एक असमान कार्यस्थल में महिलाओं के लिए एक विश्वासघात चिंता प्रश्नोत्तरी

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

एलेन पाओ, प्रिंसटन और हार्वर्ड के शिक्षित वकील द्वारा सिलिकॉन वैली के नियोक्ताओं के खिलाफ दायर उच्च प्रोफ़ाइल लैंगिक भेदभाव मुकदमा ने एक संवाद बना दिया है जो जारी रहेगा। हालांकि मार्च 2015 में उसने अपना मुकदमा खो दिया था, पिछले तीन सालों में यह कार्यस्थल असमानता के सबसे आगे के मुद्दों पर लाना था। जैसा कि द न्यू रिपब्लिक द्वारा रिपोर्ट किया गया: एलेन पाओ अनिता हिल के उदाहरण के बाद हैं और यह उल्लेख किया है कि "उसकी गवाही सांस्कृतिक परिवर्तन ला सकती है।" एक कार्यस्थल में एक समस्या जो खेल के मैदान के बिना होती है, वह महिलाओं के बीच संदिग्ध प्रतिस्पर्धा है। प्रत्येक दूसरे को आगे बढ़ने में मदद करने के बजाय नशे की लत का लाभ पाई का एक छोटा टुकड़ा है जो प्रगति की पतली संभावना का प्रतिनिधित्व करता है।

डा। फ़ेई क्रॉस्बी, अब प्रोफेसर और प्रोवेल, कैलिफोर्निया के कैलिफ़ोर्निया सांताक्रूज विश्वविद्यालय में, मेरे शुरुआती पुस्तकों में से एक के लिए, लिपटाहट बेथ्रेड ने लिखा है:

"एक औरत द्वारा एक महिला के विश्वासघात में पेशेवर उन्नति से अधिक शामिल है भावनात्मक डंक तेज और स्थायी है … कार्यस्थल में बिखरे हुए एक ऐसी समस्या को बनाए रखता है जो स्वयं पर फ़ीड करता है। महिलाओं को अक्सर धोखा देकर स्वयं के संरक्षण के लिए धोखाधड़ी बन जाती है। "

कार्यस्थल में उन्नति के लिए सीमित अवसरों के साथ, महिलाओं को अक्सर खुद को उपलब्ध कुछ पदों के लिए प्रतिस्पर्धा मिलती है और फिर, अक्सर महिलाओं को सीढ़ी चढ़ाई वाले सहयोगियों द्वारा धोखा दिया जाता है, जो तब दूसरों को तोड़-फोड़ करने की संभावना है।

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क्या आप कार्यस्थल में विश्वासघात की चिंता से प्रभावित हैं, जिसे आप महिलाओं के विरुद्ध भेदभाव महसूस करते हैं? अपने आप से ये आठ प्रश्न पूछें:

1. क्या आपको संदेह हो जाता है जब आपको यह पता चलता है कि सहायक या सहयोगियों ने पहले आपको परामर्श किए बिना कोई समस्या संभाल ली है?
2. क्या आप असहज महसूस करते हैं जब आप दो महिलाएं बोलते हैं और आप बातचीत में शामिल नहीं होते हैं?
3. क्या आप अन्य लोगों के डेस्क पर मेमो पढ़ते हैं, जब वे कार्यालय छोड़ते हैं तो यह देखने के लिए कि क्या आप विश्वासघात या तोड़फोड़ के लक्षण पहचानते हैं?
4. क्या आप खाने, पीने या सामान्य से अधिक धूम्रपान शुरू करते हैं जब आपको लगता है कि कोई आपको काम पर धमकी दे रहा है?
5. क्या आप उन स्त्रियों से अत्यधिक दयालु हैं जिन्हें आप चुपके से डर सकते हैं, "क्या आप में" भले ही आप उन्हें नापसंद करते हैं?
6. क्या आपको दोषी महसूस होता है कि आप इतनी अविश्वसनीय महसूस करते हैं भले ही आपका अंतर्ज्ञान आपको बताता है कि कुछ संदिग्ध चल रहा है?
7. क्या आप अपने आप को अन्य सहकर्मी सहायकों में भरोसा कर रहे हैं, यह जानने के लिए कि क्या हो रहा है?
8. क्या आप अपने खुद के काम के बारे में अत्यधिक सतर्क हो गए हैं, जांच और जुनून के मुद्दे पर दो बार जांच कर रहे हैं?

यदि आपने तीन या अधिक प्रश्नों के लिए "हां" उत्तर दिया है, तो आपको अपने विश्वासघात के डर से निपटने में एक मुश्किल समय हो सकता है।

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यदि आप सचमुच सोचते हैं कि आप को धोखा देने के बारे में हैं, तो साहब को रोकने के लिए मुश्किल है इस बिंदु पर एक महिला इस खतरे से गुजरती है कि यह एक छेड़छाड़ के तरीके से छेड़छाड़ का व्यवहार करती है। अपने आप को छेड़छाड़ किए बिना अपने आप को रोकना मुश्किल है, लेकिन ऐसा करना महत्वपूर्ण है। छेड़छाड़ करने की रणनीति के कारण आप समस्या का हिस्सा बन सकते हैं। जब सहकर्मियों का यह एहसास होता है कि आप एक छेड़छाड़ की शैली में व्यवहार कर रहे हैं, तो लोग आपको यहां तक ​​पहुंचने के रूप में नहीं देखेंगे, बल्कि किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो इसके हकदार हैं।

पूरी तरह से पुनर्प्राप्त करने के लिए, आपको अपने विश्वासघात के डर से निपटना होगा या आप अपने आप को सब्बोएटिंग समाप्त करने का जोखिम लेना चाहिए।

यूनियन ग्रैजुएट कॉलेज के स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में प्रोफेसर सलाहकार डॉ। मिशेल पलुड़ी, पूर्व में हंटर कॉलेज, मेरी अल्मा मेटर थे। "बहिन को धोखा दिया" में उद्धृत उन्होंने बताया:

"महिलाओं को यह समझना चाहिए कि यह दूसरी औरत नहीं है, जो दुश्मन है, लेकिन सत्ता संरचना जो इसे बहुत कम महिलाओं को नौकरी पाने के लिए सेट करती है और उन्हें कुछ गुड़िया जो अपने तरीके से फेंका जाता है के लिए एक दूसरे से लड़ने के लिए तैयार करती है। हम संरचनात्मक या संस्था की समस्याओं को देखते हैं। हम दूसरे व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करते हैं हम नहीं कर सकते। "

विश्वासघात की चिंता से उबरने के 5 तरीके

• अपने काम का दस्तावेजीकरण
• सभी सहयोगियों के साथ पेशेवर कामकाजी रिश्तों को बनाए रखना।
• अपना निजी जीवन यथासंभव निजी रखना
• कैरियर के विकास के अवसरों का मूल्यांकन
• फैसले के लिए सीमित कमरे वाले किसी कंपनी के अंदर रहने या किसी दूसरे स्थान की तलाश करने के लिए फैसला करना।

लैंगिक भेदभाव के मुकदमों के लिए खुले दरवाजे के साथ, महिलाओं को प्रगति के लिए अधिक मौका मिल सकता है। यह कदम अकेले दृष्टि की सफलता की लत से फंसाने के बजाय कार्यस्थल में एक-दूसरे को सफल बनाने में अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित करना चाहिए।

एलेन पाओ के मामले में, जब क्लीयरर पर्किन्स कैफिल्ड एंड बॉयर्स, एलएलसी, उनके पिछले नियोक्ता के पक्ष में निर्णय किया गया था, वह अब रेडित इंक में अंतरिम मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, जो सीओओ स्थिति से आगे बढ़ गए हैं

संदर्भ:

दीनारः विश्वासघात: कार्यस्थल और ईव कॉम्प्लेक्स, जिल बारबर और रीटा ई। वाटसन, सेंट मार्टिन प्रेस, 1 99 1 के बारे में सभी। (वाइट्स द टाइम्स के साथ साक्षात्कार: क्यू और ए: महिलाएं काम पर एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करती हैं।)

महिलाओं और नेतृत्व / सार्वजनिक कहते हैं कि महिलाएं समान रूप से योग्य हैं, लेकिन बाईरीर्स पर्सिस्ट, प्यू सोशल ट्रेन्ड, 14 जनवरी, 2015।

(फोटो सचिव क्लिंटन और मैक्सिकन विदेश संबंध सचिव एस्पिनोसा, 18 जनवरी 2012 को लैंगिक समानता अग्रिम करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।)

कॉपीराइट 2015 रीटा वाटसन