कि हम विविधता के आसपास के मुद्दों को अधिक सचेत रूप से समझते हैं, कभी-कभी संज्ञानात्मक असंगति और चिंता हो सकती है। दूसरों को समझने के लिए हमें विभिन्न दृष्टिकोणों के साथ हमारे विश्वासों को देख सकते हैं। यह असहज लेकिन आवश्यक हो सकता है

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एक पसंदीदा किस्सा दर्शाता है कि कैसे परंपराओं और विश्वासों को उम्र के माध्यम से पारित किया जाता है और अंततः बदलना पड़ सकता है। यह कुछ इस तरह चलता है। एक नवविवाहित जोड़े अपनी पहली रविवार दोपहर की रात का खाना तैयार कर रहे हैं। यह स्वादिष्ट सब्जियों के साथ पॉट भुना हुआ है पति ध्यान से अपनी पत्नी की विस्तृत तैयारी को देखता है। पैन में भुना को रखने से पहले, वह एक बड़े चाकू लेती है और मांस के अंत से कट जाती है बातचीत में, पति अपनी पत्नी से पूछता है कि उसने मांस का अंत क्यों काटा उसने जवाब दिया, "मैं सच में नहीं जानता, लेकिन मेरी माँ हमेशा ऐसा करती है!" जिज्ञासु पत्नी अपनी मां को फोन करती है और पूछताछ करती है। उसकी माँ कहती है, "मैं सच में नहीं जानता, लेकिन मेरी माँ हमेशा ऐसा करती है!" सौभाग्य से हमारी कहानी के लिए, दादी अब भी जी रही है! दादी से पूछा गया कि उसने मांस के अंत में कटौती क्यों की। दादी हंसी शुरू होती है, "हनी, मैंने मांस के अंत काट दिया क्योंकि मेरा पैन भुना हुआ था!" हम में से कितने लोगों ने हमारी संस्कृति से अपना विश्वास और व्यवहार कैसे हासिल किया बहुत विश्वासों का जन्म हुआ?

अक्सर बहुसांस्कृतिक प्रशिक्षण में संलग्न होने पर, बहुत अधिक जानकारी की जाती है, लेकिन हमें कुछ "सक्रिय करने वाले घटनाओं" को लगता है कि वे हमें विविधता के बौद्धिक देखने और व्यक्तिगत विश्वदृष्टि में शामिल करने के लिए बाहर निकलते हैं। अगर हम अपने विश्वासों की उत्पत्ति से अनजान हैं, तो हम उसी व्यवहार को जारी रखेंगे। हमारे पूर्वाग्रहों में से कई, हमारे वर्तमान विश्वदृष्टि से आते हैं। जब कुछ या किसी के पास एक अलग विश्वास या अनुभव होता है, तो अक्सर, इसका अर्थ बनाने का एकमात्र तरीका पूर्व जीवन के अनुभवों और फ़िल्टरों से पूर्वधारित धारणाओं के अनुभव को दर्ज करना है। यह तत्काल प्रक्रिया असुविधा को राहत देने में मदद कर सकती है, लेकिन यह अर्थ अक्सर मंदा होता है और यहां तक ​​कि गलत भी होता है। यदि एक मजबूत प्रतिक्रिया को देखा और मान्यता प्राप्त है, तो एक चार-tiered प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है ताकि प्रतिक्रिया को व्यवस्थित और बेहतर समझा जा सके।

पहले वर्णन करें कि क्या देखा गया था। अक्सर लोगों को जो कुछ माना जाता है की व्याख्या करते हुए प्रतिक्रिया व्यक्त करते हैं, जो वर्णन नहीं किया गया था। भावनाओं और धारणाओं के साथ प्रतिक्रिया करने के बजाय वास्तविक घटनाओं का वर्णन समझने के बाद, दूसरी स्तरीय अतिरिक्त जानकारी का उत्पादन कर सकता है।

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दूसरी स्तरीय भावनाओं और भावनाओं का परिचय और वर्णन करता है आम तौर पर पूर्वाग्रहों को असुविधाजनक, नाराज और भ्रमित भावनाएं पैदा होती हैं। आगे बढ़ने के लिए इन भावनाओं पर चर्चा की जानी चाहिए।

तीसरी श्रेणी अर्थ की चर्चा के लिए पूछती है अधिकांश व्यक्ति अनैच्छिक घटनाओं के तुरंत उत्तर देते हैं जो व्यक्तिगत अवधारणात्मक सेटों से व्याख्या या अर्थ के आधार पर बोलते हैं। यह अधिक आराम और सुरक्षा प्रदान कर सकता है, लेकिन फिर से वह अर्थ सटीक नहीं हो सकता है और अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है। हममें से अधिकतर यह स्वीकार नहीं करते या महसूस नहीं करते कि यह व्याख्या व्यक्तिगत अवधारणात्मक सेटों से फ़िल्टर्ड की जाती है और अक्सर किसी अन्य संस्कृति या व्यक्ति के लिए सटीक नहीं होती है जब प्रतिभागियों को जो देखा गया था सही तरीके से वर्णन करने के लिए जोखिम लेते हैं, तो वे संभावित भावनाओं और अर्थों के बारे में सवाल पूछकर अगले चरण लेने के लिए तैयार हैं। यह मूल भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को समझने में सहायता करता है।

अंतर को समझना अतिरिक्त समय लेता है अगर किसी को अलग-अलग सेटिंग से किसी से पूछने का साहस है, तो उनके लिए कोई अवधारणात्मक स्विच शुरू होता है। धीरे-धीरे एक नई धारणा और समझ की स्थापना की जाती है। कोई भी चर्चा जो हमें "हमारे सिर से बाहर और व्यक्तिगत विश्वास प्रणालियों में मिल सकती है" हमारे जीवन में विविधता को जानने और एकीकृत करने के लिए एक शक्तिशाली तंत्र है। इन प्रकार के अनुभव और विचार-विमर्श परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक बन सकता है और यदि विविधता का होना है और उस पर कार्रवाई की जानी चाहिए तो यह आवश्यक है।

हाल ही में हमारे टीवी पर नए विज्ञापनों की एक लहर सामने आई है। इस साल के सुपर बाउल के दौरान कई विज्ञापनों में विविधता के लिए स्वीकृति का विषय था। एयरबीबीबी वाणिज्यिक ने एक विविधता और सहिष्णुता को बढ़ावा देने के लिए एक मजबूत और मार्मिक संदेश भेजा। उनका बयान, "हम मानते हैं कि आप कोई भी नहीं हैं, आप कौन हैं, आप कहां से हैं, आप किससे प्यार करते हैं या आप किससे पूजा करते हैं, हम सभी संबंधित हैं। दुनिया जितनी अधिक सुंदर है उतनी ही आप स्वीकार करते हैं। "

ऐप्पल के पास एक नया टीवी वाणिज्यिक था जो सभी ने यह कहा। यह छुट्टियों के दौरान प्रसारित फ्रेंकस्टीन शहर के स्क्वायर में उत्सव की भावना में शामिल होना चाहता था। उन्होंने अपने बिजली की सुराग पर प्रकाश बल्ब रखा और गाते हुए कहा, "छुट्टियों के लिए घर जैसा कोई स्थान नहीं है।" यह कुछ शहर के लोगों को डराता है, लेकिन एक छोटी सी लड़की फ्रेंकस्टीन के साथ गाना शुरू कर दी थी। क्योंकि एक छोटी सी लड़की को अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने का साहस था, पूरे शहर में गाना शुरू हुआ। बेशक, फ्रेंकस्टीन खुशी के आँसू बहाने वाणिज्यिक उद्धरण के साथ समाप्त हो गया, "हर किसी को अपने दिल खोलो!"

विविधता के लिए हमारे दिल खोलना हमेशा आसान नहीं होता है मैं ढालना से बाहर तोड़ने के लिए पाठकों को चुनौती देता हूं। उदाहरण के लिए, अलग-अलग भोजन खाएं मेरे पति और मैंने सिर्फ एक दही ब्लू पनीर डुप के साथ भुना हुआ फूलगोभी, बफेलो वन्य विंग्स सॉस की एक नई फूलगोभी नुस्खा के साथ प्रयोग किया।

भैंस जंगली पंख सॉस के साथ भुना हुआ फूलगोभी और दही बलू पनीर डुबकी

स्रोत: लोरी रसेल-चापिन

यह बहुत ही विविध, मनोरम और एक निश्चित कप्तान था।

अगली बार दोपहर के भोजन के लिए जाने पर, एक ही जगह पर बैठकर या उसी रेस्टोरेंट में न जाएं। दोपहर के भोजन के दौरान अलग-अलग लोगों के साथ बैठो या रात के खाने के लिए कोई नया पूछें विविध लोगों को जानिए यदि एक समिति बनाई जानी चाहिए, तो विविध प्रतिभाएं और कौशल चुनें आम तौर पर हम उन लोगों को चुनते हैं जो हमारे जैसे दिखते हैं और व्यवहार करते हैं एक विविध टीम को डिजाइन करने से रचनात्मकता और स्वस्थ समाधानों के लिए एक बड़ा मौका मिलेगा निर्णय सुनने और निलंबित करने में अधिक समय लगेगा, लेकिन इसका परिणाम अधिक प्रभावी और उज्ज्वल होगा। तब और उसके बाद ही हम वास्तव में दूसरों और विचारों के लिए सहिष्णुता को विविधता की स्वीकृति और सराहना में बदलना शुरू कर सकते हैं।

यदि आप विचारों की विविधता की तलाश कर रहे हैं, तो कृपया 3 मार्च 2017 को ब्राडली विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित आगामी ऑनलाइन सुपर ब्रेन शिखर सम्मेलन के लिए हमारे साथ जुड़ें। कार्यशाला के बाद लाइव वीडियो स्ट्रीमिंग या रिकॉर्ड किए गए व्याख्यान के लिए भाग लेने के लिए रजिस्टर करें। प्रत्येक व्याख्यान के लिए सीईयू कमाएं। न्यूरोप्लास्टिक और मस्तिष्क स्वास्थ्य के तरीकों के बारे में जानें अधिक जानकारी के लिए www.bradley.edu/superbrainsummit पर जाएं

जानकारी के लिए ब्रैडली ऑनलाइन मास्टर काउंसिलिंग में देखें