स्रोत: निक यंगसन, सीसी 3.0
एक परामर्श सत्र के दौरान, आप खुद को कैरियर विशेषज्ञ को संदर्भित करने के बजाय करियर वकील की पेशकश करना चाहते हैं।
अगर कोई मेरे सिर पर बंदूक डालता है और कहता है, “पांच चीजें मुझे बताएं कि मुझे पता होना चाहिए कि शायद मुझे पहले से ही पता नहीं है,” मैं यही कहूंगा:
1. परीक्षणों को छोड़ दें। मायर्स-ब्रिग्स की भविष्यवाणी वैधता कुंडली से कहीं ज्यादा बेहतर नहीं है। मजबूत ब्याज सूची विफल हो जाती है क्योंकि यह केवल हितों को संबोधित करती है- इसमें मेरी दिलचस्पी के बीच अंतर का एक ग्रैंड कैन्यन है और इसके लिए भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। मैं स्टीर करी को योद्धाओं के लिए गार्ड शुरू करने के रूप में बदलना पसंद करूंगा लेकिन मेरे बिस्तर में एक रैटलस्नेक द्वारा काटने का बेहतर मौका है।
2. आत्म-रिपोर्ट पर भरोसा करें। जैसे प्रश्न पूछें
3. व्यावहारिक रहो। करियर सलाहकार मानते हैं, “इसे सपना देखते हैं और आप इसे कर सकते हैं।” हकीकत में, विशेष रूप से वास्तविकता कि अगली पीढ़ी का वारिस होगा, वांछित नौकरियां-पूर्णकालिक, लाभकारी, सुरक्षित, पर्यावरण जैसे “शांत” क्षेत्रों में, मीडिया , खेल, कला- कभी भी दुर्लभ हो जाएगा। जब हाई स्कूल के छात्र कॉलेज चुनते हैं, तो उन्हें एक पहुंच कैरियर, एक संभावित करियर और सुरक्षा मिलती है।
4. मीटर का प्रयोग करें । जब आप या ग्राहक किसी विशेष करियर का पीछा करने के ज्ञान पर विचार कर रहे हैं, तो उन्हें 0 से 10 तक मीटर पर रेट करने के लिए कहें, शून्य अर्थ के साथ करियर उन्हें प्यूक बनाता है और 10 का मतलब है कि यह उन्हें उत्साह देता है। फिर अधिक उपयोगी सवाल पूछें: इसे 10 होने से क्या बचाता है? इससे एक बेहतर विचार उत्पन्न हो सकता है।
5. समझें कि लोग धीरे-धीरे आगे बढ़ते हैं। करियर वकील की तलाश करने वाले लोगों का पूल अब विलंब, रोमिनेट, कुछ भी कार्य करने की संभावना है। यह बदलने के लिए एक मुश्किल विशेषता है। आमतौर पर उनकी गति को स्वीकार करना और होमवर्क असाइन करना बुद्धिमानी है जो एक आसान, सुखद, बच्चा कदम या दो है।