कार्य पर कैसे प्रेरणा प्राप्त की जाए

एक समय के दौरान नौकरी पर पदोन्नति की तलाश में जब आप नियोजित होने के लिए भाग्यशाली हैं? ये कदम उठाएं, विशेष रूप से इनवेस्ट्रियों के लिए डिज़ाइन किया गया, ताकि सीढ़ी को आगे बढ़ाया जा सके:

अपनी उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट हो जाओ यह एक अंतर्मुखी के रूप में आपके लिए एक अतिरिक्त धक्का ले सकता है आप अपनी ज़िम्मेदारियों में गहराई से कूदते हैं और यह आपके लिए चुनौती है कि आप अपनी उपलब्धियों के बारे में हवा की पहचान करें और बोलें। बेशक, ऐसा करने के लिए आप पर निर्भर है
उस प्रभाव की कल्पना करें जो आप उच्च स्तर पर कर सकते हैं। इस का जवाब दें: यदि आप पदोन्नति करते हैं तो आप अपने संगठन को क्या प्रदान कर सकते हैं? और आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे इंसान क्यों हैं?
अपने योगदान के लिए ऋण लें मैं प्रायः क्रेडिट के अपने उचित हिस्से को लेने के बजाय केवल अपनी टीमों को श्रेय देकर इन्टरवॉटरों को सुना देता है। आप क्या कह सकते हैं, किसके साथ, और यह सुनिश्चित करने के बारे में रणनीतिक रूप से सोचें कि आपका नाम आपके योगदान से जुड़ा हो। ऐसा करने के लिए आपको सच्चाई को बड़ा करना या बढ़ाना ज़रूरी नहीं है।
एक चैंपियन खोजें मैंने जो काम किया है, उनके साथ सबसे अधिक घुसपैठ वाले मालिकों का मालिक या सीनियर मैनेजर था जो वास्तव में उनके लिए खींचा गया था। मजबूत, स्थायी संबंधों को बनाने और उन लोगों के साथ ऐसा करने की आपकी क्षमता का उपयोग करें, जो आपके करियर की प्रगति में अंतर कर सकते हैं।
अपने बॉस के साथ चर्चा करने की योजना बनाएं एक अंतर्मुखी के रूप में, आप अपने प्रमुख बिंदुओं को कफ से बोलने से बेहतर कर लेंगे क्योंकि यह आपके लिए सीढ़ी पर अगले कदम उठाने का समय है। उन बिंदुओं को कैसे करें, जिनकी ज़िम्मेदारी के एक उच्च स्तर पर, आप संगठन पर एक भी बड़ा प्रभाव बना सकते हैं-मुख्य रूप से इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कि आप एक पदोन्नति के योग्य क्यों हैं
समय पर जांचें यह सुनिश्चित करने के लिए थोड़ा खुदाई करें कि समय आपके बॉस के लिए आपकी पिच के लिए सही है उदाहरण के लिए, यदि आपको एचआर में एक दोस्त से बात करके पता चलता है कि एक प्रमुख संगठनात्मक शॉक चल रहा है या आपका बॉस एक अलग विभाग में स्थानांतरित हो रहा है, तो उन टुकड़ों की जानकारी आपके दृष्टिकोण को प्रभावित करने की संभावना है।
आपकी वर्तमान स्थिति को कौन भर सकता है के बारे में सोचो अपनी मौजूदा नौकरी करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार रहें ताकि आप आगे बढ़ सकें जब सही समय होता है, तो आप इस विचार को अपने बॉस के साथ साझा करने के लिए साझा कर सकते हैं कि आप निर्बाध संक्रमण सुनिश्चित करने में कैसे मदद करेंगे।
अपने मालिक के साथ यही चर्चा करें अब जब आपने अपने प्रमुख बिंदुओं को प्रस्तुत करने के साथ-साथ तैयार किया है, तो इस महत्वपूर्ण बातचीत के लिए आराम करना सुनिश्चित करें ताकि आप शांत और संभव के रूप में आधारित एक बार चर्चा का समय आने पर, अच्छी नज़र से संपर्क करें (या जो भी सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त है), एक स्पष्ट, मजबूत आवाज में बोलें, संक्षिप्त हो, और जवाब देने से पहले अपने मालिक की प्रतिक्रिया को ध्यान से सुनो। सभी-या-कुछ प्रस्ताव के बजाय एक सहयोगी चर्चा के लिए निशाना लगाओ विशेष रूप से पूछें कि अगले स्तर तक पहुंचने के लिए आपको क्या करना है और गेम प्लान के साथ एक साथ आना चाहिए।
निर्धारित करें कि आपको किन कौशल का निर्माण करने की आवश्यकता है किसी विशेष क्षेत्र में नेता या अधिक ज्ञान के रूप में आपके संगठन को अगले स्तर पर किसी को आवश्यकता हो सकती है। प्रशिक्षण के लिए जाने के लिए या सीखने की अवस्था को प्राप्त करने के लिए पहल के लिए स्वयंसेवा करने के लिए योजना तैयार करें और योजना बनाएं।
जब आप मृत-अंत में हों क्या आपके पास एक धमकाने वाला बॉस है जो आपकी उपलब्धियों से खतरा है? या एक संगठन जिसकी लड़ाई इतनी गंभीर है कि यह आपके लिए छड़ी करने के लिए विषाक्त होगा? या भाई-भक्तिवाद या पक्षपात का वातावरण इतनी ताकतवर है कि आपके पदोन्नत होने की संभावना शून्य से आगे है? अगले स्तर तक पहुंचने के लिए समय का पता लगाएं – या तो किसी अन्य विभाग में या प्रतिस्पर्धी संगठन में।

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