मिलेनियल्स: भविष्य में हमें जनरल जी कैसे नेतृत्व करेंगे

नेतृत्व महत्वपूर्ण होना चाहिए – अगर दुनिया न हो, तो 20,000 से अधिक पुस्तकें और हजारों लेख महत्वपूर्ण लोगों, संगठनों और देशों के महत्वपूर्ण तत्वों और प्रभावों के बारे में लिखे गए हैं।

द फाइनेंशियल पोस्ट में मेरे आलेख में दिखाता हूं कि हालांकि नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रचुर हैं, वे अच्छे नेताओं का निर्माण करने में विफल रहे हैं। हम इस समस्या को इस तथ्य को जोड़ सकते हैं कि अगली पीढ़ी नेताओं, जनरल वाय या मिलेनियाल, नेताओं के लिए काफी भिन्न उम्मीदें हैं और भविष्य के नेताओं के रूप में उन्हें प्रशिक्षित कैसे करना चाहते हैं।

वर्चुली, एक नेतृत्व प्रशिक्षण फर्म और कंसल्टेंसी, और वर्कप्लेस्ट्रेड्स.कॉम , एक अनुसंधान और सलाहकार सदस्यता पोर्टल, जो कि मानव संसाधन पेशेवरों की सोच-विचार कर रही है, ने "द मिलेनियल लीडरशिप स्टडी" के नए सर्वेक्षण के परिणामों की घोषणा की। 412 सदियों के एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण के बाद, अध्ययन में पाया गया कि मिलेनियल्स का 91% एक नेता बनने की इच्छा रखते हैं और इसमें से 52% महिलाएं थीं Millennials के लगभग आधे नेतृत्व को "दूसरों को सफल बनाने के लिए सशक्तीकरण" के रूप में परिभाषित करते हैं और जब उनसे पूछा गया कि उनकी सबसे बड़ी प्रेरक एक नेता होने का क्या मतलब है, 43% ने कहा कि "दूसरों को सशक्त बनाना", जबकि केवल 5% ने धन और 1% जब उन प्रकार के नेता के बारे में पूछा गया, 63% ने "परिवर्तनकारी" चुना, जिसका अर्थ है कि उन्हें उद्देश्य और उत्तेजना की भावना के साथ अपने अनुयायियों को चुनौती देना और प्रेरित करना है।

सर्वेक्षण में अन्य निष्कर्ष:

  • मिलेनियल्स का 55% ने कहा कि सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल रिश्ते बनाने की क्षमता है, जो कि 66% ने कहा कि उनके सबसे मजबूत कौशल थे;
  • मिलेनियल्स ऑनलाइन सीखना चाहते हैं और सलाहकार हैं जब पूछा जाए कि किस प्रकार का प्रशिक्षण एक नेता के रूप में उनके विकास के लिए सबसे प्रभावी होगा, 68% ने ऑनलाइन कक्षाएं और 53% ने कहा कि सलाह है। मिलेनियल के केवल 4% विश्वविद्यालय पाठ्यक्रमों का कहना है;
  • मिलेनियल कम प्रबंधकों को पसंद करते हैं। मिलेनियल के 83% ने कहा कि वे प्रबंधन की कम परतों के साथ कंपनी के लिए काम करना पसंद करेंगे।
  • मिलेनियल का कहना है कि उनकी कंपनी के नेताओं के साथ सबसे बड़ी समस्या ये है कि वे दूसरों (39%) और संचार (50%) को विकसित करने की क्षमता रखते हैं।

वर्जीनिया के सह-संस्थापक और सीईओ सीन ग्रबर ने कहा, "मिलेनियल आज की कार्यस्थल में बदलाव का प्रतीक हैं। वे अपने आप को, उनके सहयोगियों, और उनके चारों ओर की दुनिया को बदलने की इच्छा से प्रेरित हैं। यह अध्ययन पुष्टि करता है कि मिलेनियल इस तरह के परिवर्तनकारी नेतृत्व का जवाब देते हैं और काम करते हैं। यदि कंपनियां सगाई और उत्पादक कार्यबल बनाना चाहते हैं, तो उन्हें मिलेनियल दृष्टिकोण को टैप करने का एक रास्ता खोजना होगा। "

कार्यस्थलों के संस्थापक डैन श्वाबेल ने कहा: "यह अध्ययन पुष्टि करता है कि मिलेनियल दूसरों को पैसे बनाने या मान्यता देने के लिए दूसरों को सशक्त बनाने का विकल्प चुनते हैं।" श्वाबेल ने मेरे साथ अपनी साक्षात्कार में कहा "मिलेनियल्स चाहते हैं कि कंपनियां समाज को वापस दे दें और बस एक लाभ बनाने के बजाय एक अंतर वे कमांड के शौकीन नहीं हैं और पीढ़ी की पीढ़ी की "ताकतवर" नेतृत्व शैली को नियंत्रित करते हैं और दूसरों को सफल बनाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं। "जब कंपनियों के लिए निचला-रेखा का सवाल पूछा गया, तो शॉबेल ने कहा कि" मिलेनियल्स उन कंपनियों के साथ खुद को संरेखित करना चाहते हैं साझा मान। अगर कोई कंपनी संवाद नहीं कर सकती कि वह समाज को कैसे लाभ देती है, तो मिलियनियल को उलझाने में उसे परेशानी होगी। मिलेनियल श्रमिकों की सबसे अधिक व्यस्तता है जब वे काम कर रहे हैं जिसका अर्थ है। "

वर्चुरी अध्ययन मिलेनियल्स और नेतृत्व पर अन्य अध्ययनों के साथ संरेखण में है।

एक रिपोर्ट जेनिफर डील और रेजिना एकरर्ट द्वारा सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप (सीसीएल) ने मिलेनियल्स के बारे में कुछ मिथकों को छोड़ दिया: वे पिछली पीढ़ियों से मुआवजे के लिए अधिक देखभाल करते हैं; वे अधिकार का अपमान करते हैं; और वे वफादार नहीं हैं, डेटा दिखाते हुए उन मिथकों का समर्थन नहीं करता है इस रिपोर्ट ने कंपनियों के महत्व को रेखांकित किया, मिलेनियल को प्रशिक्षित करने के लिए लागत प्रभावी तरीके खोजने, खासकर प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से। रिपोर्ट में मिलेनियल के लिए कोचिंग और सलाह के महत्व पर जोर दिया गया है, जो आमने-सामने व्यक्तिगत विकास के लिए अवसर प्रदान करता है।

फोर्ब्स में लिखने वाले जोश बर्सिन ने डेलॉइट ऑन मिलेनियल में एक वैश्विक अध्ययन की समीक्षा की। निष्कर्ष बर्सिन प्रदान करता है में निम्नलिखित हैं:

  • "मिलेनियल नेतृत्व चाहते हैं और वे इसे अपना रास्ता चाहते हैं;"
  • मिलेनियल सशक्त नेतृत्व कौशल हासिल करना चाहते हैं;
  • मिलेनियल एक "खुली, पारदर्शी और समावेशी नेतृत्व शैली मानते हैं;"
  • Millennials तेजी से कैरियर की वृद्धि चाहते हैं, Millennials "निष्पक्षता और निष्पादन आधारित मूल्यांकन पर कामयाब नहीं, कार्यकाल नहीं।"

बर्सिन ने अपना लेख समाप्त कर दिया: "यह कई कंपनियों के साथ हमारे काम से स्पष्ट है कि चीजों को बदलने की जरूरत है … आज के मिलेनियल निश्चित रूप से दुनिया पर शासन करेंगे। हमारी नौकरी अब हमारे संगठनों को तैयार करने के लिए तैयार है, ताकि वे सही तरीके से पर्ची कर सकें और हमारे व्यवसायों को अपने विशेष तरीके से आगे बढ़ाने में मदद कर सकें। "

मानव संसाधन सलाहकार मैनपावर ग्रुप पर वैश्विक रणनीति के कार्यकारी उपाध्यक्ष, मारवा स्वान ने कहा कि पारंपरिक कॉरपोरेट संरचनाओं के बारे में जेन वाई का कथित संदेह उन्हें नेताओं के रूप में उनके दृष्टिकोण में अधिक लोकतांत्रिक बनाना चाहिए। अधिक सहयोगी, सामूहिक संगठनात्मक रिपोर्टिंग ऑर्डर के पक्ष में कमांड-एंड-कंट्रोल लीडरशिप मॉडल को छोड़ना एक निश्चित ब्योरा बनने की संभावना है।

"यह बहुत अधिक क्षैतिज होने वाला है," हंस ने कहा। "वे शक्ति के बारे में कुछ नहीं होने की वारदात करते हैं; वे इसे साझा करने के बारे में सोचते हैं। "नेतृत्व के विकास के संबंध में" हमें एक-तरफा सीखना बंद करना होगा, "मैनपावर समूह के स्वान ने कहा "आपको उनसे बात करना है कि आप उन्हें क्या करना चाहते हैं, और आपको उन्हें यह अनुभव करना होगा और एक-दूसरे को सिखाना होगा। प्रशिक्षक को प्रशिक्षक से सीखने की सुविधा प्रदान करने के लिए जाना पड़ता है, और यह बहुत अनुभवात्मक होना चाहिए। मुझे यह भी लगता है कि सीखने के लिए कंपनी के उद्देश्य से बाध्य होना जरूरी है जिसे आप सिखाने की कोशिश कर रहे हैं। "

एमएलएस ग्रुप द्वारा पूरा किया गया मिलेनियल कम्पास रिपोर्ट और यूके में एश्रिब्रिज बिज़नेस स्कूल ने हकदार "द कार्यस्थल में 30-और-जनरेशन के बारे में सच्चाई" संपन्न होकर संपन्न हुआ "मिलेनियल" व्यक्तिगत नेटवर्क और प्रौद्योगिकी के माध्यम से प्राप्त करने पर केंद्रित हैं; अच्छा काम-जीवन संतुलन; और उनके प्रबंधकों से उच्च स्तर के समर्थन प्राप्त करना वे किसी संगठन, समय सारिणी या पदानुक्रम से बंधे नहीं रहना चाहते हैं, और वे अपने वरिष्ठ नेताओं को यह देखना चाहते हैं कि वे तनाव से बचें। "

इन रिपोर्टों में मिलेनियल के अलग-अलग नजरिए और काम और कैरियर की अपेक्षाओं को वर्तमान प्रमुख बेबी पीढ़ी की तुलना में दिखाया गया है। इसके अलावा, मैलेनियल की परिभाषा और संगठन के प्रति वफादारी की परिभाषा और लगातार कैरियर या नौकरी में बदलाव के लिए उम्मीदें मिलेनियल का एक बहुत ही अलग परिप्रेक्ष्य और प्रबंधक की भूमिका और व्यवहार की उम्मीद है, उन्हें प्रोत्साहित करने, कोचिंग और सहकर्मी क्षमता में अधिक देखने के लिए, वर्तमान में बेबी बुमेर प्रबंधकों की वर्तमान पीढ़ी के साथ अंतर है जो एक के रूप में उनकी भूमिका को देखते हैं अधिक शक्ति और स्थिति के साथ

मेरे पास कोच और संगठनों के वर्तमान नेताओं से परामर्श करने का अवसर मिला है, जिनमें से ज्यादातर बेबी बुमेर हैं, और उनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या मिलते-जुलते के साथ हताशा और चिंता व्यक्त करते हैं, क्योंकि वे काम और जीवन के बारे में समान दृष्टिकोण साझा नहीं करते हैं। यथार्थवादी वर्तमान नेताओं, जो समझते हैं कि मिलेनियल जल्द ही 50-75% कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी करेंगे, न केवल नई पीढ़ी को समायोजित करने के लिए अपनी कार्यस्थल प्रक्रियाओं और संरचनाओं को बदलना और अनुकूल बनाना है, लेकिन नवाचार और प्रौद्योगिकी और अधिक के लिए मिलेनियल के जुनून का दोहन सहयोगी नेतृत्व शैली

  • हमारे चरित्र सामर्थ्य की प्रकृति और पोषण
  • डायमंड नियम
  • इलाज और हीलिंग के बीच का अंतर
  • क्यों कुछ लोगों को पुरुषों के साथ समस्याएं हैं: मिसांड्री
  • दु: ख की भावना बनाना
  • ट्रम्प मानसिकता: एक आधुनिक-दिन कॉनलिस्टिस्ट?
  • मानसिक स्वास्थ्य और भलाई को बढ़ावा देने के लिए कैंपस के लिए एक दलील
  • जनरल जेड: एक सशक्त जनरेशन क्यों नई डेटा पर क्यों
  • यह एक आदमी की दुनिया है, या यह है?
  • जब सेक्स अपील बराबर राजनीतिक पावर होता है?
  • स्वस्थ और अस्वस्थ गौरव के बीच महत्वपूर्ण अंतर 8
  • एक मुश्किल मालिक के साथ काम करना
  • किसी भी नौकरी में कैसे खड़े हो जाओ
  • क्यों मैं आप में प्रशंसा करता हूँ इसके अलावा मेरे बारे में कुछ भी कहते हैं
  • कैसे मनोवैज्ञानिक मदद कर सकता है सही DSM-V: एक प्रतिक्रिया
  • आप किसके लिए आभारी हैं? पुस्तक समीक्षा: वॉरेन बेंस द्वारा "अभी भी आश्चर्य की बात"
  • मेरे दोपहर के भोजन के साथ एक मूवी स्टार
  • लचीलापन को बढ़ावा देने के लिए मीडिया द्वारा लचीलापन कोच बोले गए
  • आपके व्यक्तिगत ब्रांड के लिए त्वरित और आसान जीत
  • सेक्स की शक्ति
  • लोग कौन सा साक्षात्कार करें
  • अब से 100 साल कौन याद होगा? भाग एक
  • मस्तिष्क प्रशिक्षण खेलों क्या वास्तव में संज्ञानात्मक कार्य में सुधार?
  • ह्यूस्टन नियंत्रण के लिए आवाज की विज्ञान
  • ई = "शिक्षा और एक्स्टसी"
  • अपने कैरियर ऑफ सीज़न में जाने न दें
  • 5 सीखना तकनीक मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि बच्चों को नहीं मिल रहा है
  • बोस्टन बमबारी
  • तीव्र-परिष्कृत-सफल या भावनात्मक रूप से बुद्धिमान?
  • क्या आपकी कंपनी की विविधता प्रशिक्षण आपको अधिक पक्षपातपूर्ण बनाते हैं?
  • "कोई भी स्टेटस नहीं है जो उपाय करता है।" या किसी भी परीक्षा में, या तो
  • खुशी की कुंजी: अच्छा लग रहा है या अच्छा कर रहा है?
  • हीरोइज़म और वीर इमेगिनेशन प्रोजेक्ट
  • आर्ट थेरेपी की नैतिक जिम्मेदारी
  • सर्वश्रेष्ठ मालिकों द्वारा साझा किए गए 4 व्यवहार
  • #MarchForScience, सोशल मीडिया, विविधता और पहचान
  • Intereting Posts
    कोहरे को साफ करना: क्रैनियॉसेरल थेरेपी डिमेंशिया को आसान बनाने के लिए करना है स्वर्गीय जीवन नैतिक गिरने हमारी दुनिया कमाल कर रहे हैं कल के सीईओ के बेहतर प्रदर्शन के बारे में अलग-अलग विचार क्या आपका साथी यौन नरसंहारवादी है? निकटता और अंतिम नैतिक अभ्यस्तता पॉल की सेक्स टर्म ऑफ द डे – गोंज़ो पोर्न बाइक हेलमेट कानून और अनपेक्षित परिणाम के कानून अनंत ब्रह्मांड और लिटिल ओल्ड मी लिंग समानता चकरा विकासवादी मनोवैज्ञानिक कॉर्पोरेट मूल्य क्या वास्तव में क्या मतलब है? मानव विकास के परिप्रेक्ष्य के माध्यम से धर्म कौन सी चीज एक शादी को कामयाब बनाती है? वजन (भाग III) आपके ससुराल वालों के साथ मिलकर 5 आवश्यक टिप्स सिटी में माइंडफुलनेस पर पूर्व भिक्षु