आपने अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कितनी बार प्रतियोगिता का उपयोग किया है? या क्या आपके मालिक ने आपको प्रेरित करने के लिए प्रतिस्पर्धा का उपयोग किया था? प्रतियोगिता काम करता है? क्या यह वास्तव में प्रेरित है? हम मानते हैं कि प्रतिस्पर्धा लोगों को सामानों को करने के लिए प्रेरित करेगी, और यह कर सकता है, लेकिन प्रतियोगिता पर शोध से पता चलता है कि प्रतियोगिता केवल कुछ शर्तों के साथ ही प्रेरित करती है।
प्रतियोगिता पुरुष को प्रेरित करती है, लेकिन महिला नहीं है – गनीज़ के शोध से पता चला है कि लड़कों और लड़कियों और पुरुष और महिला प्रतियोगिता के समान तरीके से प्रतिक्रिया नहीं करते हैं। प्रतिस्पर्धा अक्सर लड़कों और पुरुषों के लिए प्रदर्शन बढ़ाता है (जब तक कि बहुत सारे प्रतियोगियों नहीं हैं – नीचे देखें), लेकिन यह हमेशा लड़कियों और महिलाओं के लिए प्रदर्शन में वृद्धि नहीं करता है यदि महिलाएं अन्य महिलाओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर रही हैं तो प्रदर्शन में सुधार हो सकता है, हालांकि यह आम तौर पर बड़ी नहीं है और अगर महिलाएं पुरुषों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रही हैं तो वे प्रतियोगिता के साथ प्रदर्शन में कोई सुधार नहीं दिखाते हैं।
कम प्रतिस्पर्धी = अधिक प्रतियोगिता – क्या आपने कॉलेज में प्रवेश करने के लिए एसएटी या एक्ट की तरह एक मानकीकृत परीक्षा ली? जब आपने परीक्षा ली थी तो कितने लोग कमरे में थे? क्या फर्क पड़ता है? स्टीफन गार्सिया और अवशालोम टोर द्वारा रिसर्च से पता चलता है कि यह बहुत मायने रखता है गार्सिया और टोरी ने उन जगहों के लिए एसएटी स्कोर की तुलना की है, जो उस कमरे में बहुत से लोग थे, जिनके पास टेस्ट बनाम स्थान था, जिनकी संख्या छोटी थी। उन्होंने उस क्षेत्र के शैक्षिक बजट और अन्य कारकों के नियंत्रण के लिए अंक समायोजित किए। जिन छात्रों ने कम से कम लोगों के साथ एक कमरे में सैट परीक्षा ली थी वे उच्च स्तर पर थे। गार्सिया और टो hypothesized है कि जब केवल कुछ प्रतियोगियों हैं, तो आप (शायद अनजाने में) महसूस करते हैं कि आप शीर्ष पर बाहर आ सकते हैं, और इसलिए आप कठिन प्रयास करें और, सिद्धांत आगे बढ़ता है, जब अधिक लोग होते हैं, तो यह मूल्यांकन करना कठिन होता है कि आप कहां खड़े हैं और इसलिए आपको शीर्ष पर आने की कोशिश करने के लिए कम प्रेरित हैं। उन्होंने इसे एन प्रभाव कहा, एन के बराबर संख्या के रूप में सूत्रों में।
100 प्रतिस्पर्धी बनाम प्रतिस्पर्धा के खिलाफ प्रतिस्पर्धा 100 के खिलाफ – गार्सिया और टोर ने प्रयोगशाला में अपने सिद्धांत का परीक्षण करने का निर्णय लिया। उन्होंने छात्रों को एक छोटी क्विज पूरा करने के लिए कहा, और उन्हें यथासंभव शीघ्र और सटीक रूप से पूरा करने के लिए कहा। उन्हें बताया गया कि शीर्ष 20 प्रतिशत $ 5 प्राप्त होगा समूह ए को बताया गया कि वे 10 अन्य छात्रों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे थे। समूह बी को बताया गया कि वे 100 अन्य छात्रों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे थे। ग्रुप ए के प्रतिभागियों ने ग्रुप बी के मुकाबले काफी क्विज पूरा किया। दिलचस्प बात यह है कि उनके साथ कमरे में वास्तव में कोई नहीं था! उन्हें सिर्फ यह बताया गया था कि अन्य लोग परीक्षा ले रहे थे।
तुम क्या सोचते हो? क्या यह शोध आपके अपने अनुभव के साथ फिट है?
यहाँ अनुसंधान है:
Gneezy, यू, एम। नीदरल, और ए। Rustichini "प्रतिस्पर्धी वातावरण में प्रदर्शन: लिंग अंतर," तिमाही जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्स, अगस्त 2003, पी। 1049-1074।
गार्सिया, एसएम और टो, ए, "एन-इफेक्ट: अधिक प्रतिस्पर्धी, कम प्रतियोगिता", मनोविज्ञान विज्ञान, वॉल्यूम 20, पीपी 871-877, 200 9, 1 जुलाई 200 9।
