जब फोर्ब्स ने रिपोर्ट की कि 1 99 7 से 2013 के बीच महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों की संख्या 59 प्रतिशत बढ़ गई है, तो कई महिला व्यवसायी अब भी खुद को सोच-समझकर लिंग-मुक्त क्यों नहीं मानते हैं? क्या आपने कभी सुना है कि एक आदमी कहता है कि "मुझे मनुष्य के रूप में मत सोचो; बस अपने मालिक के रूप में मुझे लगता है? "मैं नहीं है, लेकिन मैं अभी भी इस बचना गायन महिलाओं की एक आश्चर्य की संख्या में सुन रहा हूँ क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि एक हालिया गैलप पोल में पाया गया कि दोनों महिलाएं और पुरुष अभी भी एक महिला मालिक को पुरुष बॉस पसंद करते हैं, हालांकि, लगातार बढ़ते प्रतिशत में?
या ऐसा इसलिए है क्योंकि पौराणिक कथाओं और पौराणिक कथाओं का एक प्राणी है – द माई बॉस – जो अभी भी हमारी 21 वीं सदी की कल्पनुमा पर जोर देता है? मुख्य रूप से फुसफुसाते हुए और अपने लेखों में से बात की, द माई बॉस को मालिफिसेंट, नर्स रैकेट और बिगफुट के बीच एक क्रॉस माना जाता है।
मजे की बात है, उसे कोई मर्दाना समकक्ष नहीं है बेशक, वहाँ घटिया पुरुष मालिक हैं, लेकिन एक बेहोश सांस्कृतिक गणित के साथ, हम सबसे कम सामान्य नियंत्रक को छोड़ देते हैं और लिंग को जोर देने के बिना केवल उस व्यक्ति को "घटिया बॉस" के रूप में कहते हैं। क्या यही कारण है कि उभरते नेतृत्व की स्थिति में भी महिलाओं, खुद को अन्य महिला व्यापारिक नेताओं के साथ संरेखित करने में संकोच करते हैं – उन्हें "उनके" में से एक के रूप में देखा जाने का डर है?
लेकिन नेतृत्व इस तरह से काम नहीं करता है। आप अपने बॉस के पसंदीदा भोजन को नहीं जानते; आप अपने बॉस के धर्म को नहीं जानते होंगे; आप अपने बॉस की राजनीति भी नहीं जानते होंगे; लेकिन यह एक दुर्लभ कार्यस्थल है, जहां एक कर्मचारी दृढ़ विश्वास की वास्तविक भावना के साथ नहीं बता सकता है कि बॉस लिंग पुरुष या महिला के रूप में पहचानता है।
ऐसा नहीं है जैसे लोग ध्यान नहीं देते। तो क्यों सीधे इसके साथ सौदा नहीं?
मेरे दो दोस्त हैं जो अपने स्वयं के व्यवसायों के मालिक / भागीदारों के बारे में हैं। उन्होनें मुझसे कहा कि मैंने महिलाओं (और पुरुष) से कार्यकारी स्तर पर जो ज्ञान हासिल किया है, उन्हें दूर करने के लिए कहा – उन्हें महिलाओं और उनके मालिकों के रूप में – अपने नए पदों में – यहाँ जाता हैं:
1. एक गहरी सांस ले लो, गुड़िया, क्योंकि आपको उत्साह, अधिकार और आत्मविश्वास हर समय लगेगा। एक बॉस बनना एक भूमिका निभा रहा है और, यदि आप प्रमुख खिलाड़ी हैं, तो एक बड़ा सौदा चरित्र में रहने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है जब आप नेता की स्थिति ग्रहण करते हैं तो आप जो चीज़ों को त्यागते हैं, वह हिस्सा आपको कमजोरी दिखाने या सहानुभूति की अपेक्षा करने का अधिकार है। कोई बात नहीं है कि कैसे थका हुआ, निराश या चिंतित महसूस हो सकता है, आप इसे नहीं दिखा सकते। क्यूं कर? क्योंकि किसी को कमज़ोर नेता पर भरोसेमंद सुरक्षित नहीं लगता। याद रखें, किसी को भी मालिक के लिए खेद महसूस नहीं करता है (और उसके बाद केवल अगर वास्तव में अच्छा दंत योजना है)
2. रॉबर्ट फ्रॉस्ट का यह निश्चय है कि अच्छे बाड़ अच्छे पड़ोसियों को बनाते हैं "स्पष्ट सीमाएं अच्छे सहयोगी बनाती हैं।" भावुक स्थान कार्यस्थल संबंधों को और अधिक कुशल और विरोधाभासी, और अधिक अनुकूल बनाता है। जगह में एक सुसंगत और निष्पक्ष नीति रखने के लिए आपको निजी और व्यावसायिक को गठबंधन करना होगा। जब तक आप अपने भाई-बहनों को डब्ल्यू-9 फॉर्मों को दर्ज करने की उम्मीद नहीं करते हैं, तो जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं वे परिवार की तरह नहीं हैं
3. महिलाओं को अक्सर लगता है कि जब हम निष्पक्ष हो जाते हैं तब हम अनुचित होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को काम के घंटे के दौरान सेलफोन का इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है, तो वह नियम हर किसी के लिए लागू होता है: जिनके प्रेमी हैं, जिन पर उनका विश्वास नहीं होता, गर्लफ्रेंड्स जो उन पर भरोसा नहीं करते, बच्चों को कभी नहीं पता होगा कि शब्द ट्रस्ट का क्या अर्थ है और जो लोग "पालतू बचाव सागा" पर शानदार ढंग से कर रहे हैं। आप एक ऐसे कर्मचारी के लिए अनुचित नहीं हो रहे हैं जो अपवाद बनाते हैं यदि आप कहते हैं, "नहीं" आप उचित हैं। आप के लायक नहीं हैं अपराध को उखाड़ना सीखें
4. लापरवाही की आदत फ्लू जैसी संक्रामक होती है और उतनी ही तेजी से फैलती है। उन्हें जल्दी पकड़कर लापरवाही, आलस्य और अक्षमता के संचरण के खिलाफ गार्ड और यह सुनिश्चित करने के लिए कि जो कोई भी उन्हें अपना कार्य अच्छी तरह से साफ करता है कोई गलती न करें: समय के साथ, ये छोटे और लगभग अदृश्य विषाक्त पदार्थों को वातावरण में जहर कर सकते हैं। हर किसी को स्वस्थ रखने के लिए सुनिश्चित करें कि बराबर मात्रा में, पर्याप्त प्रकाश (ध्यान), हवा (स्पष्टता) और जल (संचार) चल रहा है
5. आपको उन लोगों द्वारा प्यार करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए जो आपके लिए काम करते हैं। आपको उनके सम्मान और प्रशंसा के लिए उद्देश्य चाहिए
6. याद रखें कि जब भी हर किसी के दोस्त बनना असंभव है, तो हर दिन सबसे अच्छा बॉस बनना संभव है। अपनी महत्वाकांक्षा बनाओ
