निराशाजनक “रचनात्मक प्रकार।”
ये मुझे पागल कर रहा है। जब भी मैं रचनात्मकता पर अपने शोध का जिक्र करता हूं, लोग हमेशा मुझे बताते हैं कि वे कैसे चाहते हैं कि वे रचनात्मक हो सकें। जब मैं उनसे पूछता हूं कि वे क्यों सोचते हैं कि वे नहीं हो सकते हैं, तो वे बताते हैं कि वे “रचनात्मक प्रकारों” की तरह नहीं हैं जो वे सुनते हैं और पढ़ते हैं। वे मूल रूप से कुछ ऐसा कहते हैं: “मैंने यहां [प्रसिद्ध व्यक्ति को सम्मिलित करें] और उनके [यहां डार्क क्विर्की विशेषता] को पढ़ा है। वे [यहां अजीब आदत डालने] का इस्तेमाल करते थे। कुछ लोगों के मस्तिष्क सिर्फ अलग काम करते हैं! ”
मुझे इतना परेशान करता है कि इस कथन में वजन घटाने वाली गोली विज्ञापन के बराबर सत्य मूल्य नहीं है। यह है कि जो लोग मुझसे यह कहते हैं (और विश्वास करते हैं) अक्सर ऐसे छात्र होते हैं जिनके पास रचनात्मक क्षमता का एक बड़ा सौदा होता है। उन्होंने मुझे अपने काम में दिखाया है। लेकिन जब वे इस मानसिकता को अपनाते हैं, तो वे एक आत्मनिर्भर भविष्यवाणी बनाते हैं-वे नहीं सोचते कि वे रचनात्मक रूढ़िवादी फिट बैठते हैं, इसलिए वे अपनी रचनात्मक क्षमता को अनदेखा करते हैं और रचनात्मक नहीं होते हैं, जैसा कि उन्होंने भविष्यवाणी की थी। इस वजह से कितनी रचनात्मकता खो गई है?
मैं सिर्फ अनुभवहीन स्नातक के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। मैं बहुत सफल लोगों के बारे में बात कर रहा हूं जिन्हें मैं कार्यकारी कार्यक्रमों में पढ़ाता हूं। मैं स्टार हेज फंड मैनेजर, नेवी सील, पूरा संपादक, और कॉर्पोरेट / सरकारी डिवीजनों के निदेशकों के बारे में बात कर रहा हूं। ये वे लोग हैं, जो इसके विपरीत अपने साक्ष्य के बावजूद, वास्तव में विश्वास करते हैं कि एक दुर्लभ और विशेष रचनात्मक प्रकार है, और वे उनमें से एक नहीं हैं। इस तरह सोचने के लिए यह एक कचरा है। तो यह क्यों जारी रहता है?
विशेष रचनात्मक प्रतिभा की वैधता विज्ञान द्वारा अस्वीकार कर दी गई है। [1] लेकिन जब प्रकार विशेष नहीं हो सकते हैं, तब भी प्रकार हैं। और यह इस विचार को मजबूत करता है कि रचनात्मक क्षमता विस्तारणीय एक की बजाय एक निश्चित क्षमता है।
निश्चित की फॉरेसी
यदि आप अवधारणाओं के अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन के ऑटोलॉजी को देखते हैं, तो “रचनात्मकता” व्यापक शब्द “व्यक्तित्व लक्षण” के तहत है, और अधिकांश संबंधित शब्द लोगों के लक्षणों (उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, खुफिया, अनुभव के लिए खुलेपन) के बारे में हैं। हालांकि यह विशेषता रचनात्मकता को अधिक आम बनाती है, फिर भी यह एक प्रकार का रचनात्मक व्यक्ति एक स्मार्ट व्यक्ति है जिसमें अलग सोच और उच्च अनुभव के लिए खुलेपन की क्षमता है। जब रचनात्मकता आपके व्यक्तित्व से आती है, तो आप फिर से पैदा होने वाली रचनात्मकता के साथ अटक जाते हैं।
मुझे जिक्र करना चाहिए कि परिस्थितियों और अनुभवों पर बहुत सारे शोध हैं जो एक व्यक्ति को अधिक रचनात्मक बना सकते हैं। विदेश में रहने के बाद, एक शहर में रहना, नौसिखिया होना, विविध अन्य लोगों के साथ काम करना … ये केवल कुछ सामान्य तरीकों से हैं जिन्हें रचनात्मकता में वृद्धि की जा सकती है। लेकिन रुकें। विशेषताओं के इस नमूने को देखें और आप क्या देखते हैं? विशेषताएं जो फिर से प्रकार बनाती हैं। अब एक रचनात्मक व्यक्ति एक नौसिखिया विश्वव्यापी प्रवासी है जो किसी अन्य नृवंशविज्ञान समूह से किसी के साथ काम करता है। मध्य-करियर व्यक्ति क्या है जो उपनगरों में रहता है?
शायद यह देखने का समय है कि लोग रचनात्मक लोग क्या हैं और उन्हें क्या करना है, इस पर अधिक बारीकी से देखना है। लोग क्या कर सकते हैं सबसे अच्छा कौशल के रूप में विशेषता है, और रचनात्मकता इनमें से एक होना चाहिए।
इस ब्लॉग का उद्देश्य
जेफ लोवेनस्टीन और मैंने रचनात्मकता के शिल्प को ठीक से लिखा क्योंकि हमें लगा कि बहुत सी रचनात्मक क्षमता बर्बाद हो गई थी। उदाहरण के लिए, व्यवसाय अपने व्यक्तिगत रचनात्मक कौशल को विकसित करने की कोशिश करने के बजाय व्यक्तित्व और रचनात्मक प्रदर्शन के बीच असंगत और असम्पीय रिश्ते के बावजूद रचनात्मक लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं। और जब हमने उन क्षेत्रों की जांच की जिन्हें रचनात्मकता सिखाना है जो उनके भीतर काम करेंगे, निश्चित रूप से सीखने के लिए एक कौशल था। संगीतकार जेसी ग्सेफोर्ड ने कहा, “जब छात्र आते हैं, तो उनके पास कोई प्रक्रिया नहीं होती है।” यह कार्नेगी मेलॉन के एंटरटेनमेंट टेक्नोलॉजी सेंटर के निदेशक ड्रू डेविडसन द्वारा प्रतिबिंबित एक भावना थी। रचनात्मकता की प्रक्रिया है; यह एक कौशल है क्योंकि आप उस प्रक्रिया में बेहतर हो सकते हैं।
लेकिन यह एक साधारण प्रक्रिया नहीं है, न ही यह कुछ ऐसा है जिसे 5 आसान चरणों में कम किया जा सकता है। तो इस ब्लॉग में हम विभिन्न तरीकों पर चर्चा करेंगे कि पाठक, आपके रचनात्मक कौशल को बेहतर बनाने के लिए हमारी पुस्तक लिखते समय हमें मिले कई टूल और खोजों को लागू कर सकते हैं।
तो सीखने के लिए क्या है? बहुत सी बातें। रचनात्मकता वास्तव में उपयोगी होने की संभावना है जब कैसे पहचानें कौशल का एक सेट है। वास्तविक कामकाजी नवाचारों में अंतर्दृष्टि कैसे विकसित करें कौशल का एक सेट है। आपका शिल्प (यानी, आपके गैर रचनात्मक कौशल) वास्तव में आपको अधिक रचनात्मक होने में मदद कर सकते हैं कौशल का एक सेट है। यह आखिरी व्यक्ति का तात्पर्य है कि नौसिखिया अधिक रचनात्मक नहीं हैं, और यह भी दर्शाता है कि हमें जो सीखने की आवश्यकता है उसका हिस्सा यह है कि हमें कौन से विचार छोड़ना चाहिए।
ऐसे कई विचार हैं जो गलत हैं (रचनात्मक प्रकार से परे) जिन्हें हमें छोड़ने की आवश्यकता होगी। उन नौसिखिया अधिक रचनात्मक हैं उनमें से एक है। वह रचनात्मकता केवल कुछ चीजों के लिए प्रयोग की जाती है या कुछ क्षेत्रों में एक और है। हम जिन विभिन्न प्रकार के लोगों से बात करते थे – लेखाकार और कलाकार, यांत्रिकी और संगीतकार, डॉक्टर और नर्तकियों – उनमें से सभी ने अपनी रचनात्मक प्रक्रिया को समान तरीकों से वर्णित किया।
वह प्रक्रिया कैसी दिखती है? द क्राफ्ट ऑफ क्रिएटिविटी – द साइकोलॉजी टुडे ब्लॉग के एक और रोमांचक एपिसोड के लिए अगली बार ट्यून करें। अगली बार जब हम पहले स्थान पर रचनात्मक होने का अर्थ लेंगे, तो रचनात्मकता हमेशा उपन्यास के रूप में नहीं होगी जैसा कि आप सोच सकते हैं।
संदर्भ
1. एक सामान्य चर्चा के लिए सायर, आरके (2011) देखें। रचनात्मकता की व्याख्या: मानव नवाचार का विज्ञान। ऑक्सफोर्ड यूनिवरसिटि प्रेस।
अधिक विशेष रूप से, सिंह, जे।, और फ्लेमिंग, एल। (2010) देखें। सफलता के स्रोत के रूप में लोन आविष्कारक: मिथक या वास्तविकता? प्रबंधन विज्ञान , 56 (1), 41-56।
2. कमिंग्स, ए, और ओल्डहम, जीआर (1 99 7)। रचनात्मकता में वृद्धि: उच्च संभावित कर्मचारी के लिए कार्य संदर्भ प्रबंधित करना। कैलिफ़ोर्निया प्रबंधन समीक्षा, 40 (1), 22-38।
