करियर बदलने के बारे में सोच रहे हैं? यह पहले पढ़ें

सैम * ने पिछले दस वर्षों में एक लक्ष्य का पीछा किया था, और एक लक्ष्य केवल: एक इंजीनियर बनने के लिए उन्होंने एक प्रतियोगी विश्वविद्यालय से स्नातक किया, खुद को प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने के लिए सीधे अपने मास्टर में चला गया, और अगले कुछ वर्षों में उनके पी। इंजीनियरिंग पद के लिए योग्यता प्राप्त की। वह अपने चुने हुए पेशे, शिक्षा, और जिस मार्ग पर उसने लिया था, उस पर गर्व महसूस किया, और विशेष रूप से खुश था कि वह अपने माता-पिता की इच्छा या तो डॉक्टर, वकील या इंजीनियर बनने की इच्छाओं को पूरा करता है; उनके पास एक आवश्यकता थी, निश्चित है कि उन व्यवसायों का मतलब एक गारंटीकृत नौकरी है अपने पदनाम अर्जित करने के तुरंत बाद, हालांकि, सैम में कुछ बदलाव आया। उन्होंने महसूस किया कि वह अपने व्यक्तिगत जीवन को सकारात्मक भावनाओं को प्रभावित कर रहा था, जिसने आमतौर पर काम पर अनुभव किया था, लेकिन कुछ महीने बाद भी, उनके मनोदशा में कोई बदलाव नहीं हुआ। सबसे पहले, उनके सहयोगियों ने देखा, तो उसके मालिक। उन्होंने एकमुश्त, अनुत्पादक और संदेह से भरा महसूस किया: क्या इस पेशे में उन्होंने वास्तव में उनके लिए सही चुना था? यदि हां, तो वह इतना दुखी क्यों था? कुछ महीने बाद, इस फैसले पर अथक निर्णय लेने के बाद, और उन्होंने महसूस किया कि कैसे कोई बदलाव नहीं आया, सैम ने 'योजना बी' के बिना छोड़ने के लिए साहस किया।

स्रोत: स्टॉकपिक / पिक्सेल्स सीसी0

क्या यह सही निर्णय था? मैककिंसे में पूर्व सहयोगी साझेदारी के अनुसार, टेक स्टार्टअप में वीपी और रॉकेट इंटरव्यू के वर्तमान सीईओ, "कैरियर छोड़ने का कोई सही समय नहीं है, लेकिन एक नया कैरियर मार्ग बनाने के लिए अच्छे कारण हैं"। बलानी के अनुसार, "यदि आप अपनी क्षमताओं को आगे बढ़ाने, सीखने या सुधार नहीं कर रहे हैं; आपके वर्तमान उद्योग या आपकी भूमिका की मांग संरचनात्मक कारणों के लिए गिरावट की स्थिति में है, उदाहरण के लिए, स्वचालन के कारण; या किसी अन्य उद्योग या नौकरी की भूमिका में आपके कौशल और क्षमताओं का मूल्य अधिक होगा "यह जाने का समय है

खुद को खुद को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए कॉरपोरेट सीढ़ियों पर चढ़ने से सफलतापूर्वक परिवर्तित होने के बाद, उन्होंने सैकड़ों उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया और ग्राहकों, विशेष रूप से उन करियर में संक्रमण, भूमि प्रबंधन में बड़े पैमाने पर निगमों के लिए लेखा से लेकर भूमिकाओं में भू-नौकरियों की मदद की। मैदान में एक विशेषज्ञ के रूप में, मैंने बलानी से बड़ा स्विच करने के बारे में सोचते हुए आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका बताया:

आपके क्लाइंट के बीच कैरियर में बदलाव कितना आम है?

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मेरे अधिकांश क्लाइंट कैरियर ट्रांज़िशन के कुछ फार्म का पीछा कर रहे हैं, और सवाल यह है कि वे कितना बड़ा कूद रहे हैं एक छोटे संक्रमण का एक उदाहरण एक नए उद्योग में एक ही भूमिका कर रहा है – उदाहरण के लिए उत्पादक आधारित उद्योग जैसे एक लेखाकार, जैसे कि खुदरा से एक पेशेवर सेवा उद्योग जैसे कानून। बड़े बदलावों में वास्तविक नौकरी कार्यों को बदलना शामिल है – उदाहरण के लिए कॉर्पोरेट वित्त से परिचालन तक जा रहे हैं, लेकिन भूमिका के लिए प्रासंगिक, मूर्त कौशल लाने के लिए एक ही उद्योग में रहना।

क्या आपने उन लोगों के बीच उम्र / अनुभव / पिछला कैरियर के मामले में किसी भी रुझान को देखा है, जिनके पास – और बनाया – अगले कैरियर से दूसरे के लिए स्विच?

कैरियर ट्रांजिशनरों के साथ कुछ रुझान हैं: प्रारंभिक कैरियर (अनुभव के 5 वर्ष से कम) व्यक्तियों को प्रवेश स्तर पर बदलाव करने में सक्षम होते हैं जहां वेतन कम हैं और कुशलता पर अपेक्षाएं कम हैं। इसके विपरीत, लोग अपने करियर में बाद में दिखाते हैं कि उनके कौशल एक नए कैरियर के लिए कैसे अनुवाद करेंगे – और उम्मीदवार जो एक सम्मोहक कहानी बता सकते हैं और अपने पुराने कैरियर और लक्ष्य कैरियर के बीच के बिंदुओं को स्पष्ट रूप से जोड़ सकते हैं, उन्हें अवसर प्राप्त करने में सक्षम हैं। विशेषकर, एक अभिप्रेत कहानी होने पर कि कोई उम्मीदवार परिवर्तन की मांग क्यों कर रहा है (उदाहरण के लिए, जुनून का पीछा करते हुए) वह सभी कौशल नहीं कर सकता जो नियोक्ता मांग रहा है। पिछले कैरियर के संदर्भ में, मजबूत क्षैतिज कौशल वाले लोग – उदाहरण के लिए विश्लेषिकी, पा सकते हैं कि उनकी क्षमताएं एक नए उद्योग के संदर्भ में बहुत अंतरणीय हैं।

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नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संक्रमण के लिए अपने कारणों की व्याख्या कैसे करते हो? क्या आपके पास अपने ग्राहकों के लिए कोई शीर्ष युक्तियां हैं जो इस के बीच में हैं?

सबसे बड़ी ग़लती उम्मीदवारों की गलती का वर्णन है कि वे अपने वर्तमान कैरियर के बारे में क्या पसंद नहीं करते हैं, और इसके बजाय आपको सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताती है कि आप इस नए अवसर का पीछा क्यों कर रहे हैं। एक नियोक्ता जानना चाहता है कि आप इस नए अवसर के लिए गहराई से दिलचस्पी और प्रेरित हैं।
कुछ शीर्ष युक्तियों में शामिल हैं:

एक गहरी रुचि व्यक्त करें, जो सतह से परे है। उदाहरण के लिए, निर्दिष्ट करें कि यह पथ इस उद्देश्य की भावना को क्यों पूरा करता है या क्यों यह आपकी क्षमताओं के साथ अच्छी तरह से संरेखित करता है।

उनके लिए डॉट्स कनेक्ट करें उन कौशल और क्षमताओं को समझाओ जो आप अपने पूर्व कैरियर से आगे बढ़ने की उम्मीद करते हैं और आप उन्हें नई भूमिका में कैसे लागू करेंगे।

अपने आपको उनके स्थान पर रख कर देखें। अगर आप अपने जूतों में आश्वस्त महसूस करने के लिए आप को छलांग लगाने के लिए सुन सकते हैं, तो आपको क्या करना होगा? साक्षात्कार के दौरान इन बातों को ध्यान में रखते हुए आपकी कथा बताना है।

मुझे लगता है कि अन्य लोगों को क्या सोचेंगे विचार करने पर कभी-कभी कुछ बदलाव आ सकता है। यह निश्चित रूप से सैम के लिए मामला था आप सहकर्मियों, परिवार, दोस्तों के लिए "शुद्ध नया" शुरू करने की इच्छा के विचार को कैसे तोड़ सकते हैं?

यह उद्देश्य और जुनून के साथ शुरू करना है लोगों को आप की उत्तेजना है कि कुछ की खोज के बारे में सुनना चाहते हैं उसके बाद, आप यह दिखाना चाहते हैं कि आपने महत्वपूर्ण कदमों के माध्यम से सोचा है और संक्रमण को बनाने के लिए क्या किया जाएगा। तब आप प्रमुख चुनौतियों को उजागर करना चाहते हैं और आप उन्हें कैसे निपटाना चाहते हैं। अंत में, उनके समर्थन के लिए पूछें – हो सकता है कि उनके विचारों को बाउंस करने के मामले में या सिर्फ यह जानकर कि वे आपके कोने में हैं

क्या चिंताओं से आपको पता चला है कि लोगों के जीवन में संक्रमण के आसपास है? उनमें से कौन मान्य हैं?

दो मुख्य चिंताओं लोगों का सामना कर रहे हैं: एक यह है कि क्या वे वास्तव में कदम कर सकते हैं; एक नियोक्ता क्या उन पर एक कथित मौका लेने के लिए तैयार हो सकता है? और दूसरा यह है कि क्या वे सही फैसला कर रहे हैं।

दोनों वैध चक्कर हैं यदि दोनों तरह से सही रास्ते पर एक सहायक तरीके से तैयार किया गया है और उस निर्णय में दृढ़ विश्वास है। दोनों से निपटने का तरीका यह है कि: (1) "कहानी" पर समय बिताने पर वे संभावित नियोक्ता को संक्रमण बनाने के बारे में बताएंगे और स्वयं से पूछेंगे कि अगर "कहानी" नौकरी पाने के लिए पर्याप्त सम्मोहक है। अगर ऐसा नहीं है, तो आपको अंतरिम कदम के रूप में क्या कौशल और अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है? और (2) इन कारणों को लिखिए कि आप स्विच कर रहे हैं – क्या इन कारणों से "सही" लोगों को एक स्विच बनाने की तरह लगता है? इस सवाल पर दबाव डालने का एक तरीका परिवार और दोस्तों से पूछना है कि वे आपके कारणों के बारे में क्या सोचते हैं।

जब यह कंपनी के परिप्रेक्ष्य की बात आती है, तो कैरियर में बदलाव करने वाले किसी को काम पर रखने के लिए वह क्या चिंताओं का सामना कर सकता है? आप उन डर के आसपास कैसे काम कर सकते हैं?

कंपनियों के लिए दो मुख्य चिंताओं हैं: (1) क्या यह व्यक्ति इस नए रास्ते पर चिपकाएगा? नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी में निवेश नहीं करना चाहते हैं जो एक महत्वपूर्ण उड़ान जोखिम है। और (2) क्या नए पर्यावरण में उम्मीदवार सफल होंगे?

पहली चिंता को कम करने के लिए, उम्मीदवारों को यह व्यक्त करने की आवश्यकता है कि उनकी दिलचस्पी कितनी गहरी है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपनी पुरानी नौकरी के उन पहलुओं पर ध्यान नहीं देते हैं जो वे पीछे छोड़ रहे हैं जो नई नौकरी में भी प्रचलित हैं। दूसरे के लिए, अपने कौशल की प्रयोज्यता स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हैं, जो उन्हें इस नए संदर्भ में लागू करने की इच्छा के साथ मिलती है।

यह आपके नए कैरियर की गति के बारे में यथार्थवादी होना कितना महत्वपूर्ण है?

यथार्थवादी होने के नाते आमतौर पर रोगी होने के बारे में (समय लगता है) और प्रवेश बिंदु पर लचीला होना (कभी-कभी आप अपने लक्ष्य की तुलना में निचले स्तर पर पहुंच सकते हैं)। उस ने कहा, उम्मीदवारों को उनके मूल्यों को जानने के लिए समय व्यतीत करना चाहिए (आपके पास ताकत का एक अद्वितीय संगम है) और इसका उपयोग सर्वोत्तम प्रविष्टि बिंदु पर बातचीत करने के लिए आधार के रूप में करें।

क्या आपने किसी भी ऐसे मामलों पर गौर किया है जो लोगों को सफल बनाते हैं – या, इसके विपरीत, नहीं – जब यह एक नए कैरियर के लिए कदम उठाने की बात आती है? दूसरे शब्दों में, क्या एक सफल संक्रमण के लिए बनाता है?

सफल trasitioners "क्यों" पर स्पष्टता है और इस दृढ़ विश्वास का भरोसा है अच्छी तरह से। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि रास्ते में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है और जब तक संक्रमण में दृढ़ता नहीं होती, तब तक पुराने रास्ते पर वापस जाना आसान होता है। प्रतिबद्धता चुनौतियों के माध्यम से धक्का ईंधन है योजना अन्य पहलू है सफल प्रत्याशियों ने संक्रमण (नेटवर्किंग से प्रशिक्षण) के लिए क्या करने की आवश्यकता है, और फिर निष्पादित करें। समयरेखा समायोजित हो सकती है लेकिन उल्लिखित चरणों को सफलतापूर्वक रूपांतरित करने की कुंजी है।

क्या आपके पास कोई निजी अनुभव है जो करियर को संक्रमित कर रहा है? यदि हां, तो किसी भी "क्या" या "नहीं है"?

मैंने परामर्श (15 वर्ष) से ​​एक स्टार्टअप में बदलाव किया। मेरे शीर्ष और न करें: क्या करें: इस पर स्पष्टता है कि आप संक्रमण क्यों कर रहे हैं यह कठिन समय से आपको मिलेगा और आप ऊर्जा खर्च नहीं करेंगे कि आप सही काम कर रहे हैं, बल्कि नए ऊर्जा में सफल होने पर अपनी ऊर्जा बिताते हैं। न करें: सड़क पर बाधाओं के साथ खुद को मारो – याद रखें कि आपने इस शानदार बदलाव को क्यों बनाया है, और इस बात पर गर्व है कि आप इस कदम को लेने में साहसी थे, और फिर अपनी क्षमताओं को मजबूत बनाने के लिए प्रत्येक टक्कर का उपयोग करें।

* गोपनीयता के लिए नाम बदल दिया; अनुमति के साथ प्रकाशित