अधिकांश साक्षात्कार, विशेष रूप से उन लोगों के चयन को शामिल करना, तीन दिलचस्प मनोवैज्ञानिक और नैतिक घटनाओं का गवाह। आत्म-धोखे, छाप प्रबंधन, और निडर पर्कियां और जो उन्हें बताता है? जिज्ञासु और आवेदक दोनों: नौकरी विक्रेता और नौकरी खरीदार साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलना न केवल साक्षात्कारकर्ता के लिए एक मुद्दा है
एक चयन साक्षात्कार कहीं एक छत के बीच होता है- एक दर्पण और अलडविच नाट्य का हॉल आम तौर पर कलाकारों को अच्छी तरह से पढ़ाया जाता है और लाइनें निर्दोष या मेलोड्रामैटिक रूप से वितरित की जाती हैं। वास्तव में दोनों पक्ष शायद शब्द परिपूर्ण होने में शामिल हो सकते हैं, इसलिए वे दूसरे की भर्तियां पता लगाने के लिए बहुत कम छोड़ देते हैं।
समस्या नंबर एक आत्म-धोखे है तकनीकी तौर पर ये ऐसे लोग हैं जो उनको ऐसा नहीं जानते जैसे कि असत्य हैं। हम में से अधिकांश लोग दूसरों को जानते हैं जो वास्तव में सोचते हैं कि उन्हें हास्य की भावना है। हम जानते हैं, जैसा कि उनके सभी सहयोगियों और परिवार के अनुसार वे गलत हैं लेकिन यह उनके विश्वास को तोड़ नहीं करता है वे ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि वे थे, दूसरों को इसके बारे में बताएं, यहां तक कि इसके बारे में दावा करें। काश, वे न केवल खुद को धोखा देते हैं
हास्य की भावना के बारे में भ्रमित होने के लिए अपेक्षाकृत कम परिणाम हो सकते हैं, बेशक, कोई कॉमेडी पटकथा लेखक की नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। लेकिन (वास्तव में) विश्वास करने के लिए कि एक उज्ज्वल होता है जब औसत (या खराब, मंद) या उस क्षेत्र में कमी होने पर व्यावहारिक और अनुभूतियां अधिक गंभीर होती है इसमें कई क्षमताएं और लक्षण हो सकते हैं जहां लोग विशेष रूप से स्वयं-धोखे से ग्रस्त हैं इसमें साहस, रचनात्मकता, भावनात्मक खुफिया, लचीलापन और अंतर्ज्ञान शामिल हैं।
फिर भी साक्षात्कारकर्ता के लिए सकारात्मक आत्म-धोखे नकारात्मक आत्म-धोखे की तुलना में कम समस्याग्रस्त हो सकता है बहुत से लोग शारीरिक रूप से आकर्षक व्यक्ति जानते हैं जो वास्तव में विश्वास करते हैं कि वे सादे हैं, यहां तक कि बदसूरत भी हैं। उनकी प्रतिभाओं से असहनीय उन लोगों की साक्षात्कार में बहुत कम समस्या है क्योंकि उनका अपमान कम आत्मसम्मान अक्सर इसका मतलब है कि वे पहली जगह में साक्षात्कार तक नहीं पहुंच पाते हैं। लेकिन सावधान रहें कि आकर्षक, डैननीश, आत्म-deprecating मुखौटा जो हर्बिस में विनम्रता को बदलने का एक चतुर तरीका है। वास्तविक स्वयं-धोखेबाज ऐसा नहीं करते हैं सभी प्रकार के कारणों से वे खुद को गंभीर रूप से पक्षपातपूर्ण देखते हैं
आत्म-धोखे अरासीवादी व्यक्तित्व विकार जैसी कुछ और चीजों का सूचक हो सकता है। तथ्य यह है कि यह एक व्यक्ति को व्यवसाय के जीवन में अच्छी तरह से एक बिंदु तक सेवा दे सकता है और तब अचानक अचानक आपदा हो सकता है। जो वरिष्ठ प्रबंधकों के रूप में पटरी से उतरते हैं वे अक्सर पुराने स्वयं धोखेबाज होते हैं
लेकिन यह विश्वास करने की गलती है कि स्वयं-धोखे की विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता के लिए मुद्दा है काम पर चयन पैनल पर होने के लिए यह देखने के लिए प्रयास करें कि आपके सहयोगियों ने खुद को, अपने विभाग या संगठन को पूरी तरह से संभावित नए रंगरूटों के लिए चित्रित किया है। कुछ फॉर्म में यह उनकी सबसे बुरी बुरे सपने की पुष्टि करता है कि विपणन अपने स्वयं के प्रचार पर विश्वास करता है या एचआर वास्तव में व्यवसाय को समझ नहीं पाया।
यह संगठन, उसके उत्पाद और कर्मियों को एक सकारात्मक प्रकाश में पेश करने के लिए शायद मूर्खता नहीं है, लेकिन यह शायद इसके गुणों से स्वयं को धोखा देने के लिए अधिक समस्याग्रस्त है। किसी भी संगठन में बहुत लंबा या बहुत वरिष्ठ होने के कारण चयनकर्ताओं की आत्म-धोखे की समस्याओं में मदद नहीं हो सकती है … या उनमें विशेषज्ञता और समझने में बहुत संकीर्ण हो सकता है।
आत्म-धोखे का पता लगाने के लिए कुछ समय लगता है। हम सभी साक्षात्कार में इंप्रेशन प्रबंधन की उम्मीद करते हैं। मेकअप, स्मार्ट सूट, सावधानीपूर्वक उपकरण सीवी, छाप प्रबंधन प्रक्रिया के सभी हिस्से हैं। यह वास्तव में 'व्यक्ति के लिए स्पिन' है
इंप्रेशन प्रबंधन सत्य के एक चुनिंदा, ध्यान से प्रस्तुत संस्करण के बारे में है यह विज्ञापन के बारे में है और इस तरह, अनुमान यह है कि विज्ञापनदाता तथ्यों को जानता है लेकिन उन्हें एक विशेष तरीके से पेश करने का विकल्प चुनता है। कुछ समय बाद अधिकांश लोग स्क्रिप्ट को डीकोड कर सकते हैं। हम सभी जानते हैं कि संपत्ति के एजेंट का अर्थ "भ्रामक रूप से विशाल", "डिजाइनर रसोई" या "आकर्षक रूप से मूल" है। हम मेनू लेखकों द्वारा उपयोग किए गए प्रचण्ड शब्दावली के बारे में भी जानते हैं। जैसे "पैन-तली हुई सीबस बाजार सब्जियों द्वारा चापलूसी की।"
कमीशन के मुकाबले इंप्रेशन प्रबंधन में चूक होने के बारे में अधिक है I यह चयनात्मक भूलने की बीमारी के बारे में हो सकता है उम्मीदवार पैकेजिंग और प्रस्तुति के बारे में जानते हैं। बहुत से लोग तैयार हो सकते हैं जितना वे कर सकते हैं। वे सीवी डिजाइनरों और पेशेवर फोटोग्राफर को किराए पर लेते हैं उन्होंने कंपनी के बारे में पढ़ा वे किताबें "कठोर साक्षात्कार प्रश्नों के महान उत्तर" नामक किताबें खरीदते हैं
लेकिन बेशक यह कंपनी साक्षात्कारकर्ता है जो उन चीजों को खरीदते हैं जो कि "साक्षात्कार में खूनी प्रश्न" या "एक पुस्तक पढ़ना पसंद करते हैं" बेहतरीन विश्वविद्यालयों से उज्ज्वल युवा चीजों को आकर्षित करने के लिए उत्सुक संगठन स्वयं को गंभीर प्रभाव प्रबंधन में शामिल कर लेते हैं। दूध-गोल या करियर मेले का निरीक्षण करने का प्रयास करें
व्यक्तिगत साक्षात्कारकर्ता प्रभाव प्रबंधन के लिए गहराई से प्रतिबद्ध हैं पैनल साक्षात्कार के साथ वे उम्मीदवार के रूप में सहकर्मियों को दिखाने के लिए उत्सुक हैं। वे भी हिस्सा पहनते हैं; नव सजाए गए कार्यालय में साक्षात्कार; संगठन बनाने के लिए चमकदार ब्रोशर को बाहर निकालना अच्छा लगता है
तीसरी समस्या मनोविज्ञान के रूप में नैतिकता के बारे में ज्यादा है; झूठ, निडर झूठ, और साक्षात्कार जवाब आवेदन पत्र (सीवी), साक्षात्कार और संदर्भ में चयन आकलन के लिए स्वर्ण त्रयी। यहां आवेदक और उनके रेफरी को शिक्षा, नौकरी के अनुभव और इस तरह के बारे में सीधे विशिष्ट प्रश्न पूछे जाते हैं।
और यह है कि इंप्रेशन प्रबंधन और निडर झूठ के बीच की रेखा धुंधली है इस प्रकार "1994-1996: 500,000 पाउंड के साथ वरिष्ठ प्रबंधक बिक्री" का अर्थ कई चीजों का मतलब हो सकता है "शिक्षा" के तहत लोग चीजें जोड़ना भूल जाते हैं क्योंकि यह सभी शैक्षिक योग्यताएं नहीं कहता है, या अपूर्ण डिग्री जोड़ती है, क्योंकि उनका तर्क है, यह निर्दिष्ट नहीं किया गया था।
रेफ़री कई कारणों से झूठ बोल सकते हैं: जब उन्हें कोई डेटा नहीं है और इसे स्वीकार करने के लिए बहुत शर्मिंदा किया जाता है, तब उन्हें सवाल पूछा जाता है; वे व्यक्ति से छुटकारा पाने के लिए बेताब हैं; या वे बस परवाह नहीं करते।
क्या साक्षात्कारकर्ता स्वयं की ओर से, उनके अनुभाग या कंपनी को पूरी तरह से झूठ करते हैं? वास्तव में झूठ बोलते हैं: असत्य कहो, न सिर्फ "थोड़ा सफेद झूठ"? शायद, लेकिन दयालु नहीं है कि अक्सर
प्रश्नावली में झूठे को पकड़ने के लिए मनोवैज्ञानिक अच्छे हैं साक्षात्कार में झूठ बोलने से जुड़े गैर-मौखिक व्यवहार को देखकर वे बहुत बुरा नहीं हैं। लेकिन आत्म-धोखे और छाप प्रबंधन का पता लगाने के लिए साक्षात्कार से थोड़ी अधिक समय लग सकता है। किसकी सलाह की जरूरत है? साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता, क्योंकि दोनों को कौशल की आवश्यकता है। लेकिन यह कंपनियां हैं, न कि व्यक्तियों, जिनके पास चुनाव साक्षात्कार में दूसरे के सही आकलन का प्रयास करने के लिए खर्च करने का पैसा है। इसलिए पाठ्यक्रम, किताबें और सेमिनार साक्षात्कारकर्ताओं की जरूरतों के लिए समर्पित हैं और यह पौराणिक कथा है कि यह केवल साक्षात्कारकर्ता है, साक्षात्कारकर्ता नहीं, जो सच्चाई नहीं बता सकता या नहीं कह सकता।