व्यापारिक दुनिया में अप्रत्याशित अवरोही अपरिहार्य हैं: नया प्रबंधन, नई पहल, और नई प्रतिस्पर्धा तो आप कार्यस्थल की लगातार दिशा में बदलाव कैसे करते हैं? मैं लक्ष्य और रणनीतियों को अपडेट करने की आपकी क्षमता के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। उससे परे सोचो एक नए वातावरण में सफलता को अधिकतम करने के लिए आप अपने सह-कार्यकर्ताओं के साथ प्रबंध, अग्रणी और बातचीत करने के लिए अपने प्राकृतिक दृष्टिकोण को कैसे समायोजित करते हैं?
जो लोग इस स्तर पर परिवर्तन के महत्व को पहचानते हैं, उनके पास करियर है जो आगे दौड़ता है। जो लोग इसे नहीं पहचानते हैं, वे छुपे हुए रोडब्लॉक के पीछे फंस सकते हैं जो अनजाने में अपने करियर को तोड़ते हैं। वे समझते हैं कि उन्हें क्या पकड़ रहे हैं क्योंकि वे केवल समस्या नहीं देखते हैं।
ऐसे कई ग्राहकों को कोचिंग करने के बाद, जिनके पास "पेशेवर अंधा स्थान" है -मैं फ्रोजन कम्पास सिंड्रोम कहता हूं- मैंने सीखा है कि यह उन लोगों पर अक्सर प्रभाव डालता है, जो दूसरों के साथ संवाद करने और सहयोग करने की अपनी सहज शैली का उपयोग करते हुए अपेक्षाकृत सफल रहे हैं। चाहे वे सीधी और सीधी और सुस्त या कम-चाबी हों, उन्होंने हमेशा सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी स्वयं की प्राकृतिक प्रवृत्तियां लीवर कर ली हैं।
फिर पुराने फॉर्मूला अचानक काम करना बंद कर देता है। नई चुनौतियां एक अलग दृष्टिकोण के लिए बुलाती हैं, लेकिन वे अपने व्यवहारिक शान्ति क्षेत्र से बाहर निकल नहीं सकते हैं। "डायरेक्टनेस मीटर" पर, अत्यधिक मुखर लोगों को इसे वापस डायल करने की ज़रूरत पड़ सकती है, जबकि अधिक मूक-बोले जाने वाले लोगों को एक पायदान को क्रैंकिंग से फायदा हो सकता है। कुछ समायोजन किए बिना, इन लोगों को कम प्रभावी माना जाएगा और इससे उन्हें कम सफल होगा
यदि आप (या सहकर्मी) इस अंधे स्थान से पीड़ित हो सकते हैं, तो आप अपने इंटरेक्टिव शैली में सकारात्मक बदलाव कैसे शुरू कर सकते हैं? यह निर्धारित करने से शुरू करें कि यदि आप एक दृष्टिकोण का उपयोग करके अपनी सफलता को बढ़ा सकते हैं जो अधिक या कम प्रत्यक्ष है क्या आप एक ऐसी चीज में फंस गए हैं जो आपकी क्षमता को सीमित कर सकता है? किसी स्थिति पर प्रतिक्रिया देने से पहले रोकें अपनी प्राकृतिक प्रतिक्रिया के प्रभाव पर विचार करें, और जानबूझकर अपने संदेश को आपके द्वारा अपेक्षित परिणामों का उत्पादन करने के लिए स्थानांतरित करें। आगे की स्थिति में उत्पन्न होने वाली स्थितियों की आशा करें, और अधिक उत्पादक तरीके से संचार करने के विकल्पों के बारे में सोचें। जैसा कि आप दूसरों के साथ अपनी बातचीत को बदलते हैं, प्रतिक्रियाओं की निगरानी करें ताकि आप किसी भी संभावित गलतफहमी को स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर सकें। अंत में, एक भरोसेमंद सहयोगी का समर्थन करने पर विचार करें ताकि आप अपने व्यवहार और संचार पैटर्न को बदलने के लिए अधिक विशिष्ट प्रतिक्रिया दे सकें।
जमे हुए कम्पास सिंड्रोम को दूर करने का प्रयास करते समय भी मामूली समायोजन एक बड़ा अंतर कर सकते हैं। एक बार जब आप समस्या की पहचान करना सीखते हैं और अपने इंटरेक्टिव व्यवहार को एक सूक्ष्म लेकिन शक्तिशाली तरीके से बदलते हैं, तो आप अपने कैरियर को ट्रैक पर बनाए रखने के लिए तैयार रहेंगे, जबकि टर्विस को नेविगेट करते हुए और कॉरपोरेट परिवर्तन के सतत बदलाव
मुझे यह जानना अच्छा लगेगा कि आप क्या सोचते हैं।
