स्वास्थ्य बीमा अब क्यों कभी एक बड़ा दुःस्वप्न है

अच्छे पुराने दिनों में, स्वास्थ्य बीमा एक परेशानी थी, लेकिन दुःस्वप्न नहीं था यदि आपके पास उच्च प्रीमियम थे, तो आपके पास कम वसूली थी और अगर आपके पास उच्च कटौती की गई थी, तो आपके पास कम प्रीमियम थे अब हमारे पास उच्च प्रीमियम और उच्च कटौती अच्छा सौदा।

ठीक है, मैं इसे स्वीकार करता हूं, मैं एक समाप्त हो गया ओबामाकायर समर्थक हूँ मैंने सोचा था कि हम एक समाधान इंजीनियर कर सकते हैं। मैंने सोचा था कि कम-आय अपूर्वदृष्ट की बहुत ही वास्तविक समस्या एक तत्काल तय करने योग्य समस्या थी। लड़का, मैं गलत था

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

आइए कुछ संख्याओं पर त्वरित रूप से देखें और हम देखेंगे कि क्यों मैं व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा कंपनियों को उनके नाम से शर्मिंदा नहीं करने जा रहा हूं। वे पहले से ही सभी को समान रूप से शर्मिंदा होना चाहिए।

जंगल की मेरी गर्दन में (कोलोराडो), यदि आप एक विवाहित जोड़े हैं, कहते हैं, आपके शुरुआती 60 के दशक में, और आपकी वार्षिक आय $ 62,000 से ऊपर है, तो आप स्वास्थ्य बीमा को "कम" के रूप में $ 1,655 प्रति माह के रूप में प्राप्त कर सकते हैं $ 6,850 प्रति व्यक्ति के प्रति व्यक्ति $ 5,000 और जेब अधिकतममूल्य (मूल रूप से केवल दूसरे नाम से घटाई) की कटौती दूसरे शब्दों में, अगर आपकी आय $ 63,000 है और आप अपने "जेब से बाहर" ($ 6850 x 2 = $ 13,700) को अधिकतम करने के लिए पर्याप्त दुर्भाग्यपूर्ण हैं, और अपने प्रीमियम ($ 1,655 x 12 = $ 19,860) के साथ गठबंधन कर सकते हैं, तो आप हवा निकाल सकते हैं स्वास्थ्य बीमा पर आपकी $ 63,000 की आय $ 33,560 का भुगतान अच्छा उत्पाद और यह कम लागत वाला विकल्प है क्या यह भी दूर से उचित लगता है? क्या कोई वहां सुन रहा है? ( कोई भी? कोई भी? बैलर? )

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"यह एक और बंधक की तरह है"

मैं वर्तमान खुले नामांकन अवधि के दौरान स्वास्थ्य बीमा बेचने वाले लोगों के साथ बात कर रहा था क्योंकि मैं उत्सुक था कि उपभोक्ता स्वास्थ्य बीमा उत्पादों के लिए इन विचित्र बहस का जवाब दे रहे थे। आश्चर्य की बात नहीं है, प्रतिक्रिया में स्पष्ट रूप से दो शिविरों में टूट जाता है, जो संघीय सब्सिडी के किनारे के आधार पर होता है यदि सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आय कम है, तो लोगों को सामर्थ्य प्राप्त होने से प्रसन्नता होती है। यदि वे सब्सिडी के लिए योग्य नहीं हैं, तो हालांकि, प्रतिक्रियाओं का एक नमूना निम्नानुसार है:

"ओह!"

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"मूल्य देखकर सदमा लगना।"

"बहुत नाराज।"

"यह एक और बंधक की तरह है।"

और ये केवल अधिक उत्साहित, प्रिंट करने योग्य विवरण हैं।

अनपेक्षित परिणामों के प्रबंधन

तो यहाँ क्या हो गया है? कैसे एक अच्छी तरह से अविश्वसनीय विचार इतनी बुरी तरह से इतनी तेजी से चला गया? दुर्भाग्य से, यह अनपेक्षित परिणामों के द्वारा प्रबंधन है प्रकृति (और व्यवसाय) एक निर्वात को अपमानित करती है, और एक अराजक और अनिश्चित स्थिति के बीच अनपेक्षित परिणाम कानून ने तेजी से और शक्तिशाली रूप से अपने आप को जोर दिया। यहां हाइलाइट्स का मेरा अपना संक्षिप्त संस्करण है, या अधिक सटीक रूप से डाला गया है

नियोक्ता पक्ष पर : अनिवार्य कर्मचारी कवरेज से हताश, कंपनियों ने कवरेज के लिए लंगड़ा बहाने प्रदान करके 1) की लागत कम कर दी है; 2) कम लाभकारी कर्मचारी (जैसे अधिक ठेकेदारों); और 3) जेटटनिंग कवरेज (जैसे सेवानिवृत्त लोगों के लिए) जब भी संभव हो

स्वास्थ्य बीमाधारक की ओर : पूर्व-मौजूदा परिस्थितियों (जिस तरह से एक उचित विवादास्पद चिंता का विषय है) की परवाह किए बिना हर किसी को कवर करने और एक योजना में मजबूर होने से निराश होने पर, बीमा कंपनियों ने "ऊर्जावान" का लाभ उठाया है जबरदस्ती दरों को चार्ज करके और छोटे लाभ की पेशकश करके नया बाज़ार (उपरोक्त नोट प्रीमियम) (पुरानी फिल्म शीर्षक "साम्राज्य स्ट्राइक्स बैक" मन में आता है।)

बेशक आप खेलना नहीं चुन सकते हैं और फिर वास्तविक वित्तीय जोखिमों के अधीन हो सकते हैं और सरकार द्वारा जुर्माना लगाया जा सकता है। अच्छा विकल्प दोबारा, उपभोक्ता को बीच में पकड़ा जाता है, बारी के लिए कोई जगह नहीं। अगर यह जबरन वसूली वैध नहीं है, तो मुझे नहीं पता कि यह क्या है।

एक बात मुझे पता है: यह एक स्थायी स्वास्थ्य देखभाल पथ नहीं है

हमने एक समस्या हल की (कम-आय वाले बीमा के लिए स्वास्थ्य बीमा) लेकिन एक बहुत खराब (सभी के लिए स्वास्थ्य बीमा) बनाया।

एक रचनात्मक बात यह दलदल ने मुझे प्रेरित किया है, थोरो के निबंध पर सिविल असहमति के कर्तव्य की प्रतिलिपि का आदेश दिया गया है। यदि कभी भी एक बेकार की स्थिति मेरे लिए विचारशील नागरिक अवज्ञा के लिए परिपक्व महसूस करती है, तो हम इसे देख रहे हैं।

अगर मैं किसी भी अच्छे विचारों में आया हूं, तो मैं इस स्थान पर वापस आ जाऊंगा। हमेशा की तरह, मैं पाठकों के विचारों का स्वागत करता हूं

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक प्रकार एक विश्व में अग्रणी सफलतापूर्वक (प्रेंटिस हॉल प्रेस)।

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