मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई) सबसे व्यापक रूप से प्रशासित मनोवैज्ञानिक परीक्षण है। सभी संभावनाओं में, आप में से ज्यादातर इसे एक बार ले गए हैं, यदि एक से अधिक बार नहीं।
मायर्स-ब्रिग टाइपोग्राफी जंग के मनोवैज्ञानिक प्रकारों के सिद्धांत पर आधारित है। यह कैथरीन कुक ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स की मां और बेटी टीम द्वारा बनाया गया था। साहित्य में वर्णों का विश्लेषण करने के लिए कैथरीन ब्रिग्स ने व्यक्तित्व के जंगी विचारों का इस्तेमाल किया था यद्यपि एमबीटीआई जंगी सिद्धांत पर आधारित है, यह सच है कि परीक्षण के निर्माण के नीचे स्थित इस सिद्धांत का वास्तव में इसाबेल मायर्स की व्याख्या है। उदाहरण के लिए, जंग के सिद्धांत में, "न्याय-धारणा" आयाम (जे बनाम पी) नहीं है, जो मायर्स और ब्रिग्स का निर्माण था। इसलिए, दोनों सिद्धांत और एमबीटीआई के निर्माण में समस्याएं हैं। दुर्भाग्य से, मेयर और ब्रिग्स परीक्षण निर्माण (यानी मनोचिकित्सा) में बहुत अच्छे नहीं थे।
या तो, या, या दोनों?
एमबीटीआई से जुड़े गंभीर मानसिक समस्याएं हैं उदाहरण के लिए, एक समस्या जो सभी टाइपोग्राफ़िकों पर निर्भर करती है, यह है कि स्कोर को श्रेणियों में रखा जाता है दूसरे शब्दों में, आप या तो एक एक्स्ट्रावर्ट ("ई") या एक अंतर्मुखी ("I") हैं वास्तविकता में, व्यक्तित्व आयाम निरंतर होते हैं, व्यक्तियों के साथ अधिक या कम असाधारण या अंतर्मुखी हैं।
इसके अतिरिक्त, एमबीटीआई को एक मजबूर-पसंद प्रारूप है जिसके लिए आपको एक एक्स्ट्राव्यूशन या इन्टरविरेशन आइटम, (या एक सोच वस्तु बनाम इमेजिंग इत्यादि) के बीच चयन करना आवश्यक है। आपका स्कोर और आपका प्रकार इस पर आधारित है कि आप कितने चुनते हैं। इसलिए, आप 11 विकृति आइटम और 9 अंतर्विरोध आइटम चुन सकते हैं और "ई" बन सकते हैं, जबकि एक अन्य "ई" में 20 Extraversion आइटम हो सकते हैं और शून्य Introversion हो सकता है फिर भी, आपको एक ही "स्कोर" दिया गया है।
मेरे पास बहुत से लोग हैं जिन्होंने कई मौकों पर एमबीटीआई लिया है, आश्चर्य है कि उनके प्रकार प्रत्येक प्रशासन के साथ क्यों बदलते हैं। क्यों, अगर व्यक्तित्व अपेक्षाकृत स्थिर है? स्कोरिंग एक अतिरिक्त समस्या पैदा करता है क्योंकि एक परीक्षण प्रशासन के दौरान आप "ई" (11 बनाम 9) स्कोर कर सकते हैं, और अगली बार, केवल दो आइटम बदलकर, आप "I" (9 बनाम 11) बन जाते हैं। यह एक कारण है कि एमबीटीआई में कम परीक्षण-प्रतिधारण विश्वसनीयता है।
एमबीटीआई कैसे उपयोग किया जाता है के साथ समस्याएं
एमबीटीआई का इस्तेमाल किया गया है, या मुझे कई तरह से एमआईएस का इस्तेमाल करना चाहिए। उदाहरण के लिए, पूर्व-वैवाहिक परामर्श में, युग्मरों के "संगतता" को मापने के लिए एमबीटीआई का इस्तेमाल किया गया है। इस प्रयोग के समर्थन में वास्तव में कोई सबूत नहीं है
मैंने उन कंपनियों के बारे में भी सुना है जो कर्मचारियों के चयन में एमबीटीआई का इस्तेमाल करते हैं। यह एक स्पष्ट दुरुपयोग है क्योंकि भाड़े में एमबीटीआई प्रकार की सटीकता का समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं है।
अधिक सामान्यतः, एमबीटीआई का उपयोग कैरियर की सलाह में किया जाता है (उदाहरण के लिए, सुझाव प्रकार कि अधिक संरचित नौकरियों में जाते हैं, "लोगों के व्यवसायों" आदि में एक्स्ट्रार्ट्स)। यह भी समस्याग्रस्त हो सकता है क्योंकि एमबीटीआई प्रकार और विशिष्ट करियर में सफलता के बीच संबंधों का समर्थन करने के लिए बहुत कम प्रमाण हैं।
तो, एमबीटीआई ये किस काम के लिए अच्छा है?
शायद एमबीटीआई के लिए सबसे अच्छा उपयोग आत्म-प्रतिबिंब के लिए है अगर लोगों को उनके व्यक्तित्वों में भिन्नता है और अलग-अलग मतभेदों के लिए सहिष्णुता पर बल देना और दूसरों के दृष्टिकोणों को समझने के लिए प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग किया जाता है, तो यह एक उपयोगी उपकरण हो सकता है हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि परीक्षण व्यवस्थापक परिणामों की अधिक व्याख्या के विरुद्ध सावधानी बरतें और उपकरण की सीमाओं पर चर्चा करें।
एमबीटीआई के अच्छे, विस्तृत आलोचनाओं के लिए, यहां कुछ संदर्भ दिए गए हैं:
पिटेंजर, डेविड जे (1993)। मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक की उपयोगिता शैक्षिक अनुसंधान की समीक्षा, वी। 63, # 4, 467-488।
पिटेंजर, डेविड जे (2005)। मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक के बारे में सावधानीपूर्वक टिप्पणी परामर्श मनोविज्ञान जर्नल: अभ्यास और अनुसंधान, वॉल्यूम 57 # 3, 210-221
ट्विटर पर मुझे फॉलो करें:
