क्योंकि यह समाचार में अक्सर होता है, मैं यौन उत्पीड़न के मुद्दे पर फिर से देखना चाहता हूं।
आप शायद इसके बारे में सुनने के थक गए हों, लेकिन कुछ लोगों को संदेश मिलना कभी नहीं लगता। "नहीं" वास्तव में इसका मतलब "नहीं" है और कार्यस्थल एक एकल बार नहीं है यौन उत्पीड़न भी बदमाशी या हिंसक व्यवहार का एक रूप हो सकता है। भले ही, व्यवहार स्वीकार्य नहीं है और संगठन जो इसके साथ सौदा करने में विफल होते हैं, वे कई मायनों में गलती करते हैं। अगर कुछ और नहीं, ये गलतियां किसी संगठन या व्यापार के जीवन को खतरा पैदा कर सकती हैं।
लेकिन कभी-कभी इस मुद्दे में लोगों के बारे में कुछ मतभेदों में अंतर शामिल है।
एक बड़े विश्वविद्यालय में एक डीन के खिलाफ महिला स्नातक छात्र द्वारा यौन उत्पीड़न की शिकायत में शामिल होने का मामला था मैं विश्वविद्यालय के अनुयायी पर था, जो कि भाग्यशाली था क्योंकि कानून में यौन उत्पीड़न की जांच शुरू करने के लिए केवल 72 घंटे का समय होता है। मेरी भूमिका की स्थिति को समझना, गंभीरता का आकलन करना और एक रिपोर्ट बनाना था।
यौन उत्पीड़न के आरोप गंभीर हैं, लेकिन एक योग्यता है यौन उत्पीड़न निर्धारित करने का मानदंड यह प्रश्न है; "क्या कोई उचित व्यक्ति इस व्यवहार को आक्रामक लगता है?" यदि हाँ, तो आपके पास यौन उत्पीड़न है। यदि नहीं, तो आप शायद नहीं करते हैं।
इस मामले में, आरोप यह था कि डीन ने महिला छात्र को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित किया था। उसने यौन शोषण नहीं किया, किसी यौन प्रकृति के बारे में चर्चा की या कुछ भी न कहा; उसने दोपहर के भोजन के लिए उसे आमंत्रित किया यह पता चला है कि उन्होंने यह सब नए स्नातक छात्रों के साथ किया – बहुत ही collegial और aboveboard भले ही, उसने एक शिकायत दर्ज की
महिला पाकिस्तानी थी और शादी की थी। उसे करने के लिए, एक आदमी से एक निमंत्रण जो उसके पति, पिता या बेटा नहीं था अवैध इरादों है। उसकी आंखों में, यह यौन उत्पीड़न था।
स्कूलों को आत्म-रिपोर्ट के आरोपों की आवश्यकता होती है इसलिए मैंने प्रोवोल को मामले को राज्य विभाग में हॉटलाइन करने की सलाह दी, हालांकि मुझे लगा कि कोई भी उत्पीड़न नहीं मिलेगा। राज्य ने जांच की और वास्तव में, शिकायत के लिए कोई आधार नहीं मिला। उन्होंने छात्र से सहारा के लिए और अवसरों को बंद कर दिया और उन्हें कार्यक्रम से वापस लेने के लिए मजबूर किया गया।
हालांकि नियम कुछ हद तक भिन्न हो सकते हैं, यह किसी भी व्यवसाय या संगठन में हो सकता है।
प्रबंधन को जितना संभव हो उतना कंपनी के भीतर सांस्कृतिक अंतर के बारे में जागरूक होना चाहिए। हमारे सभी परम्पराओं के परिणामस्वरूप अलग-अलग सीमाएं होती हैं, और ये सांस्कृतिक अंतर अलग-अलग और अलग-अलग कानूनों और नियमों से अलग होते हैं जो व्यवसाय सेटिंग में लागू होते हैं। मच्छरदानी में, ये मतभेद स्पष्ट दिखते हैं कुछ मामलों में वे अधिक सूक्ष्म हैं
धमकाई और उत्पीड़न बहुत ही वास्तविक है, और एक व्यवसाय या संगठन का भविष्य उन्हें समाप्त करने पर काबू पा सकता है यदि कोई आरोप होता है, तो मध्यस्थता के साथ चलते हैं क्योंकि विवादियों के हाथों में निर्णय लेने के लिए प्राधिकरण को अधिसूचना देता है और मध्यस्थता के बजाय सुविधा की अनुमति देता है।
