हाल के एक अध्ययन में स्पेन के प्रांतों में नवजात मृत्यु दर को कम करने के लिए उच्च क्षेत्रीय बेरोजगारी को जोड़ने के लिए प्रेरित किया गया, द अटलांटिक पत्रिका के एक मार्च के लेख में पूछा गया कि क्या मां जो कम काम करती हैं, वे स्वस्थ शिशुओं (खज़ान 2014) में हैं। वास्तव में, यद्यपि निष्कर्ष पारस्परिक रूप से मिश्रित होते हैं, तो कुछ प्रमाण हैं कि अमेरिका और स्पेन में मंदी के दौरान पैदा हुए बच्चों में जन्म के दोष, निचले नवजात मृत्यु दर और स्वस्थ जन्म-भार (अपारिकियो और गोंजालेज 2014; देहेजिया और ललेरा-मुनी 2004)।
हालांकि, इन निष्कर्षों को सावधानी के साथ व्याख्या किया जाना चाहिए। सबसे मौलिक, इन अध्ययनों से बेहतर मातृ एवं शिशु परिणामों के साथ क्षेत्रीय बेरोजगारी की दर से जुड़े-गर्भवती महिलाओं की बेरोजगारी की स्थिति (अपारिकियो और गोंजालेज 2014, देहेजिया और ललेरा-मुनी 2004) के बावजूद। वास्तव में, स्पेनिश माताओं पर लेख स्पष्ट रूप से यह नोट करता है कि क्षेत्रीय बेरोजगारी का असर मां की खुद की रोज़गार स्थिति (अपारिकियो और गोंजालेज 2014) द्वारा समझाया नहीं गया है। इसके बजाय, ऐसा लगता है कि अपनी खुद की रोजगार की स्थिति के बावजूद, प्रजनन क्षमता वाली महिलाएं मंदी के दौरान स्वस्थ व्यवहार में व्यस्त होती हैं, पीते हैं और कम धूम्रपान करती हैं, और अधिक व्यायाम और सो रही हैं इस कारण के मार्ग को देखते हुए, यह अनुचित होगा कि गर्भवती माताओं को अपने बच्चों की स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए अपनी नौकरी छोड़नी चाहिए।
सुझाव है कि शायद गर्भवती महिलाओं को शिशु स्वास्थ्य में सुधार के लिए रोजगार से बाहर निकलना चाहिए, स्तनपान कराने के लिए सामाजिक और संस्थागत जनादेश के विरूद्ध समानताएं जुटाई जाएंगी। अमेरिका के सार्वजनिक स्वास्थ्य दिशानिर्देश विकसित देशों में स्तनपान के बीच एक फर्म कारण कड़ी की स्थापना के साक्ष्य की कमी के बावजूद छह महीने (रोग नियंत्रण केंद्र) के लिए विशेष स्तनपान का सुझाव देते हैं और शिशु और बाल स्वास्थ्य में सुधार (Filteau 2000; हेगेर एट अल। 2001; कोवर एट अल। 1984, क्रेमर एट अल। 2001, क्रेमर एट अल। 2009)। दुर्भाग्य से, स्तनपान कई कार्य परिवेशों के साथ असंगत है। दरअसल, जो महिलाओं को छह महीने या उससे अधिक समय तक स्तनपान करने के लिए स्तनपान होता है, उन मां की तुलना में अधिक गंभीर और अधिक लंबी आय हानियों का सामना करना पड़ता है जो कम समय के लिए स्तनपान करते हैं या बिल्कुल नहीं, क्योंकि स्तनपान कराने वाली मां जो अधिक मात्रा में श्रम आपूर्ति को कम करती हैं (रिप्पीनॉंग और नूनान 2012)।
अधिक सामान्यतः, यह सवाल है कि क्या गर्भवती और नर्सिंग महिलाओं को बेरोजगारी के संभावित-बेमानी लाभों का पीछा करने के लिए अपने रोजगार का बलिदान करना चाहिए और (अनन्य) स्तनपान कराने से मध्यम-से-कुछ न होने वाले लाभ मातृत्व की वित्तीय लागत के बारे में विस्तृत चिंताओं को घूमता है। गहन मातृत्व के सिद्धांत के तहत, महिलाओं को अपने बच्चों के कल्याण को अधिकतम करने के लिए किसी भी लम्बाई तक जाने की उम्मीद है (1 99 6 Hays) लेकिन मातृत्व जीवन की कमाई को काफी हद तक कम करता है, यहां तक कि उन महिलाओं के लिए जो अपनी नौकरी नहीं छोड़ते (बुग और इंग्लैंड 2001; मिलर 2011)। जबकि शिशु स्वास्थ्य निस्संदेह एक प्रशंसनीय लक्ष्य है, बच्चों को पर्याप्त पारिवारिक आय से लाभ मिलता है यह देखते हुए कि कई माताओं को नियोजित या नियोजित रहने की आवश्यकता है, यह उम्मीद करता है कि नर्सिंग माताओं ने अपनी नौकरी छोड़ने के बजाय सकारात्मक शिशु और मातृ स्वास्थ्य व्यवहारों और परिणामों के लिए कार्यस्थल स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सबसे अधिक उत्पादक होगा।
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संदर्भ:
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