कैरियर परामर्शदाता या कोच से अधिकांश मूल्य कैसे प्राप्त करें

कई लोग कैरियर सलाहकारों को एक मजाक मानते हैं: "वे आपको बीएस टेस्ट देते हैं, अंत में, हमेशा कहें कि आपको एक अंतिम संस्कार निदेशक या वन रेंजर होना चाहिए।" हालांकि यह फैल रहा है, कैरियर सलाहकार अक्सर वे जितना उपयोगी हो सकते हैं।

एक कैरियर चुनना

कैरियर काउंसलर देखने का सबसे संभावित कारण यह है कि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि जब आप बड़े हो जाते हैं, तब भी आप बड़े हो सकते हैं। अफसोस, यहां तक कि एक कैरियर काउंसलर के साथ काम करने के बाद भी, क्लाइंट बहुत-से संतुष्ट रूप से कार्यरत नहीं होते हैं क्योंकि:

कोई भी कैरियर बाहर खड़ा है।
बहुत सारे करियर बाहर खड़े हैं।
उनका लक्ष्य बहुत लोकप्रिय है उदाहरण के लिए, वे मीडिया, मनोरंजन, या पर्यावरण के लिए काम करना चाहते हैं, लेकिन आधा महाद्वीप भी ऐसा करते हैं। करियर के सलाहकारों के अनौपचारिक आदर्श वाक्य, "अपने जुनून का पालन करें" या उसके परिणाम, "क्या आप प्यार करते हैं और धन का पालन करेंगे" अक्सर असत्य होने समाप्त होता है।
उनका लक्ष्य अच्छा लग रहा था परन्तु एक बार कैरियर में, वे इसे नापसंद करते हैं क्योंकि क्षेत्र या किसी विशेष नौकरी से प्रत्याशित की तुलना में अलग हो गया।

समस्या का एक हिस्सा यह है कि कैरियर परामर्शदाता के मुख्य उपकरण, करियर इन्वेंट्री, खराब भविष्यवाणी करते हैं कि किसी दिए गए कैरियर में आप कितने सफल और खुश होंगे। उदाहरण के लिए, लोकप्रिय मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) प्रत्येक वर्ष 25 लाख से अधिक लोगों को प्रशासित करता है, गंभीर रूप से विश्वसनीयता का अभाव है, भविष्यवाणी की वैधता को छोड़ दें मनर्स-ब्रिग्स के हफिंगटन पोस्ट की समीक्षा में पेन-व्हार्टन के मनोविज्ञान के प्रोफेसर एडम ग्रांट ने निष्कर्ष निकाला, "हम सभी को यह पहचानने की जरूरत है कि चार पत्र (मायर्स-ब्रिग्स के 16 श्रेणियों के प्रत्येक में चार अक्षर हैं) नहीं करते हैं किसी की पहचान के लिए न्याय इसलिए नेता, सलाहकार, सलाहकार, कोच और शिक्षक, मुझे यह संदेश देने में शामिल हों: एमबीटीआई, मैं आपके साथ टूट रहा हूं। "

अधिकांश क्लाइंटों के सम्मान और प्रशंसा के बावजूद, करियर परामर्शदाता / कोच के रूप में 29 साल बाद, मुझे आश्चर्य है कि लोगों को कैरियर चुनने में मदद करना आम तौर पर लोगों के पैसे और समय का एक लागत और समय प्रभावी उपयोग होता है। करियर परामर्शदाताओं, विशेष रूप से भुगतान वाले, क्या वास्तव में ओ * नेट या यूरेका, Google खोज, यूट्यूब वीडियो, सूचना साक्षात्कार, और नौकरी को छिपाने जैसे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके आप वास्तव में पर्याप्त मूल्य प्राप्त कर सकते हैं?

नौकरी लैंडिंग

कैरियर काउंसलर्स आपको नौकरी देने में मदद करने में अधिक प्रभावी हैं। वे नेटवर्किंग की कला को सिखा सकते हैं, एक अच्छा लिंक्डइन प्रोफाइल कैसे बना सकते हैं, एक अच्छा फिर से शुरू और कवर पत्र लिखें दरअसल, कुछ सलाहकार नैतिक रेखा को पार करते हैं और लिखते हैं या अपने काम को इतनी भारी रूप से संपादित करते हैं कि यह परामर्शदाता के लेखन, सोच और संगठनात्मक कौशल को आपके द्वारा दर्शाता है। करियर के सलाहकार साक्षात्कार के लिए आपको तैयार कर सकते हैं: संभावित साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए आपको मॉडल के उत्तर देने और आपको विश्वसनीय बनाने के लिए आपको वीडियो दिखाने के लिए वीडियो तैयार करना।

यहां तक कि अगर काउंसलर आपके फिर से शुरू और कवर पत्र नहीं लिखता है और न ही आपको जवाबों को स्क्रीप्ड करता है, नौकरी खोज कोचिंग, अपने सर्वव्यापकता के बावजूद, मेरे विचार में, अनैतिक और आम अच्छे के लिए अनैतिक है। जो लोग नौकरी खोज कोच का भुगतान करने को तैयार हैं, वे असलियत से हैं, जो स्वयं को अच्छे रोजगार पाने में नाकाम रहे हैं, एक पूल जो औसत पर कम बुद्धिमान, कम कुशल, कम प्रेरित है, और / या अधिक उच्च रखरखाव है नौकरी के कोच के बिना काम पर रखने वाले लोगों का पूल इसलिए जब कैरियर काउंसलर्स एक क्लाइंट के पूर्ववर्ती पैकेजिंग करते हैं, तो वे अक्सर एक आवेदक बनाते हैं जो अधिक योग्य उम्मीदवारों के लिए बेहतर दिखते हैं। बेशक, यह बेहतर उम्मीदवारों के लिए अनुचित है, खासकर कम आय वाले लोगों के लिए जो नौकरी खोज कोच नहीं दे सकते। यह उन नियोक्ताओं के लिए भी अनुचित है जो इस तरह बदतर कर्मचारी को भर्ती करने के लिए धोखा देते हैं क्योंकि वे अन्यथा किराए पर लेना चाहते थे। और यह हम सभी को दर्द पहुंचाते हैं: माल और सेवाओं की गुणवत्ता जो हमें मिलती है, उन लोगों की गुणवत्ता से प्रभावित होती है जो काम पर रखे हैं। हमेशा ऐसे लोगों का प्रतिशत होगा जो बेरोजगार हैं। एक आदर्श दुनिया में, वे लोग होंगे जो सबसे खराब कर्मचारी होंगे। लेकिन नौकरी चाहने वालों के पैकेज़र्स ने इसे कम किया है। इसलिए, विडंबना यह है कि जॉब-सर्च कोचिंग, जो कि एक प्रो-सोशल पेशे में प्रतीत होता है, वास्तव में विश्व, नेट, बदतर बना सकता है।

जहां एक अच्छा कैरियर परामर्शदाता या कोच सबसे अधिक मदद कर सकता है

अधिकांश कैरियर सलाहकार ग्राहकों के साथ काम करने के बाद काम नहीं करते हैं, क्योंकि वे नौकरी लेते हैं विडंबना यह है कि जब एक कैरियर परामर्शदाता सबसे अच्छा काम करने की संभावना है। सौभाग्य से, कुछ, स्वभाव और प्रशिक्षण से, नौकरी पर सफल होने में ग्राहकों की मदद कर सकते हैं। आप कोच या एक से अधिक कोच किराए पर ले सकते हैं:

Onramping। पहले 90 दिन महत्वपूर्ण हैं जैसा कि वे कहते हैं, आपको पहली छाप बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलता है। सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक चलाने के लिए, आपको जल्दी से सीखना चाहिए कि कार्यस्थल के निडर नियम और संस्कृति, प्राथमिकता क्या है और काम की गुणवत्ता की उम्मीद है आपको विशेष रूप से प्रमुख लोगों के साथ रिश्तों को विकसित करना चाहिए, जो संगठनात्मक चार्ट पर महत्वपूर्ण या अनुपलब्ध हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, वह वयोवृद्ध प्रशासनिक सहायक जिन्होंने इसे सभी को देखा है इस तरह के कौशल को अक्सर स्कूल में पढ़ाया नहीं जाता है।
संचार। बहुत से लोग सोचते हैं कि वे वास्तव में अधिक प्रभावी संचारक हैं, वास्तव में, हैं। उदाहरण के लिए, वे स्पष्ट नहीं हो सकते हैं, या स्पष्ट हैं लेकिन भावनात्मक खुफिया में कमी। या वे लंबे समय से चल रहे हैं या उनके भाषण और लेखन अक्सर गुस्सा या उदासीनता को एम्बेड करता है
समय प्रबंधन। समय का प्रबंध करना और विलंब से बचने के लिए कैरियर की सफलता की कुंजी है लेकिन कई लोगों के लिए कठिन हैं।
संगठन। नहीं, आपको एक साफ सनकी नहीं होना चाहिए, लेकिन कार्यात्मक रूप से संगठित होना महत्वपूर्ण है, और कुछ लोगों में, कमी है।
प्रबंधन और नेतृत्व लोगों और बजट की निगरानी करने की कला में एमबीए कार्यक्रमों में जो कुछ भी पढ़ाया जाता है, उससे भी ज़्यादा ज़रूरी है। इसके अलावा, किसी को पता होना चाहिए कि प्रक्रियाओं को विस्तृत कैसे विस्तृत करना है, लेकिन माइक्रोमैनेजिंग की तुलना में प्रेरणादायक द्वारा अनावश्यक रूप से बाधा नहीं है और इसके प्रबंधन और आगे बढ़ना है,

कई कैरियर काउंसलर्स और कोच, जबकि परामर्श कौशल में समृद्ध है, इन क्षेत्रों में कमी है और आत्म-अध्ययन या पाठ्यक्रमों के द्वारा उन्हें प्राप्त करने के लिए बुद्धिमान हो सकता है।

ले जाना

यदि पिछले करियर में प्रस्तावित कार्य पर ध्यान केंद्रित किए गए अधिक कैरियर काउंसलर्स और डिब्बों, तो वे हमारे कामकाज में काफी सुधार कर सकते हैं, हमारे स्वयं के भलाई, नियोक्ता और समाज के लिए।

नोट: यह मेरा एक लेख का केवल थोड़ा बेहतर संस्करण है जो कि Time.com पर प्रकाशित हुआ था।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है

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