विज्ञान के क्षेत्र में बहुत कम महिलाएं क्यों हैं, इस पर एक लेख के लिए न्यू यॉर्क टाइम्स को कुंडस से लेकर। लेखक ईलीन पोलक ने दो कारणों का सुझाव दिया येल में एक स्नातक के रूप में अपने अनुभव का हवाला देते हुए, उनका तर्क है कि महिलाओं को खुद पर शक है, और विज्ञान कैरियर का पीछा करने के लिए और प्रोत्साहित किया जाना चाहिए: "सबसे शक्तिशाली दृढ़ निश्चय यह है कि क्या एक महिला विज्ञान में जाती है, चाहे वह उसे आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करे । "
मेरी और मैरी एन मैसन द्वारा बीस साल का काम पोलक की चिंता को पुष्ट करता है कि चीजों को विज्ञान में महिलाओं के लिए अच्छा नहीं लगता थ्रेशोल्ड समस्या एक पोल एक ही वाक्य या दो में चर्चा करता है: बच्चों के प्रभाव
पोलैक की मान्यता से विज्ञान में कैरियर के लिए मातृत्व एक बहुत बड़ा बाधा है। मैरी एन मेसन के महत्वपूर्ण काम से पता चलता है कि केवल एक तिहाई महिलाएं जो बच्चों के बिना कार्यकाल में प्रवेश करती हैं, उन्हें और उनमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में महिलाओं का प्रतिशत भी कम है।
पोलक ने एक महिला वैज्ञानिक को मातृत्व के प्रभाव को कम करने के आधार पर उद्धरण दिया है कि "एक अकादमिक होने के कारण एक महिला वैज्ञानिक अधिकतर अन्य व्यवसायों के मुकाबले अधिक लचीलापन प्रदान करता है।" लेकिन कई महिलाओं को उनके बच्चों के अंत में विज्ञान के कैरियर से बाहर निकाल दिया जाता है। युवा अनुसंधान वैज्ञानिकों को अक्सर मुख्य जांचकर्ताओं द्वारा कहा जाता है कि वे काम करते हैं, जब तक कि वे अपने बच्चों के जन्म के कुछ ही हफ्तों के भीतर काम पर वापस लौट जाएंगे। ध्यान दें कि यह अवैध है शीर्षक IX के लिए आवश्यक है कि विश्वविद्यालय जो परिसर में किसी को भी अस्थायी विकलांगता की पेशकश करते हैं, उन्हें मैरीनिटी लीव, उसी पद पर, स्नातक छात्रों और डाक-डॉक्टरों को प्रदान करना चाहिए, जैसा कि एनवाईयू रिव्यू ऑफ लॉ एंड सोशल चेंज में मैरी एन द्वारा आगामी लेख में बताया गया है। मेसन और जैकलिन युवा
मातृत्व की समस्या का एक और हिस्सा भेदभाव, शुद्ध और सरल है अध्ययनों से पता चलता है कि माताओं के खिलाफ भेदभाव अक्सर मजबूत होता है और उल्लेखनीय रूप से खुला होता है। हाल ही में मैंने साठ छात्रों के रंगीन वैज्ञानिकों के साक्षात्कार सहित एक अध्ययन पूरा कर लिया है। एक ने एक घटना को याद किया जिसमें एक सहयोगी को घर जाने और अधिक बच्चे होने के लिए कहा गया था। एक एशियाई-अमेरिकी ने टिप्पणी की, "यदि आप एक पूर्ण विकसित कैरियर चाहते हैं, तो वह एक माँ के साथ असंगत है मुझे निश्चित रूप से लगता है कि भावना। "तीसरी बार कहा," मुझे लगता है जैसे लोगों को लगता है कि एशियाई महिलाएं, वे देखभाल कर रहे हैं और फिर वे अपने बच्चों के लिए अपना व्यवसाय छोड़ देंगे। "
लैंगिक पूर्वाग्रह के अधिकांश, जैसे कि पोलक की मान्यता है, मातृत्व के साथ कुछ नहीं करना है साक्षात्कार में, हमने लैंगिक पूर्वाग्रह के चार बुनियादी पैटर्न वर्णित किए और पूछा कि क्या उन्हें परिचित लग रहा था "प्रत्येक शब्दांश," एक महिला को जवाब दिया एक और, वर्णित पैटर्न सुनने पर, आँसू में फट गया
मेक यूरी का उद्धरण करने के लिए, पोपैक द्वारा खगोलशास्त्री द्वारा साक्षात्कार के लिए, मेरा अध्ययन "निराश होने के धीमे ड्रमबीट, असहज महसूस कर रहा है और सफलता के मार्ग में बाधाओं का सामना कर रहा है।" हड़ताली, विशेष रूप से, अलगाव था। एक वैज्ञानिक ने कहा, "यह एक बहुत अकेला जीवन रहा है" एक अन्य रिपोर्ट में "अपर्याप्त, कुछ अवसाद महसूस करना" क्योंकि "आपके पास वास्तव में समर्थन की ज़रूरत नहीं है।" सबसे महत्वपूर्ण कहानी एशियाई अमेरिकी की थी जिसकी विभाग की अध्यक्षता में ब्लैकबोर्ड पर तीन सर्किलों के साथ एक आरेख रखा गया था जिसमें अंतर विभाग। वह चरम किनारे पर अलग होकर अलग हो गई थी। "मैंने कहा, 'आप जानते हैं, अगर मैं थोड़ा सही था, तो मैं विभाग से बाहर हूं,' 'उसने कहा। लेकिन, उसने स्वीकार किया, "यह मेरे लिए हो जाता है यह हानिकारक है। "
उन साक्षात्कारों में भी साबित हुआ कि यह साबित हुआ-फिर से! पूर्वाग्रह, जिसके लिए महिलाओं को पुरुषों की तुलना में क्षमता के अधिक प्रमाण प्रदान करने की आवश्यकता होती है ताकि उन्हें समान रूप से सक्षम के रूप में देखा जा सके। एक वैज्ञानिक ने पुरुष सहकर्मियों द्वारा छूट के एक प्रयोग में अपनी सफलता हासिल की, जिसने अपनी सफलता का श्रेय अपने प्रोटोकॉल का उपयोग कर रहा था, जो एक विशेषता है जिसे एट्रिब्यूशन पूर्वाग्रह कहा जाता है। एक और, एक लातिना, जब दर्शकों के सदस्यों ने उसे प्रस्तुति के बीच में था, तो मान लिया था कि उसने एक गलती की थी जो उसने नहीं की थी। एक तिहाई उदारता पूर्वाग्रह नामक एक पद्धति की सूचना दी: "आप जानते हैं कि यह नियम केवल उन लोगों पर ही लागू होता है जिन पर यह लागू होता है," एक महिला ने कहा "आम तौर पर, महिलाओं और रंगों की महिलाओं को सख्ती से नियमों और कुछ के लिए आयोजित किया जाएगा।"
ये पैटर्न मनुष्य के रूप में एक वैज्ञानिक की स्वचालित छवि से दबते हैं, जिसका अर्थ है कि महिलाओं को अयोग्य माना जा सकता है महिला वैज्ञानिक इसे छात्रों से भी प्राप्त करते हैं। "जब मुझे क्लास शुरू होता है तो मुझे हमेशा इस धारणा का सामना करना पड़ता था, एक कोर्स होता है, यह हमेशा एक कठिन लड़ाई है मुझे इस धारणा है कि छात्रों को यह विश्वास नहीं होता कि मुझे पता है कि मुझे क्या जानना चाहिए, "एक काले औरत वैज्ञानिक ने कहा
एक और पैटर्न यह है कि टेदर्रोप महिलाओं को स्त्री के रूप में देखा जा रहा है (और गंभीरता से नहीं लिया गया), और बहुत मर्दाना (और नापसंद)। एमआईटी में एक महिला ने कहा, "यहां आगे बढ़ने के लिए," आपको इतना आक्रामक होना चाहिए। लेकिन अगर महिलाएं बहुत आक्रामक हैं तो उन्हें बहिष्कार किया जा रहा है … और अगर वे आक्रामक नहीं हैं तो उन्हें दो बार काम करना पड़ता है। "
सबसे नाटकीय "बहुत मर्दाना" कहानी एक काले वैज्ञानिक से आया है जिसने प्रतिक्रिया प्राप्त की थी कि वह एक दर्दनाक मस्तिष्क की चोट से पीड़ित होने के बाद अपने कर्मचारियों को "अनावश्यक रूप से अशांति, अपुष्ट" थे। अस्पताल के कर्मचारियों ने उसे बताया, "यह स्पष्ट था कि जब तक मैंने एक महिला की तरह अभिनय शुरू नहीं किया तब तक मुझे पुनर्वास में रहने की ज़रूरत थी।" उन्होंने कहा, "यह [दक्षिण में] था। मुझे नहीं पता कि दक्षिणी बेले कैसे होना चाहिए मैं [एक उत्तरी शहर] से हूं। "उनके साथ खेलने के लिए उनके पास बहुत कम पसंद था "मैंने कई बिंदुओं से अपने बुद्धि को छोड़ दिया और खुद को सजाने के लिए छोटी चीज़ों की तलाश करना शुरू कर दिया।"
"[मैं] च आप आक्रामक हो, फिर आप निश्चित रूप से बी शब्द हैं," चिकित्सा में एक महिला ने टिप्पणी की एक एशियाई अमेरिकी ने कहा, "मैं कभी भी इन-ग्रुप का हिस्सा नहीं था" "मैं बहुत खरा हूं और मैं अपना मुंह खोलने में संकोच नहीं करता, और वह शायद विनम्र महिला [वे उम्मीद कर रहे थे]। । .मैं तुरंत शुरू कर दिया, मुझे लगता है, एक ड्रैगन महिला होने की प्रतिष्ठा है। "
महिलाओं को स्त्री की अपेक्षा की जाती है; एक बात के लिए, उन्हें कार्यालय के घर का काम करने की उम्मीद है सबसे मर्मस्पर्शी कहानी एक काले वैज्ञानिक का था जिसका आकाधार बहुत ही अडिग था "उसने हर ब्लास्टेड समिति पर बैठने की जरूरत नहीं" की थी। इसलिए, प्रोवोस्ट के साथ एक बैठक में उन्होंने बताया कि सफेद और साथ ही लोगों के रंग विविधता समितियों पर काम करने के लिए टेप किया जा सकता है प्रोवोस्ट ने उसे एक और विविधता समिति पर काम करने के लिए आमंत्रित किया। "निश्चित रूप से मैं प्रोवोस्ट के लिए नहीं कहने वाला हूँ," उसने टिप्पणी की। "यह वह व्यक्ति है जो मूल रूप से मेरे हाथों में मेरा कार्यकाल है।"
एशियाई-अमेरिकियों को वर्णित किया जा रहा है कि उन्हें "सदाबहार प्रयोगशाला सहायक" माना जा रहा है और लैटिनस ने कार्यालय गृहिणी खेलने के लिए दबाव का वर्णन किया है। एक ने खुद को "हमारे शोध समूह की मां" कहा। एक और वैज्ञानिक ने स्वयं को "समूह की मां की तरह होना पूछा मैं वही हूँ जो यह सुनिश्चित कर लेता है कि सब लोग अपने कागजी कार्रवाई को पूरा करें, और मैं एक है जो चीजों की देखभाल करता है, बैठकों और इस तरह की चीजों को सेट करता हूं। मेरा मतलब है, मैं कई भूमिका निभाता हूं जो सक्षम प्रशासनिक सहायक द्वारा किया जा सकता है यदि हमारे पास एक सक्षम प्रशासनिक सहायक हो, जो हम नहीं करते हैं। । । । यह मान लिया गया है कि मैं इसका ध्यान रखूंगा क्योंकि कोई और नहीं करेगा। "" एक अन्य वैज्ञानिक ने कहा, "हेस तरह के प्रशासनिक कर्तव्यों मेरे समय में खाती हैं"
जिन कार्यस्थलों में महिलाओं में दुर्लभ हैं, वे सामान्य हैं: टुग ऑफ वॉर पैटर्न: महिलाओं ने अन्य महिलाओं के खिलाफ खड़ा किया। एक वैज्ञानिक ने कहा, "मैं एक ऐसे संगठन में रहा हूं जहां एक महिला के लिए जगह थी, लेकिन एक महिला ने फैसला किया कि वह यह थी और वह अपने सहयोगियों को तोड़ देगा, जो दुर्भाग्य से मुझे शामिल कर सके।" एक अन्य ने कहा, "मैंने देखा है कि महिलाओं बहुत मिलनसार हो और एक निश्चित भूमिका निभाएं जिससे उन्हें अधिक पसंद किया गया। मैं बहुत ही पेशेवर, सीधा, और लोगों के अहंकार या गड़गड़ाहट को नहीं लेना चाहता था। "उसने" महिला युद्ध "को याद किया, जहां कोई यह साबित करने का प्रयास करता है कि वह बेहतर है: वह अधिक दे सकती है, वह अधिक कर सकती है उन पंक्तियों। "" यह हुआ और फिर से हुआ, "उसने कहा। तीसरी बार एक मासिक बैठक में वर्णित है जिसमें उसके समूह की एकमात्र महिला "पुरुषों पर बहुत ध्यान केंद्रित करती है।" उसने कहा, "शायद ही कभी वह मुझे देखेगी मैं सोच रहा हूं कि वह उन प्रकार की महिलाओं में से एक हो सकती है, ठीक है, एक के लिए केवल एक जगह है। "अध्ययन दस्तावेज है कि जब महिलाओं को अपने करियर के शुरूआती भेदभाव का अनुभव होता है, तो कई अन्य महिलाओं से खुद को दूर करने का जवाब देते हैं
वैज्ञानिक और सहायता स्टाफ के बीच महिला-पर-महिला संघर्ष भी उठता है एक वैज्ञानिक ने कहा, "मेरी चीज पहले नहीं मिलेगी" "वे कहते हैं कि मालिक भी मांग कर रहे हैं," एक और ने कहा, प्रशासनिक सहायकों के साथ एक बातचीत को याद करते हुए जो उसके साथ काम किया उसने उनसे कहा, "ठीक है, जो बॉस पहले आपको था वह उतना ही मांग कर रहा था। जिस व्यक्ति को आप काम कर रहे थे वह उतना ही मांग कर रहा था। "सहायिका की प्रतिक्रिया:" हाँ, लेकिन यह अलग है। "एक और महिला ने कहा," यदि एक पुरुष मालिक पूछता है, 'क्या आप मुझे एक प्रतिलिपि ला सकते हैं?' वे करेंगे, और यदि आप एक ही बात पूछेंगे, तो वे कहेंगे, 'ठीक है, मैं आपकी प्रतिलिपि लाने के लिए क्यों जा रहा हूं?' 'रेस ने समस्या को बढ़ा दिया। एक वैज्ञानिक ने टिप्पणी की, "यहां उनके पास यह मैक्सिकन महिला है जो उन्हें बता रही है"
पोलक ने एक महत्वपूर्ण बातचीत खोल दी है दूर-दूर, जैसा कि उन्हें पता चलता है, सिर्फ इतना ही नहीं कि हमें युवाओं को विज्ञान में स्नातक की बड़ी कंपनियों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। यह मुद्दा सिर्फ इसलिए नहीं है कि महिला विज्ञान में प्रवेश नहीं करती । महिला विज्ञान पीएचडी की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है वास्तव में, जीवन विज्ञान में महिलाओं की सभी पीएचडी से अधिक आबादी होती है।
मेरे अध्ययन के परिणामों के आधार पर, मैं कहूंगा कि इस मुद्दे पर यह भी नहीं है कि अधिक महिला वैज्ञानिक क्यों नहीं रहते। यही कारण है कि अधिक छोड़ नहीं है एक महिला वैज्ञानिक होने के नाते बौद्धिक रूप से रोमांचकारी हो सकता है, लेकिन दिन के लिए पीसने वाला दिन बहुत घोर गंभीर लगता है। (स्टेम में महिलाओं को रखने के लिए उपकरणों के एक सूट के लिए, www.toolsforchangeinstem.org देखें।)
