जब खुद को अल्पसंख्यकों के बारे में बुरा महसूस कर रहे हैं, तो कौन विस्फोट करता है?

गॉर्डन ऑलपोर्ट से एक क्लासिक विचार का परीक्षण।

हार्वर्ड के मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट पूर्वाग्रह के मनोविज्ञान पर अनुसंधान के गॉडफादर थे। उनकी 1954 की पुस्तक द नेचर ऑफ प्रीज्यूडिस उन तरीकों के बारे में कई व्यावहारिक परिकल्पनाओं से भरी है, जिनमें हम अन्य समूहों के सदस्यों को शामिल करते हैं। ऑलपोर्ट की परिकल्पना में से एक यह था कि अल्पसंख्यक अन्य अल्पसंख्यक समूहों पर हीनता की अपनी भावना को विस्थापित कर सकते हैं। ” पूर्वाग्रह के शिकार, निश्चित रूप से, दूसरों को उन बातों पर भड़का सकते हैं जो वे स्वयं प्राप्त करते हैं। । । पेकिंग क्रम में उन उच्चतर लोगों द्वारा देखा गया, एक बर्नी में एक मुर्गे की तरह हो सकता है, उन लोगों में चोंच होती है जो अपने आप की तुलना में कमजोर और कम दिखाई देते हैं। । । “(पी। 153)।

यह सुझाव थिओडोर एडोर्नो और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए पूर्वाग्रह पर कुछ अन्य क्लासिक काम के साथ संगत है। अधिनायकवादी व्यक्तित्व पर अपने क्लासिक काम में, एडोर्नो ने अनुमान लगाया कि जब किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान को उच्च स्थिति समूह के किसी व्यक्ति द्वारा धमकी दी जाती है, तो व्यक्ति को एक समूह के सदस्य पर अपनी नकारात्मक भावनाओं को विस्थापित करने की संभावना होती है जिसे वे और भी बदतर समझते हैं जैसे कि वे हैं, जब गरीब गोरे गरीब अश्वेतों को अपमानित करते हैं।

लेकिन यहां तक ​​कि सबसे स्पष्ट रूप से कहा गया है और व्यावहारिक लग रहा है परिकल्पना वास्तव में सही नहीं हो सकता है, यही कारण है कि हम अनुसंधान करते हैं। विचार-उत्तेजक अध्ययन की एक जोड़ी में, जाइता शापिरो ने ऑलपोर्ट के विचार का परीक्षण करने के लिए निर्धारित किया कि पूर्वाग्रह के शिकार अन्य पीड़ितों का इलाज कैसे करेंगे।

अपने प्रयोगों में, शापिरो और उनके सहयोगियों ने जांच की कि ब्लैक कॉलेज के छात्र क्या करेंगे, जब उनके स्वयं के लायक को एक साथी छात्र द्वारा धमकी दी गई थी जो या तो श्वेत या काले थे। यदि आप अनुसंधान में एक विषय थे, तो आपने पहले एक निबंध लिखा होगा, जो एक अन्य छात्र द्वारा क्रिटिकल किया जाएगा, जो एक अंग्रेजी प्रमुख हुआ था। यदि आप प्रायोगिक स्थिति में थे, तो आपको एक अत्यधिक आलोचनात्मक मूल्यांकन प्राप्त होगा, जिसने, उदाहरण के लिए, आपको “बुद्धि प्रदर्शित करता है” लेबल वाले पैमाने पर एक अपमानजनक रूप से कम अंक दिया था। एक टिप्पणी में लिखेंगे: “मुझे लगा कि निबंध बहुत खराब था।” पिछले शोध ने कुछ ऐसा संकेत दिया है जो आपको आश्चर्यचकित नहीं करेगा: एक मूल्यांकन में आलसी होना आपको अपने बारे में बुरा महसूस कराता है।

• कैसे सही ADHD कोच लेने के लिए
• जब यह ट्रिगर हो रहा है छुट्टियों के लिए घर जा रहे हैं
• मिरर एक्सपोजर थेरेपी क्या है? और क्या यह काम करता है?
• क्यों हम छुट्टियों के आसपास शर्म महसूस करते हैं
• नए साल के संकल्पों के बारे में पाँच मिथक

प्रबंधकीय कौशल में एक अभ्यास – अध्ययन का अगला चरण अस्थिर रूप से असंबद्ध था। इसके बाद एक प्रबंधकीय कार्य किया गया – आपको एक प्रबंधक के रूप में कार्य करने के लिए आवेदन पर विचार करने के लिए कहा जाएगा। कभी-कभी आपको एक श्वेत व्यक्ति द्वारा भरा गया एक आवेदन दिखाई देता है, दूसरी बार आपको एक ही आवेदन देखने के लिए सौंपा गया होगा, लेकिन एक मूल अमेरिकी द्वारा भरा गया।

इस अध्ययन को इस संभावना का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया था कि काले छात्र जो खुद के बारे में बुरा महसूस कर रहे थे, दूसरे अल्पसंख्यक समूह के सदस्यों को अपमानित करके प्रतिक्रिया करेंगे। लेकिन जैसा कि आप इस आंकड़े में देख सकते हैं, यह उस तरह से काम नहीं कर रहा था।

जब यह एक श्वेत व्यक्ति था, जिसने नकारात्मक प्रतिक्रिया दी थी (आंकड़ा के बाईं ओर देखें), नकारात्मक प्रतिक्रिया पाने वाले काले प्रतिभागियों को व्हाइट या मूल अमेरिकी नौकरी आवेदक की अपनी रेटिंग में अप्रभावित किया गया था।

• सेल्फी से लेकर सेल्फी तक
• समझदार कैसे बनें
• उच्च कोपर्स कौन हैं?
• क्या आप पावर स्ट्रगल में हैं?
• क्या “द्विवार्षिक जुड़वाँ” एक नए जुड़वां प्रकार हैं?

काले प्रतिभागियों के लिए परिणाम। पीले रंग में प्रकाश डाला गया क्षेत्र ऑलपोर्ट परिकल्पना के विपरीत परिणाम दर्शाता है।

स्रोत: मूल आकृति, शापिरो एट अल।, 2010 पर आधारित है

काले छात्र द्वारा नकारात्मक प्रतिक्रिया दिए जाने पर क्या होगा? क्या इससे अश्वेत छात्रों को मूल अमेरिकी नौकरी आवेदक को चालू करने में मदद मिलेगी? नहीं, फिर से, उस मामले में, उन्होंने मूल अमेरिकी को अधिक उच्च दर्जा दिया। लेकिन जैसा कि आप ऊपर के आंकड़े के दाईं ओर देख सकते हैं, पीले रंग में हाइलाइट किया गया है, वे एक सफेद नौकरी आवेदक को अपमानित करने की अधिक संभावना रखते थे। यह, निश्चित रूप से, ऑलपोर्ट की परिकल्पनाओं के विपरीत हमें उम्मीद करने के लिए प्रेरित करेगा।

दूसरी ओर, श्वेत प्रतिभागी, एक ब्लैक मूल्यांकनकर्ता की नकारात्मक प्रतिक्रिया से अपेक्षाकृत अप्रभावित थे (नीचे दूसरी आकृति के दाईं ओर देखें)। लेकिन जब गोरों को एक श्वेत मूल्यांकनकर्ता द्वारा नकारात्मक प्रतिक्रिया दी गई, तो उन्होंने मूल अमेरिकी नौकरी आवेदक को कम किया, जबकि व्हाइट आवेदक को अधिक सकारात्मक रेटिंग दी (जैसा कि नीचे की आकृति के बाईं ओर दिखाया गया है, पीले रंग में हाइलाइट किया गया है)।

सफेद प्रतिभागियों के लिए परिणाम

स्रोत: मूल आकृति, शापिरो एट अल पर आधारित है। परिणाम

यह बर्नीर्ड विस्थापन की परिकल्पना के साथ अधिक सुसंगत था, लेकिन यह अन्य अल्पसंख्यक समूह के सदस्यों के बजाय अधिक शक्तिशाली बहुमत समूह के सदस्य थे, जिन्होंने बार्नीर्ड पेकिंग क्रम में पक्षियों की तरह जवाब दिया।

शापिरो और उनके सहयोगियों ने उल्लेख किया कि यह शोध आलोचनाओं की प्रतिक्रिया में किया गया था कि अधिकांश पूर्वाग्रह और भेदभाव अनुसंधान ने जांच की है कि बहुमत समूह के सदस्य अल्पसंख्यक समूहों को कैसे जवाब देते हैं। जैसा कि इस शोध से पता चलता है, अन्य अल्पसंख्यकों को अल्पसंख्यकों की प्रतिक्रिया, और बहुसंख्यक समूह को उनकी प्रतिक्रियाएं, अक्सर एक और कहानी है।

संबंधित पोस्ट

जब भेदभाव नहीं होता है तो भेदभाव होता है: जट्टा शापिरो के रूढ़िवादिता पर सोचा-समझा शोध।

संदर्भ

शापिरो, जेआर, मिस्टलर, एसए, और न्युबर्ज, एसएल (2010)। श्वेत और अश्वेत मान्यताओं द्वारा स्वयं को खतरा और पक्षपातपूर्ण पूर्वाग्रह की अभिव्यक्ति। प्रायोगिक सामाजिक मनोविज्ञान की पत्रिका, 46 (2), 469-473।

ऑलपोर्ट, जीडब्ल्यू (1954)। पूर्वाग्रह की प्रकृति । न्यू यॉर्क: एंकर बुक्स

एडोर्नो, TW, फ्रेनकेल-ब्रंसविक, ई।, लेविंसन, डीजे, और सैनफोर्ड, आरएन (1950)। सत्तावादी व्यक्तित्व। न्यूयॉर्क: हार्पर।