एक कामयाब: क्या होगा अगर आपकी पर्यवेक्षण काम नहीं करेंगे?
मैं अपने एनपीआर-सैन फ्रांसिस्को रेडियो प्रोग्राम में कॉल के संपादित टेप पोस्ट कर रहा हूं जिसमें मैं लोगों को उनकी समस्या का समाधान करने में मदद करता हूं। मैं उनको कार्यओवर कहता हूं आज का यह है:
कॉलर: मैं एक यूनियन के खतरे में एक आईटी मैनेजर हूं और मुझे अपने विचारों को नए विचारों के लिए खोलने या यहां तक कि बहुत काम करने के लिए नहीं मिल सकता है। उदाहरण के लिए, मैं चाहता हूं कि वे उन सॉफ्टवेयर का उपयोग करें जो व्यापार में मानक है लेकिन वे इसका उपयोग नहीं करेंगे।
एमएन: क्या आपने अपने फायदों को स्पष्ट किया है और फिर पर्याप्त पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान किया है ताकि वे इसके बारे में निराश होने की बजाय सीख लेंगे?
कॉलर: हो सकता है कि जितना संभव हो उतना न हो, लेकिन कारोबारी माहौल में, वे सभी बोर्ड पर ही होंगे।
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एमएन: एक संघ या सरकारी कार्यस्थल में, आपके पास आग्रह करने की शक्ति नहीं होती है और शायद ही कभी आग लगने की शक्ति होती है, इसलिए आपको कड़ी मेहनत और चालाक के लिए उन्हें प्राप्त करने की कोशिश कर धीरे-धीरे अनुपालन प्राप्त करने की कोशिश करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या उन्हें उस सॉफ़्टवेयर में विश्वास करने का एक तरीका हो सकता है? कार्यान्वयन आसान या सुखद भी करने का एक तरीका है?
कॉलर: टीम बिल्डिंग के बारे में कैसे, उन्हें रस्सियों के कोर्स या कुछ पर ले जाना पसंद है?
एमएन: यह क्षणभंगुर लाभ का होना है। मैं अपने दोपहर के भोजन के प्रशिक्षण के दौरान अधिक शर्त लगाता हूं जिसमें आप पिज्जा लाते हैं और फिर एक मजेदार, संक्षिप्त प्रस्तुति, उस शांत नए सॉफ्टवेयर पर
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कॉलर: मैं उनके साथ कमरे में एक विदेशी जैसा महसूस करता हूं। वे एक-दूसरे के साथ लटकाते हैं, मेरे साथ बात मत करो, और वास्तव में मेरी बात नहीं सुनेंगे
एमएन: बॉस के रूप में, जबकि सत्तावादी नहीं होने पर, आपको प्रभार लेना होगा श्रमिकों के बारे में शिकायत करने के लिए आप 10 करोड़पति हैं। याद रखें कि ऊँचाई, वजन और बुद्धि की तरह, लोग एक निरंतरता पर भिन्न होते हैं, इस मामले में, जो कम से कम करते हैं, वे उन लोगों को मिल सकते हैं जो सबसे ज्यादा संभव करते हैं। और शायद यूनियन के वातावरण में नौकरी की सुरक्षा के कारण, आप उन कर्मचारियों के अपने हिस्से से अधिक प्राप्त कर सकते हैं जो उन नौकरियों को लेते हैं क्योंकि उन्हें शायद नौकरी नहीं मिल पाई और वे उसी भुगतान का भुगतान करें, चाहे वे न्यूनतम या अधिकतम करें याद रखें कि शायद ही कभी एक प्रबंधक एक आलसी को हार्ड ड्राइवर में परिवर्तित कर सकता है। तो ऐसा लगता है कि आपको उन मक्खियों को सिरका के बजाय शहद के साथ पकड़ने की कोशिश करना पड़ता है और अगर वह काम नहीं करता, तो इसे स्वीकार करने या बेहतर काम पाने के लिए। क्या इसका कोई मतलब है?
कॉलर: यह समझ में आता है
मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है
