कार्यालय में यौन उत्पीड़न

काम पर छेड़छाड़ कब यौन उत्पीड़न में लाइन पार करती है?

Vault.com द्वारा किए गए एक 2018 सर्वेक्षण से पता चलता है कि 50% से अधिक कर्मचारियों ने कम से कम एक कार्यालय रोमांस में भाग लिया है, जिसमें “यादृच्छिक हुकअप” सबसे आम प्रकार के रिश्ते हैं। हालांकि, #MeToo आंदोलन ने इलाके को स्थानांतरित कर दिया है और इस तरह के रिश्तों पर उच्च स्तर की जांच की है। हालांकि कई कार्यालय संबंध घटना के बिना आगे बढ़ते हैं, इस तरह के रिश्ते में शामिल होने के कुछ प्रयास यौन उत्पीड़न के आरोपों में बिगड़ते हैं।

यौन उत्पीड़न के प्रकार

1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम, और इसी तरह के राज्य और स्थानीय कानूनों के शीर्षक VII के तहत काम पर यौन उत्पीड़न को एक तरह का भेदभाव माना जाता है। यौन उत्पीड़न या तो क्वाड प्रो, या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण हो सकता है।

मुआवज़ा

• चाहे अंतर्ज्ञान या तर्क से, एक विकल्प बनाओ और आभारी रहें
• जब आप न्यूरोडिवर्स होते हैं तो कॉलेज का चयन करना
• चलो समानता के बारे में असली हो जाओ
• एक उत्पादक कार्य दिवस सुनिश्चित करने के लिए नंबर वन तरीका
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क्या प्रो पर्यवेक्षक लागू होता है जब एक पर्यवेक्षक नौकरी लाभ के बदले या नौकरी के नुकसान से बचने के लिए यौन पक्षपात चाहता है। उदाहरण के लिए, नौवीं सर्किट कोर्ट ऑफ अपील “हे [एस] लंबे समय से मान्यता प्राप्त है कि पर्यवेक्षकों की डिस्चार्ज के खतरे के साथ लैंगिक पक्षों की मांग archetypical quid pro quo उत्पीड़न का प्रतिनिधित्व करती है।” होली डी। वी। कैलिफ़ोर्निया इंस्टीट्यूट। टेक का , 33 9 एफ 3 डी 1158, 1169 (9वीं कक्षा 2003)। इसके अलावा, उत्पीड़न के लिए, कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी को आर्थिक नुकसान पहुंचाए। नौवीं सर्किट के रूप में आयोजित किया गया है:

यह सच है कि अधिक आम “मूर्त रोजगार कार्रवाई” मामलों में, एक पर्यवेक्षक यौन पक्षपात की मांग करता है और, जब इनकार कर दिया जाता है, तो उसके पीड़ित को रोजगार की कार्रवाई से दंडित करता है जो आर्थिक नुकसान का कारण बनता है- कर्मचारी को इनकार करने के परिणामस्वरूप निकाल दिया जाता है या हटा दिया जाता है उसके पर्यवेक्षक के साथ यौन संबंध रखो। एलेरथ , 524 यूएस 762, 118 एससीटी देखें। 2257. ऐसे मामलों में चोट स्पष्ट है। जब, हालांकि, पीड़ित अपने पर्यवेक्षक की मांगों को प्रस्तुत करता है और किराए पर लेता है, प्रचारित नहीं किया जाता है, नहीं निकाल दिया जाता है, या नाराज नहीं किया जाता है क्योंकि उसे सफलतापूर्वक उसके साथ यौन कृत्यों में शामिल होने के लिए मजबूर किया गया है, वह भी रोजगार कार्रवाई से सीधे घायल हो गई है। ऐसे मामलों में चोट – रोजगार की स्थिति के रूप में अवांछित यौन कृत्यों के प्रदर्शन से होने वाली भौतिक और भावनात्मक क्षति-चोट के रूप में मूर्त हो सकती है।

होली डी ।, 33 9 एफ.3 डी 1171 पर।

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शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

सेक्स के आधार पर शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण उत्पीड़न तब होता है जब नियोक्ता का कार्य वातावरण सेक्स के आधार पर इतनी आक्रामक या डरावना होता है कि यह रोजगार की स्थितियों को बदलता है और कार्य वातावरण को अपमानजनक बनाता है। शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण उत्पीड़न की मांग करने के लिए एक कर्मचारी को मानक को पूरा करना होगा। अन्य चीजों के अलावा, कर्मचारी को यह दिखाना चाहिए कि उत्पीड़न रोजगार की स्थितियों को बदलने और अपमानजनक वातावरण बनाने के लिए पर्याप्त गंभीर या व्यापक था, जिसका उद्देश्य एक उद्देश्य मानक और एक व्यक्तिपरक मानक दोनों द्वारा तय किया गया था। आम तौर पर, रोमांटिक रिश्ते को शुरू करने या शासन करने के लिए सरल अपर्याप्त अनुरोध मानक को पूरा नहीं करेंगे।

आचरण यौन उत्पीड़न का गठन नहीं करता है

उपर्युक्त कानूनी सिद्धांतों के आधार पर, निम्नलिखित उदाहरण यौन उत्पीड़न का गठन नहीं करेंगे:

• एक कर्मचारी विनम्रतापूर्वक एक सहकर्मी को एक तारीख से बाहर पूछता है। सहकर्मी से इनकार करने के बाद, कर्मचारी इनकार स्वीकार करता है और सहकर्मी पर दबाव नहीं डालता है।
• एक पर्यवेक्षक जो कंपनी की नीति और अच्छी तरह से प्रलेखित ड्रेस कोड के अनुसार, अधिक व्यावसायिक रूप से तैयार करने के लिए अधीनस्थ को बताता है।
• सहकर्मियों के बीच एक सहमतिपूर्ण यौन संबंध (हालांकि यदि सहकर्मी कार्यस्थल में अनुपयुक्त कार्य करते हैं, तो इसे अन्य सहकर्मियों के यौन उत्पीड़न के स्तर पर संभावित रूप से बढ़ने के रूप में माना जा सकता है)।
• अपने आप पर एक यौन मजाक या ऑफ-हाथ टिप्पणी।
• हेयर स्टाइल और ड्रेस जैसी चीजों पर आम टिप्पणी।

कंपनी की नीतियां

कई कंपनियां आंतरिक नीतियों को लागू करती हैं जो कानून द्वारा आवश्यक लोगों की तुलना में कठोर हैं। अभिनय या बोलने से पहले, यह सुनिश्चित करना हमेशा सर्वोत्तम होता है कि आपकी विशिष्ट स्थिति में स्वीकार्य माना जाता है। और जब संदेह होता है, तो सहकर्मी को असहज महसूस करने के जोखिम के बजाय सावधानी के पक्ष में गलती करना हमेशा सर्वोत्तम होता है।

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संदर्भ

कार्यस्थल में रोमांस, प्रैक्टिकल लॉ प्रैक्टिस नोट 0-502-6127

वॉल्ट करियर, “2018 वॉल्ट ऑफिस रोमांस सर्वे परिणाम,” फरवरी 12, 2018, http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results पर उपलब्ध है।

केटी जॉन्स्टन, “एक सहकर्मी डेटिंग? आपको एक प्रेम अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है, “बोस्टन ग्लोब, 13 फरवरी, 2018, https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ पर उपलब्ध है 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html।