आज जारी कर्मचारी सगाई पर नए शोध प्रेरणा, धन और मान्यता के बीच रिश्तों की जांच करता है, और पूरी तरह आश्चर्यचकित नहीं करता है, कि आपको लगता है कि आप जितना कमाते हैं, उससे अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
एक महत्वपूर्ण खोज यह था कि 70% सर्वे उत्तरदाताओं ने अपनी सबसे ज्यादा अर्थपूर्ण पहचान "किसी भी डॉलर के मूल्य नहीं" की रिपोर्ट की – इसी तरह के सर्वेक्षण 2007 में 57% से एक बड़ी वृद्धि
मेक ईयर डे, एक कर्मचारी प्रेरणा फर्म, और बैजविल्ले, द्वारा वित्त पोषित एक अध्ययन, एक बड़े पैमाने पर उद्योगों के 1200 अमेरिकी कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया। अध्ययन के मुख्य विषयों में:
– उत्तरदाताओं का 83% ने कहा कि योगदान की मान्यता किसी भी पुरस्कार या उपहार की तुलना में अधिक संतुष्ट थी;
– 76% पाया सहकर्मी बहुत या बेहद प्रेरणा;
– 88% प्रबंधकों की प्रशंसा में बहुत या अत्यंत प्रेरणा मिली;
– 9 0% ने कहा कि "मज़ेदार काम का माहौल" बहुत या बेहद प्रेरणादायक था।
"सभी उम्र के श्रमिक, खासकर बढ़ती मिलियन जनसंख्या", केन कमई, बैजविल सीईओ ने निष्कर्ष निकाला, "वास्तविक समय की प्रतिक्रिया, मज़ेदार, काम के वातावरण में संलग्न होने और मूर्त पुरस्कारों पर स्थिति-आधारित मान्यता से प्रेरित हैं।"
लोग प्रबंधकों को छोड़ते हैं, न कि कंपनियां सामान्य तौर पर, अध्ययन ने कर्मचारी सगाई में प्रबंधक-कर्मचारी संबंधों की केंद्रीयता को मजबूत किया। यह एक संगठन के लिए एक कर्मचारी की प्रतिबद्धता के भावनात्मक तत्व के महत्व को रेखांकित करता है, जो वित्तीय पहलू के विपरीत है। जैसा कि कहा जाता है, "लोग प्रबंधकों को छोड़ते हैं, न कि कंपनियां।" आम तौर पर भावनात्मक, आर्थिक नहीं, कारणों से।
कर्मचारी प्रेरणाएं समय के साथ विकसित हो सकती हैं। एक विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य से बोलते हुए, मेरे करियर के पहले दशक (एक पत्रकार के रूप में) में मैं काम की प्रकृति और इसके परिणामस्वरूप मान्यता से अत्यधिक प्रेरित था। इसके बाद मैं व्यवसाय में गया – शादी कर ली, एक घर का स्वामित्व हुआ, एक परिवार उठाया … अधिक वित्तीय जरूरतों की थी – और परिणामस्वरूप बहुत अधिक धन-प्रेरित हो गया व्यक्तिगत व्यक्तिगत जरूरतों और परिस्थितियों के आधार पर व्यक्तिगत प्रेरणाएं बदल सकती हैं
लेकिन यह उपभोक्ता अनुसंधान के बारे में अच्छी चीजों में से एक है यह मेरे बारे में नहीं है या आप। यह मैक्रो स्तर है, और यह डेटा के बारे में है और इस उदाहरण में डेटा यह पुष्टि करता है कि कार्यस्थल में, जैसा कि हम उम्मीद करते थे, रिश्तों के मामले। बहुत।
अक्सर पैसे से भी ज्यादा
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