जब मैं प्रबंधकों से बात करता हूं, तो उनके सबसे आम मुद्दों में से एक कर्मचारियों को प्रेरित करने में कठिनाई होती है I कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए यहां कुछ (अनुसंधान) साबित तरीके हैं, और वे खुद को प्रेरित करने के लिए भी काम करते हैं।
सकारात्मक प्रभाव संक्रामक है उत्साहित और सकारात्मक होने के नाते दूसरों को प्रेरित करने के लिए एक अच्छी नींव है। ठोस सबूत हैं कि भावनाएं-पॉजिटिव या नकारात्मक- "भावनात्मक संभोग" के रूप में जाने वाली प्रक्रिया के माध्यम से दूसरों को "संक्रमित" कर सकती हैं। इसलिए, कर्मचारियों या टीम के सदस्यों को अपने सकारात्मक, "कर सकते हैं" याद रखें, सकारात्मक सुदृढीकरण हमेशा दिक्षण और नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित किए जाने से बेहतर (सकारात्मक कार्य व्यवहार को प्रोत्साहित करना) है।
एक प्रेरक भूमिका मॉडल बनें एक अच्छा नेता कभी भी अनुयायी से अधिक करने की इच्छा नहीं करता है जो वह करना चाहता है। कड़ी मेहनत और उच्च स्तर की गतिविधि का एक उदाहरण सेट करें और आपके कई कार्यकर्ता या टीम के सदस्य आपके नेतृत्व का अनुसरण करेंगे कार्य या समस्या से निपटने के लिए सबसे पहले एक रहें, और अन्य आपके पीछे आ जाएंगे।
साझा मिशन पर फोकस बहुत से लोग प्रेरणा खो देते हैं क्योंकि वे उद्देश्य के बारे में भूल जाते हैं। एक अच्छा नेता समूह या संगठन के मिशन पर ध्यान केंद्रित करता है और लोगों को उस मिशन के लिए प्रतिबद्ध करता है। जब प्रेरणा कम होती है, तो नेता अनुयायियों को याद दिला सकता है कि आम उद्देश्य क्या है और वे जो काम कर रहे हैं उसका महत्व।
चुनौतीपूर्ण लक्ष्य सेट करें लक्ष्य की स्थापना दूसरों को शामिल करने और प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। लेकिन लक्ष्य की स्थापना एक विज्ञान है और सफल होने के लिए इस प्रक्रिया पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता है परिशोधित SMART लक्ष्यों को निर्धारित करना है: विशिष्ट, मापनीय, प्राप्य, प्रासंगिक, और समयबद्ध। इसका क्या मतलब है कि लक्ष्य विशिष्ट, औसत दर्जे के परिणामों के साथ जुड़ा होना चाहिए उन्हें यथार्थवादी, न तो बहुत अधिक (इसलिए कि वे अप्राप्य) और न ही बहुत कम (चुनौतीपूर्ण नहीं) होने की आवश्यकता है, उन्हें व्यक्तिगत के लिए कुछ मतलब होना चाहिए और इसमें समय-पूर्ण-पूरा होना चाहिए।
छोटी जीत का जश्न मनाएं अनुसंधान ने सुझाव दिया है कि प्रेरणा के निरंतर स्तर को चलाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि व्यक्ति को "छोटे जीत" का अनुभव करने की अनुमति दी जाए – एक बड़े कार्य को छोटे, मध्यम श्रेणी में कदम उठाने और प्रत्येक चरण या स्तर की प्राप्ति का जश्न मनाते हुए। यह ऐसी रणनीति है जो ऑन-लाइन गेम्स को इतने "addicting" बनाती है-आप गुस्सा पक्षी या कैंडी क्रश में प्रत्येक स्तर पर पहुंचते हैं, या अपनी गेम लड़ाई में एक छोटी सी जीत प्राप्त करते हैं या अपने खेत को एक टुकड़ा जोड़ते हैं, आदि, आप प्रेरित हैं अधिक प्राप्त करने के लिए [आप अपने व्यक्तिगत कैरियर प्रेरणा के लिए इस प्रेरक रणनीति के बारे में यहां अधिक पढ़ सकते हैं]
इसलिए, निचली रेखा यह है: आप समूहों या टीमों का नेतृत्व करने के लिए इन प्रेरक तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन ये आपके बच्चों, अपने छात्रों-या स्वयं को प्रेरित करने की मूल बातें भी हैं।
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