एक 10 प्रतिशत बढ़ोतरी या एक महान मालिक – आप कौन सी ले लेंगे?

एक नए सर्वेक्षण में प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच कई डिस्कनेक्ट मिलते हैं।

हाल के प्रबंधन अध्ययन के अनुसार, 56 प्रतिशत कर्मचारी एक महान मालिक के साथ रहने के लिए 10 प्रतिशत की वृद्धि कर देंगे।

यह विरोधाभासी खोज मुझे आश्चर्यचकित करता है जैसे कि आपने मुझे बताया कि सूर्य कल पूर्व में उग जाएगा।

क्यूं कर? सीधे शब्दों में कहें, क्योंकि प्रबंधन मायने रखता है। प्रबंधक-कर्मचारी संबंध मायने रखता है। एक अच्छा प्रबंधक एक बुरी नौकरी सहनशील बना सकता है, और एक बुरा प्रबंधक एक अच्छी नौकरी दुखी कर सकता है।

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स्रोत: Pexels

जितना पैसा स्वाभाविक रूप से कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, 56 प्रतिशत एक उचित मालिक से दूर चलेगा जो उनके मालिक और विश्वास के साथ रहने के लिए होगा। यह कुछ महत्वपूर्ण डिस्कनेक्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संबंधों की खोज करने वाले अल्टीमेट सॉफ्टवेयर से एक अंतर्दृष्टिपूर्ण नए अध्ययन से एक महत्वपूर्ण खोज है।

इस विषय में मुझे बहुत दिलचस्पी है, क्योंकि मेरा मानना ​​है कि इस तरह के रिश्ते सफल प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण हैं लेकिन प्रबंधन चयन के समय “शक्तियों” द्वारा अक्सर कम करके आंका जाता है। कंपनियां अक्सर गलत कारणों से प्रबंधकों का चयन करती हैं – उदाहरण के लिए, उत्पादक संबंध बनाने की क्षमता के बजाय प्राधिकरण और तकनीकी कौशल जैसे गुण।

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अतिसंवेदनशील और अनिश्चित

जैसा कि पुरानी कहावत है, “लोग प्रबंधकों को छोड़ते हैं, न कि कंपनियों।” शायद थोड़ा सा असाधारण, लेकिन निश्चित रूप से इसके लिए सच है। प्रबंधकों को पता नहीं है कि अपने कर्मचारियों के साथ प्रभावी संबंध बनाने के लिए अक्सर “परिणाम” गेम में एक निश्चित नुकसान पर खुद को पाते हैं। और दिन के अंत में, सफल प्रबंधन उत्पादक परिणाम प्राप्त करने के बारे में है। यदि परिणाम-उन्मुख नहीं है तो प्रबंधन कुछ भी नहीं है।

आइए अंतिम सॉफ्टवेयर सर्वेक्षण से कई अन्य डेटा बिंदुओं की समीक्षा करें। वे क्या दिखाते हैं कि प्रबंधन किसी भी तरह से आसान काम नहीं है।

पचास प्रतिशत प्रबंधकों को औपचारिक प्रबंधन प्रशिक्षण कभी नहीं मिला है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कई कंपनियों ने लागत में कटौती के लिए ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रमों को झुका दिया है। यह लगातार चुनौतियों का सामना करता है; यह एक भावना को प्रोत्साहित करता है कि कोई भी प्रबंधक हो सकता है … जब इसे वास्तव में एक जटिल कौशल सेट की आवश्यकता होती है।

प्रबंधकों के 80 प्रतिशत कहते हैं कि वे सीधे रिपोर्ट के साथ पारदर्शी हैं, जबकि 55 प्रतिशत कर्मचारी इस तरह महसूस करते हैं।

प्रबंधकों के सत्तर प्रतिशत कहते हैं कि वे जानते हैं कि कैसे 44% कर्मचारियों की तुलना में उनकी टीम को प्रेरित करना है, जो कहते हैं कि उनके प्रबंधक उन्हें प्रेरित कर सकते हैं। निजी तौर पर, मुझे आश्चर्य हुआ कि पिछले दो आंकड़े (पारदर्शिता और प्रेरणा पर) उनके मुकाबले ज्यादा डिस्कनेक्ट नहीं थे।

इन वास्तविक मुद्दों के बावजूद, केवल 16 प्रतिशत प्रबंधकों ने स्वीकार किया “वे अक्सर गलतियां करते हैं।”

संक्षेप में, प्रबंधन दुनिया में, अनुभव और वास्तविकता के बीच एक बड़ा अंतर है। प्रबंधकों को लगता है कि वे ठीक कर रहे हैं जबकि कर्मचारी कुछ विपरीत सोचते हैं। जो राष्ट्रीय कर्मचारी सगाई के स्तर में 30 प्रतिशत रेंज में कालानुक्रमित रूप से फंस गया है। यही कारण है कि उत्कृष्ट प्रबंधकों को संगठनों के लिए आने और बेहद मूल्यवान दोनों क्यों मुश्किल हैं।

पाठकों को इस संदेश और शीर्ष पर शीर्षक के बारे में कैसा लगता है? मेरा मानना ​​है कि यह एक आकर्षक सवाल है: क्या आप एक महान मालिक के साथ रहने के लिए 10 प्रतिशत की वृद्धि कर देंगे?

यह लेख सबसे पहले Forbes.com पर दिखाई दिया।