संगठनों ने "उच्च-संभावित" कर्मचारियों की पहचान करने में बहुत अधिक ऊर्जा और प्रयास किया – जो कि अपनी नौकरी और उनके करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे। उच्च-संभावित कर्मचारियों को अत्यधिक प्रेरित, उत्पादक और उनकी नौकरी की बुनियादी आवश्यकताओं से परे जाना है। पेशेवर-डॉक्टर, वकील, एकाउंटेंट, मनोवैज्ञानिक-को "उच्च क्षमता" के रूप में पहचाना जा सकता है।
यहां उच्च-संभावित पेशेवरों की विशेषताएं हैं:
1. प्रेरणा उच्च-संभावित पेशेवर स्वयं शुरुआत कर रहे हैं वे दोनों बाह्य और आंतरिक रूप से प्रेरित हैं, जिसका मतलब है कि वे दोनों पैसे से प्रेरित होते हैं, लेकिन संतुष्टि से भी कि वे अपने व्यवसाय का अभ्यास करने में मिलते हैं।
2. अभिनव उच्च संभावित पेशेवरों ने न केवल कठिन काम किया है, बल्कि वे चालाक काम करते हैं। वे हमेशा नए तरीकों को सीखने, और उन रूटीनें विकसित करने के तरीके ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं जो उन्हें और अधिक करने में मदद करते हैं।
3. समर्पण उच्च क्षमता ऊपर और सामान्य नौकरी से परे जाते हैं वे अच्छे संगठनात्मक नागरिक हैं, जो सलाहकार के रूप में मदद करते हैं, और उन अतिरिक्त (और अवैतनिक) कर्तव्यों को लेने के लिए तैयार हैं। वे समुदाय और पेशे में दूसरों की सहायता करने के लिए अपने पेशेवर कौशल का उपयोग करते हुए सेवा और प्रो-बोनो काम में शामिल होते हैं।
4. प्रेरणादायक उदाहरण के लिए उच्च-संभावित पेशेवरों का नेतृत्व वे अन्य पेशेवरों, विशेष रूप से युवाओं के लिए सकारात्मक भूमिका मॉडल और प्रेरणा के रूप में काम करते हैं। वे सवाल पूछते हैं, और दूसरों को क्या कहना है सुनने के लिए। वे इस प्रक्रिया को चुनौती देने से डरते नहीं हैं, अगर इसकी आवश्यकता है।
यह उच्च-संभावित पेशेवर हैं जो अपने संगठनों के दिल और आत्मा हैं। उच्च क्षमताएं अपने विभागों, कार्यालयों, अस्पतालों और स्कूलों को काम करने के लिए महान जगह बनाती हैं, और पूरे समूह को सफल बनाने में मदद करती हैं
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