इन ट्रस्टों से बचें काम पर कमजोर पड़ने वाले गड्ढे

कार्यस्थल विश्वास के लिए वर्तमान ऐतिहासिक चढ़ाव के बावजूद, अच्छी खबर यह है कि अधिकांश भाग के लिए, हम अन्य लोगों पर भरोसा करना चाहते हैं। बस एक विशिष्ट दिन को देखो हम अपने बच्चे को डेकेयर में छोड़ देते हैं, एक नया उत्पाद खरीदते हैं, या बिना सोचा था कि हमारे पास अगले व्यक्ति के साथ जानकारी साझा करते हैं विज्ञान के बावजूद, जो हमें बताता है कि हम भरोसा करने के लिए वायर्ड हैं, यह पता चला है कि हम में से कई लोगों के लिए वास्तविकता यह है कि हम इसे बनाने में हमेशा अच्छे नहीं होते हैं

हम गलतियां करते हैं, गड्ढे में पड़ जाते हैं, और कभी-कभी हमारे कार्यों में ठोकर खाते हैं, खासकर जब उन लोगों की बात करते हैं जो हमारे लिए रिपोर्ट करते हैं जब ऐसा होता है, तो हम इन संबंधों में विश्वास के स्तर को बढ़ाने के बजाय अनजाने में कम हो जाते हैं

यदि आप विश्वसनीय काम के रिश्तों को चाहते हैं, जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं या काम करते हैं, तो उनके लिए एक भरोसे के काम का माहौल है, ये दोनों छोटे और बड़े गड्ढे हैं जिन्हें आपको अनुमान लगाने और आस-पड़ोस करने की आवश्यकता है। यहां से बचने के लिए 7 ट्रस्ट कम करने वाले गड्ढे हैं:

1. लोगों की समस्याओं को अनदेखा कर।

यह गड्ढा जल्दी से एक बड़ा सिंकहोले बन जाता है, इसलिए इसे आप या आपके परिणामों को ढकने देना न दें उन परिस्थितियों का पता लगाएं जिनके लिए स्पष्ट रूप से, दृढ़ता से, और जल्दी से संबोधित करने की ज़रूरत है, भले ही ऐसा करना कठिन हो। ऐसा करना ट्रस्ट बनाता है; लोगों की अनदेखी करके समस्याएं घटती हैं

2. आप जो भी कहते हैं या करते हैं उसे भूलकर आप पर वापस आ सकते हैं । आप एक नेतृत्व की भूमिका में कुछ भी नहीं कर रहे हैं "रिकॉर्ड से दूर" या पूरी तरह से गोपनीय है। जब यह आपके भवन के विश्वास की बात आती है, तो जो कुछ भी आप करते हैं या नहीं करते हैं, कहें या न कहें, मामलों।

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3. आपके अंधा स्थानों पर अंधे रहने वाले हमारे पास सभी कमजोरियां, अंधे स्पॉट और समस्या वाले क्षेत्रों हैं जिन लोगों पर आप भरोसा करते हैं उन्हें ढूंढें, जो आपकी मदद करेंगे। सरल, अनदेखी कार्रवाई न करें, अपने विश्वास के निर्माण को तोड़कर अंधेरे में रहकर या अपने बारे में अनजान रहें और अपने कार्यों को कैसे समझा जाए।

4. प्रतिक्रियाशील मोड में जवाब देना। कुछ बिंदु पर, आपके पास कर्मचारियों, सहकर्मियों या मालिकों को जो निराश करेंगे, अपने विश्वास का उल्लंघन करेंगे, या आपके प्रयासों या अधिकार को कमजोर करेंगे। इन सबसे महत्वपूर्ण आत्मविश्वास के आधार पर रहने के लिए महत्वपूर्ण समय हैं। आप किस प्रकार प्रतिक्रिया देते हैं जैसे परिस्थितियों में दूसरों के लिए टोन सेट करते हैं

5. आपको भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है। सुरक्षा जाल, समर्थन संरचनाओं और मजबूत विश्वास-रिश्ते को विकसित करने से पहले उन्हें विकसित करें जब कोई संकट होता है, तो ये लोग हैं जो संसाधनों की पेशकश करते हैं, निजी प्रयासों को बढ़ाते हैं, और आपको या आपकी मुख्य परियोजना को खींचने में मदद करते हैं। लोग उन लोगों की मदद करते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं, और बदले में उनकी सहायता करते हैं।

6. अपने स्वयं के शब्दों की उपेक्षा करना अच्छे मालिकों को थोड़ी छूट दी जाती है, लेकिन ऑपरेटिव शब्द थोड़ा कम होता है अपने शब्दों को हमेशा गंभीरता से लेना; आपका कर्मचारी करता है आपके शब्द वे पृष्ठभूमि हैं जिनके द्वारा वे आपके कार्यों को माप रहे हैं।

7. सोचो कि आप कंपनी की राजनीति से ऊपर हैं हर कोई आपसे सफल होना चाहता है इसमें कर्मचारियों, मालिकों और साथियों को शामिल किया जा सकता है दूसरों के अंधेरे पक्ष की कब्र के लिए भोले मत बनो; एक भरोसेमंद दृष्टिकोण का उपयोग करना सीखें, जो दूसरों को उस पर भरोसा कर सकते हैं जो सकारात्मक इरादे और अखंडता पर आधारित है।

आम गड्ढों का सामना करते समय आप किस तरह दिखेंगे, ठोकरें लगाए हुए कार्य, या अंधेरे की ओर से संगठनात्मक राजनीति का सामना करेंगे? क्या दूसरों को अपने कार्यों को विश्वास-बढ़ाने या विश्वास-कमजोर करने के रूप में दिखाई देगा? जब गड्ढे उभरकर आते हैं, सिंकहोलों का विस्तार होता है, और अप्रत्याशित रूप से हमारे सामान्य ज्ञान को पछाड़ते हैं, तो हम आत्म-व्यवहारों जैसे: अखंडता, ईमानदारी, करुणा, सहनशीलता, जवाबदेही, निष्पक्षता, आत्म-जागरूकता, और भरोसा।

यहां अधिक विश्वास निर्माण युक्तियां दी गई हैं:

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मेरे नवीनतम पुस्तक में ट्रस्ट, इंक: कैसे एक बिजनेस कल्चर तैयार करें, जो कि जुनून, सगाई, और अभिनव (कैरियर प्रेस, 2014) को प्रज्वलित करेगा ।