भर्ती और नौकरी शिकार की पूरी प्रक्रिया बदल गई है क्योंकि अर्थव्यवस्था की प्रकृति। अब यह अस्थायीता की दुनिया है। 1 9 00 में शीर्ष 100 कंपनियों में से केवल 2000 में व्यापार में 16 थे, और आज कम। 1 9 55 में फॉर्च्यून 500 की कंपनियों में से 25% 2005 में सूची में थे। वर्तमान एस एंड पी 500 कंपनियों में, 25% परिवार चलाने हैं और उनकी कुल संपत्ति 75% से अधिक है। सभी नए रोजगार सृजन का 90% से अधिक वर्तमान में छोटे व्यवसाय और उद्यमियों द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, इसमें कोई गारंटी नहीं है कि आर्थिक मंदी के दौरान खो जाने वाले नौकरियां स्वचालित रूप से बदलेगी जब बेहतर बार वापसी होगी।
इन तथ्यों और निष्कर्षों में दुबला और अशांत समय के दौरान नौकरी के शिकार पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। कठिन और अच्छे समय में सही रखने वाली नौकरी खोजने के बारे में कुछ मिथकों हैं:
- मिथक 1: नौकरी सुरक्षा के लिए जाना बेहतर है तथ्य यह है कि नौकरी की सुरक्षा अब मौजूद नहीं है, यहां तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में भी। आपके पास एकमात्र सुरक्षा है जो आपके व्यक्तिगत रूप से आपके नियोक्ता को ले जाती है
- मिथक 2: आपकी शिक्षा और प्रशिक्षण ने आपको नौकरी के लिए रिटायर करने के लिए तैयार किया है, क्योंकि तकनीकी परिवर्तन और वैश्विक अर्थव्यवस्था तेजी से, किसी भी नौकरी कल बदल सकती है या गायब हो सकती है। आज से करीब 80% नौकरियां 30 साल पहले मौजूद नहीं थीं। औसत व्यक्ति जो आज 30 है, उनके जीवनकाल में कम से कम 14 नौकरियां होंगी
- एम 3: यह वह है जो आप जानते हैं कि मायने रखता है । वास्तव में, यह वह है जो आपको जानता है, और वे जो आपके बारे में जानते हैं जो आपको नेटवर्किंग के विभिन्न माध्यमों के माध्यम से अधिक दिखने की आवश्यकता है जिसमें फेसबुक, लिंक्डइन, ब्लॉग्स और ट्विटर जैसी आभासी अर्थों का उपयोग करना शामिल है।
- मिथक 4: अधिकांश रोजगार के अवसरों का विज्ञापन किया जाता है वास्तव में कम से कम 70% रोजगार के अवसरों का विज्ञापन नहीं किया जाता है। और अगर आप नौकरी बोर्डों के पारंपरिक तरीकों पर भरोसा करते हैं, विज्ञापन का जवाब दे रहे हैं या नियोक्ताओं के साथ काम कर रहे हैं, तो आप क्या करेंगे, नौकरी चाहने वालों का 95% क्या करेंगे अधिकांश नौकरियां व्यक्तिगत सिफारिशों या कनेक्शनों के कारण भरे हैं, या आप बहुत मूल्यवान हैं, आपके लिए एक नौकरी बनाई गई है।
तो क्या कुछ रणनीतियों आप उपयोग कर सकते हैं एक अच्छा नौकरी, या यहाँ तक कि एक नौकरी उतरने के अवसरों को अनुकूलित करने के लिए? यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- अपने व्यक्तिगत ब्रांड का विकास करें आज हमारी दुनिया सिर्फ आप के बारे में नहीं है, लेकिन आप कौन हैं और छवि आपकी परियोजना है और लोग उस व्यक्ति का न्याय करेंगे जो आप बहुत जल्दी हैं
- अपनी ताकत पर ध्यान दें और विकसित करें हमारी शिक्षा प्रणाली और कार्यस्थल की बहुत अधिक अपनी कमजोरियों को सुधारने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, एक ऐसा अभ्यास जो अक्सर आप में कुछ पर औसत दर्जे का बनता है अपनी शक्तियों का विकास करें ताकि आप अपनी कमजोरियों को कम कर सकें।
- प्रत्येक मुठभेड़ और बातचीत को किसी साक्षात्कार के रूप में किसी के साथ व्यवहार करें। आपको कभी नहीं पता होगा कि अगले नौकरी का अवसर कहाँ से आएगा
- कभी भी एक दिन के लिए बेरोजगार न हो। एक संगठन में स्वयंसेवी जहां आप अपनी प्रतिभाओं का उपयोग कर सकते हैं, ताकि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ नेटवर्क कर सकें जो आपकी मदद कर सके, और आप घर पर बैठे वक्त बेरोजगार होने के बारे में नकारात्मक सोच के चक्र से बचें।
- आकाओं का पता लगाएं एक कोच का किराया, एक बुद्धिमान व्यक्ति को आपको वर्तमान सलाह देने के लिए, अपने परिवार या काम के बाहर बेहतर तरीके से मिलें क्या आप सबसे अच्छा निवेश कर सकते हैं, हर दिन अपने लट्टे से कहीं अधिक है
और मेरी आखिरी और सबसे महत्वपूर्ण सलाह: पहले अपने भीतर के आत्म-विकसित करें, अपने बाहरी स्व दूसरे आप एक व्यक्ति के रूप में हैं – अपने चरित्र, अपने विश्वासों, अपने मूल्यों, अपने रुख, लोगों के साथ मिलकर जाने की आपकी क्षमता, और काम के बाहर आपकी रुचियां – आपको दिखने में मदद करता है कि किस तरह के व्यक्ति नियोक्ता किराए पर लेना चाहते हैं यह सिर्फ आपके प्रशिक्षण, ज्ञान या कौशल के बारे में नहीं है
