आपका बॉस आपको वसंत सम्मेलन को व्यवस्थित करने के लिए कहता है आपका लक्ष्य कम से कम 75 प्रतिशत उपस्थिति में वृद्धि करना है, यदि नहीं 100. आप एक उत्कृष्ट विपणन अभियान की रूपरेखा तैयार करते हैं और अपने विचार प्रस्तुत करते हैं, "अच्छी तरह से किया" की अपेक्षा करें, इसके बजाय, आप अपनी योजना में क्या गलत है,
"यह सम्मेलन लोगो अच्छा नहीं है," आप सुनते हैं। लेआउट बदलें मुझे रंग पसंद नहीं है यह फ़ॉन्ट सब गलत है। "" लेकिन … "आप समझाना शुरू करते हैं, लेकिन वह बीच में आता है।
"नहीं। नहीं, नहीं! "पिछले साल बेहतर था इसे वापस बदलें, "आपका चिढ़ बॉस कहते हैं।
अपने गर्व को निगलने पर, आप अगले एजेंडा आइटम पर जाते हैं "हम उस ऑनलाइन लघु व्यवसाय साइट पर एक विज्ञापन चला सकते हैं यह बहुत सस्ती है, "आप जल्दी से कहते हैं, बजट की सीमाओं को जानते हुए
"नहीं। काम नहीं करेगा। "
"लेकिन यह हमारे लक्ष्य ग्राहक के लिए एक शीर्ष साइट है," आप कहते हैं कि उचित रूप से (बोलना, चिल्लाना, या अपने पैरों को खदेड़ने की कोशिश नहीं करना)
"नहीं। नाडा। नयी। "वे कहते हैं। "आप इंटरनेट को बहुत अधिक वजन दे रहे हैं। मेल-आउंस ने पिछले साल अच्छी तरह से काम किया। "
और इसलिए यह आपके विचारों में से हर एक के साथ जारी रहता है, जब तक कि आप अंतिम वर्षों की तरह ही किसी अभियान के साथ समाप्त होते हैं और प्रत्येक भाषा में "नहीं" शब्द का संपूर्ण ज्ञान।
आपका बॉस आपका विचार क्यों बंद कर देता है?
आप एक पाठ्यपुस्तक, जिद्दी "भयानक कार्यालय तानाशाह" के साथ काम कर रहे हैं – एक वयस्क जो एक बच्चा, उर्फ TOT की तरह कार्य करने के लिए वापस आ जाता है, जब चीजें कार्यालय में घुसने लगती हैं। जिद्दी टीट्स के इलाज में बदलाव होता है जैसे कि उनके पास "कूटिन" हैं – वे इसे छूना नहीं चाहते हैं, उसके पास ले जाते हैं, या खुद को संभालना चाहते हैं – जब तक कि वे बदलाव शुरू न करें उनका दृष्टिकोण आपको अपनी नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए लगभग असंभव बनाता है क्योंकि आप प्रतिकार करते हैं, आमतौर पर हर मोड़ पर जोर से "नहीं!" के रूप में यदि आप उन्हें गलत साबित करते हैं, तो वे खुद को सही साबित करने के लिए एक रास्ता खोजते हैं और अंतिम शब्द भी है, जो है … "नहीं।"
आपका अनमोल बॉस अपने आराम क्षेत्र के बाहर खींचने का डर करता है और जहां वह है वह सही तरीके से लगाए जाने के बहाने के लिए देखता है। वह चिंता कर सकता है कि अगर वह कुछ बदलता है या कुछ नया करने की कोशिश करता है, तो वह असफल हो सकता है। असफलता एक विकल्प नहीं है, विशेष रूप से उच्च बेरोज़गारी के साथ इच्छाशक्ति को खराब अर्थव्यवस्था में।
आपका टोट भी बस से बचा जा सकता है … काम यदि आपके द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन उसके लिए अधिक प्रयास पर जोर देता है, तो वह इसके साथ कुछ नहीं करना चाहता है यहां तक कि बदलाव के बारे में सोच भी एक टीओएटी पर कर सकती है, और इससे पहले कि वह अपने प्रस्ताव के माध्यम से सोचती है, उससे पहले वह "नहीं!" कह कर अपने मानसिक संसाधनों को संरक्षित करने के लिए संघर्ष करती है
टोट्स बार-बार बता रहे हैं कि ऊपरी प्रबंधन किसी भी चीज़ को मंजूरी नहीं देगा, या वे जानना चाहते हैं कि कंपनी क्या चाहता है, इसलिए इसे सुरक्षित रखने के लिए सबसे अच्छा
जिद्दी एक सहज मानव लक्षण है – कार्यस्थल में कोई भी, स्वयं भी इस विशेषता के लिए सक्षम हैं। और शुक्र है, सभी मालिकों को हर समय गैर-जिम्मेदार नहीं है। तो क्या कर सकते हैं?
एक जिद्दी-अभिनय टीओटी को कैसे निभा सकता है
अच्छी खबर यह है कि आपको बैल के नेतृत्व वाली बॉस के साथ सींग को लॉक करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, इन टोट-टिमिंग युक्तियों का बुरा मालिकों का अभ्यास करें:
अपने शब्दों को सावधानी से चुनें अपने मालिक को शांत करने के लिए सकारात्मक भाषा का उपयोग करें जब वह एक लीक में फंस जाता है। हमेशा एक प्रतिज्ञान के साथ शुरू होता है: "उस मीटिंग के लिए मुझे तैयार करने का इतना अच्छा काम करने के लिए धन्यवाद।" जब आप अपना अनुरोध करते हैं, तो अपने समापन प्रश्न को और अधिक खुले अंत में बदल दें।
उदाहरण के लिए, पूछने के बजाय कि क्या आप जल्दी छोड़ सकते हैं, (एक स्वचालित "नहीं!"), कहते हैं, "मैंने स्थिति रिपोर्ट पर काम करना समाप्त कर दिया है क्योंकि मेरी शुरुआत में इस पर आपके सभी मार्गदर्शन के लिए धन्यवाद यह बहुत उपयोगी होगा अगर मैं थोड़ा जल्दी छोड़ सकता है 4:30 ध्वनि कैसे होता है? "आपका उचित टोन स्वत:" नहीं "को टाल जाएगा और इसे" ओके "में बदल देगा।
प्रस्ताव विकल्प और समझौता जो आपके टीओटी को सशक्त बनाते हैं। आपके अनुरोध को हां / कोई प्रश्न के रूप में प्रस्तुत करने के बजाय, आपके टोट विकल्पों की पेशकश करें "क्या हम आज सुबह बैठक समाप्त कर सकते हैं?" से "क्या हम 4:00 या 4:30 पर समाप्त हो जाएंगे?" आपके टीओटी में निर्णय लेने की शक्ति होगी, इसलिए उसे न कहकर उसे जोर देना होगा।
अपनी आवश्यकताओं के साथ अपने टीटी की जरूरतों को संरेखित करें
अपने मालिक को याद दिलाएं कि आपके विचारों ने उसके बड़े उद्देश्यों को कैसे मजबूत किया है दूसरे शब्दों में, जब आप अनुचित आपत्तियों के पहाड़ में चले जाते हैं, तो इस तथ्य को इंजेक्ट करें कि आप वास्तव में एक ही पृष्ठ पर हैं। सुनिश्चित करें कि आप "उपहार" – आपके महान प्रस्ताव के पारस्परिक लाभ की रूपरेखा तैयार करें।
सीमाओं को खराब व्यवहार में सेट करें
यदि आपके मालिक की हठ नियंत्रण से बाहर है और काम करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर रहा है, तो यह आपके लिए खड़ा होने का समय है। यदि आप कूटनीतिक रूप से अपनी सीमाओं की व्याख्या करते हैं – विशेष रूप से आपके काम के उत्पाद की गुणवत्ता के मामले में बॉस के आपके छोटे से तानाशाह की संभावना आपको लंबे समय तक अधिक सम्मान देगी। एक कार्यालय के राजनयिक होने के नाते, टीओटी सहकर्मियों के साथ भी मदद मिलेगी।
आपके कैरियर में एक से अधिक कार्यालय तानाशाह का सामना करने का अच्छा मौका है चूंकि हम सभी को हमारे ही ज़ोरदार क्षण थे, इसलिए हम अपने बारे में सोच सकते हैं कि किसने अपने साथ बेहतर काम किया है। हमें कार्यवाही करने से पहले हमें "ईंट" मुखौटा के सामने पढ़ना होगा
आप कम से कम एक "हम्म, ठीक है …" में एक छोटे से काम और धैर्य के साथ "नहीं, नहीं, नहीं!" चालू कर सकते हैं।
