नई नौकरी खोज सिद्धांतों

इतनी देर पहले, नौकरी लैंड करने के लिए नियम बहुत ही कम थे, फिर से शुरू करने के लिए पॉलिश करते हैं, और उन सवालों के जवाबों को भरोसा दिलाते हैं जिन्हें आप डरे हुए हैं, जैसे "आप कितने लंबे समय तक बेरोजगार थे?"

अफसोस, अच्छी नौकरियों में गिरावट के साथ, इस तरह की रणनीति आम तौर पर पर्याप्त नहीं हैं मुझे यह कहना झूठ बोलना होगा कि मेरे पास जादू का जवाब है, लेकिन अगर आप इन तीन सिद्धांतों का पालन करते हैं, तो आप काफी संभावनाएं बढ़ा देंगे।

कठिन कौशल अब ट्रम्प नरम है स्वयंसेवी, महाविद्यालयों का तर्क है कि उदार कला क्या माना जाता है – जो कि संचार, बड़े-चित्र दृष्टिकोण और नैतिकता जैसे नरम कौशल-अपनी पहली नौकरी के लिए तैयार नहीं बल्कि अपने जीवनकाल के नौकरियों के लिए तैयार करते हैं। यह संदेश कई कैरियर सलाहकारों द्वारा गूँजते रहना जारी है, जो खुद, आमतौर पर कठोर से अधिक नरम कौशल पर हैं- हम सभी अपने गुणों को मानते हैं।

अफसोस, मैंने जिन 5,000 कैरियर कोचिंग क्लाइंट्स के साथ काम किया है, उनमें से मैंने हाल के वर्षों में नाटकीय परिवर्तन देखा है। हमारे और कभी भी तकनीकी-केंद्रित और विशेष कार्य विश्व में, और कॉलेज और स्नातक डिग्री वाले लोगों के उच्चतम प्रतिशत के साथ, अच्छी नौकरी देने वाले नियोक्ता आमतौर पर नरम और कठोर कौशल दोनों के साथ एक उम्मीदवार के लिए पकड़ सकते हैं। और क्योंकि नौकरी चाहने वालों के पास नरम कौशल है, अपने आप को फर्क करने की कुंजी कुछ तकनीकी या सामग्री क्षेत्र में गहरी होनी चाहिए- चाहे neuropsychology जैसे विज्ञान या नहीं- उदाहरण के लिए, कार्यक्रम मूल्यांकन पद्धति अपने सॉफ्ट कौशल में किसी भी अंतराल को एक लेखन ट्यूटर, प्रबंधन बुटकैम्प, टोस्टमास्टर्स, आदि के रूप में समय-प्रभावी सीखने के तरीके के साथ भरें। आप कोडेड जैसे एंट्री-स्तरीय नौकरियों के लिए तकनीकी-केवल कौशल के साथ भाग ले सकते हैं, लेकिन विशेषकर कम लागत वाले राज्यों में ऑफशोरिंग और इन-शेरिंग में तेज़ी होती है, उच्च लागत वाले स्थानीय इलाकों में अच्छी नौकरी मुख्य रूप से प्रबंधकीय होगी इसलिए इस प्रकार दोनों कठोर और नरम कौशल की आवश्यकता होती है।

• अस्तित्वपरक मनोचिकित्सा के लिए मामला
• अश्वेत सिंड्रोम को संबोधित करते हुए
• किसी भी नौकरी में जॉय खोजें
• अपने कार्य जीवन में सुधार के लिए 39 ट्वीट्स
• आपकी सफलता समीकरण खोलना

भावना-केंद्रित पहुंच-बहिष्कार: जब तक आपके पास एक दुर्लभ और इन-डिमांड कौशल नहीं है और असामान्य रूप से ऊंचा स्तर पर प्रदर्शन करते हैं, वहां आमतौर पर कई आवेदक होते हैं, जो गुणों पर हैं, आप जितनी आकर्षक हैं इसलिए जिस व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, वह आमतौर पर नियोक्ता के साथ एक भावनात्मक संबंध बनाते हैं।

इस प्रकार, नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति सफल होने के लिए आज अधिक संभावना है यदि वह प्रत्येक काम-खोजक मुठभेड़ में भावनात्मक संबंध बनाने के लिए महारत हासिल करता है। नेटवर्किंग की घटनाओं में, यह जानने में मदद मिलती है कि गहरे तेज कैसे हो, लेकिन आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह एक गहराई तक पहुंचने के लिए एक से अधिक मुठभेड़ ले सकता है कि वह व्यक्ति आपके लिए अच्छी नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए चटाई पर जाने के लिए तैयार है। इसलिए, फूल के बीज की तरह, जिसे महीनों के लिए देखभाल और भोजन की आवश्यकता होती है, अगर नौकरी तलाशने वाला व्यक्ति के पक्ष में है, तो ब्याज के लेख भेजता है, यहां तक ​​कि स्वयंसेवकों को भी।

सोशल मीडिया में, सपना नियोक्ताओं का पालन करें और विचारशील, सकारात्मक टिप्पणी पोस्ट करें, और अपने आप को संगठन के एक ज्ञात दोस्त के रूप में स्थापित करने के बाद पूछें कि क्या संभवतः आपको एक संभावित नौकरी मिल सकती है

• पक्षपाती पर सहज बातचीत
• कारण आपका बॉस बेकार है
• विलंब के लिए एक प्रो
• दुःस्वप्न के बारे में क्या अच्छा है
• जब झूठ बोलना मूर्ख है

खुले तौर पर विज्ञापित नौकरी के लिए आवेदन करने में, कवर पत्र और फिर से शुरू करने से बाँझ नौकरी-साधक की भाषा से बचना चाहिए (उदाहरण के लिए, "मैं एक टीम खिलाड़ी और स्वयं स्टार्टर हूँ") और इसके बजाय स्थिति के लिए वास्तविक रुचियां बताएं और मैच करें, उदाहरण के लिए , उपाख्यानों के साथ

नौकरी के इंटरव्यू में, पहली पल में, आपको प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के साथ नज़र आंखों का संपर्क स्थापित करना, उत्साह व्यक्त करना, अच्छे प्रश्न पूछने, और एक आभार पत्र लिखना चाहिए, जो विशेष के साथ, बताता है कि साक्षात्कार में आपको पहले से कहीं अधिक रुचि क्यों मिली है काम। और अगर आप ईमानदारी से नहीं कह सकते हैं, तब तक अधिक अच्छी तरह से खोजें जब तक आप उन नौकरियों को ढूंढ सकें जो आप कर सकते हैं।

मात्रा और प्रयासों की गुणवत्ता मेरी असफल नौकरी तलाशने वालों में से कुछ सिर्फ कुछ दोस्तों / सहकर्मियों तक पहुंच जाते हैं और कुछ विज्ञापनों का जवाब देते हैं, और अगर इसके बारे में कुछ भी नहीं आता है, तो बेरोजगारी की जांच जारी रखने पर ध्यान दें और आ रहे हैं।

मेरे सफल ग्राहकों में से अधिकांश का एहसास है कि उन्हें कई तक पहुंचने चाहिए, गुणवत्ता में से प्रत्येक जब सामने वाले द्वार (जो विज्ञापनों का जवाब दे रहा है) के माध्यम से आवेदन करते हैं, तो उनके आवेदनों को पूरी तरह से और अनुकूलित किया जाता है, प्रायः संपार्श्विक सामग्री जैसे कि काम के नमूने या एक छोटे श्वेत पत्रों सहित / वह उस विषय पर लिखे गए हैं जो नियोक्ता को प्रभावित करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप एक धनवापसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक पेजर लिख सकते हैं: "2017 में सफल धन उगाहने के लिए चार कुंजी"।

पीछे के दरवाजे के माध्यम से एक नौकरी पाने की कोशिश में, यह है कि लक्ष्य संगठनों में शक्तिशाली लोगों के साथ एक रिश्ता विकसित करना या नहीं, वे एक उपयुक्त नौकरी का विज्ञापन कर रहे हैं या नहीं, मेरे सफल ग्राहकों ने आमतौर पर पहले से गहरा संबंध बनाने के लिए समय लिया है संभव के रूप में कई बिजली लोग

व्यापक रूप से प्रख्यापित दावा है कि नेटवर्किंग के माध्यम से अधिकांश नौकरियां मिलती हैं सरलीकृत हैं। यह निर्भर करता है कि आप कितनी अच्छी तरह नेटवर्क का उपयोग करते हैं, जो कि पहले उल्लेख किया गया रणनीति का उपयोग करते हैं। नौकरी खोज पद्धति के रूप में नेटवर्किंग के बेहिचक बहुलता भी उस जवाब देने वाले विज्ञापनों में सरलता से काम कर सकता है- अगर आप केवल वास्तविक लक्ष्य पर ही रोजगार के लिए आवेदन करते हैं, तो मात्रा में, और प्रत्येक आवेदन पूरी तरह से, अनुकूलित और बाँझपन से अधिक उत्साह का प्रदर्शन करते हैं।

ले जाना

मुझे परेशान करने के लिए आपको नौकरी देने के लिए इतने सारे काम करने में कठिनाई होती है, खासकर जब कभी भी उच्चतर प्रतिशत हो, तो इसका मतलब है कि जब तक आप एक महान कर्मचारी और / या भाग्यशाली नहीं हो, तब तक आपको नौकरी खोज करने की आवश्यकता हो सकती है।

लेकिन मैं करियर-काउंसलर पॉलिलीनिस का दोषी नहीं होना चाहता हूं। यह मेरे लिए स्पष्ट हो गया है कि आज, लेकिन सभी सितारों को कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है जो मैंने यहां बताया है कि एक अच्छा काम करने के लिए अच्छा काम किया है

डा। नेमको की किताब, द बेस्ट ऑफ मार्टी नेमको अब अपने दूसरे संस्करण में है मार्टी को [email protected] पर पहुंचा जा सकता है