एंटाइटेलमेंट एक स्थायी व्यक्तित्व विशेषता है, जो इस धारणा से विशेषता है कि कोई वरीयताओं और संसाधनों के योग्य है जो दूसरों को नहीं करते हैं। सीमाओं की तरह, हम मुख्य रूप से हमारे प्रभाव से एंटाइटेलमेंट को पहचानते हैं: ईर्ष्या, क्रोध और निराशा। “वे क्यों सोचते हैं कि वे इसके मुकाबले कहीं ज्यादा योग्य हैं?” हम सोचते हैं। और फिर, “क्या यह है, या यह सिर्फ मुझे है?”
कभी-कभी हम सक्षम, आश्वस्त, अक्सर करिश्माई दूसरों द्वारा अनुमानित आत्मविश्वास की भावना के लिए पात्रता को गलती करते हैं। कभी-कभी हम इसे नरसंहार के साथ भ्रमित करते हैं, जिसमें अक्सर यह जुड़ा हुआ होता है, या आत्म-अवशोषण, जो कभी-कभी एक ही चीज़ जैसा दिखता है। और कभी-कभी, हाल के शोध के अनुसार, एक बेड़े की स्थिति, थोड़ा हकदारता की स्थिति एक अच्छी बात हो सकती है; यह रचनात्मकता में वृद्धि कर सकता है और उपन्यासों का कारण बन सकता है, समस्याओं के असामान्य समाधान, आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच रहा है कि संगठन और नियोक्ता प्रोत्साहित करते हैं। चाहे पात्र हों या नहीं, हकदारता की भावना लोगों को दूसरों से अलग सोचने और कार्य करने में सक्षम बनाती है, और जितना अधिक वे ऐसा करते हैं, वे रचनात्मक विचार उत्पन्न करने के लिए अधिक इच्छुक और सक्षम होते हैं। नकारात्मक पक्ष पर, एक पुरानी हकदार स्वभाव अतिरिक्त प्रयास में प्रेरणा को कम कर सकता है। जब हम आलसी, हकदार सहस्राब्दी के बारे में बात करते हैं, विशेष रूप से जिन्होंने जिन्होंने अपने स्वयं के कड़ी मेहनत के माध्यम से अपने ए या प्रचार अर्जित नहीं किए हैं, वे लोग हैं जिनका हमारा मतलब है।
कभी-कभी किसी व्यक्ति या पीढ़ी को लेबल करने के रूप में लेबल करने से हमारे बारे में अधिक जानकारी मिलती है-हमारे बारे में दूसरों की मेधावी मूल्य या कड़ी कमाई की सफलता को पहचानने की अनिच्छा, जो इंगित करती है कि हम उनके बारे में हमारी मान्यताओं के बारे में कितनी बार सोचते हैं। (एक अच्छा उदाहरण है जिस तरह से हिलेरी क्लिंटन को राजनीतिक कार्यालय के लिए भाग लेने के हकदार के रूप में देखा गया था, लेकिन जब वह वास्तव में नहीं थी।)
हार्वर्ड और कॉर्नेल के शोधकर्ताओं के मुताबिक, चाहे वे योग्य हैं या नहीं, अत्यधिक हकदार लोग सामाजिक रूप से स्वीकार्य या फायदेमंद हैं, जिनके अध्ययन के तहत 99 स्नातक और 98 एमबीए उम्मीदवारों ने एक और खोज अर्जित की: एंटीटल लोग निर्देशों का पालन नहीं करते क्योंकि वे उन्हें देखते हैं अनुचित के रूप में। लेखकों ने कहा, “प्रायोगिक कार्य के” नियमों “का अनुपालन करने में कठिनाई के साथ एंटाइटेलमेंट मापन पर उच्च स्कोर से जुड़े लेखकों ने कहा,” वे कुछ अनुचित होने के लिए खुद को नुकसान पहुंचाएंगे। ” यह समझने का प्रयास करते हुए कि छात्रों ने उन्हें क्यों नज़रअंदाज़ किया (स्वार्थीता, नियंत्रण, या सजा), उन्होंने पाया कि निष्पक्षता प्राथमिक कारण थी।
जब लोग हकदार महसूस करते हैं, तो वे दूसरों से अलग होना चाहते हैं। लेकिन जैसे ही वे दूसरों के प्रति उदासीन होते हैं। यही कारण है कि वे अक्सर उन लोगों में ऐसे नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को उकसाते हैं जिन्हें वे सामना करते हैं, खासतौर पर वे जिन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं पता है। यह हकदारता के बारे में सबसे महत्वपूर्ण तथ्य हो सकता है; वह मूक संकेत है कि हमारी नकारात्मक भावनाओं को इसके द्वारा ट्रिगर किया गया है। यह स्वीकार करते हुए कि जब हमारी खुद की योग्यता की भावना चल रही है, तो हमें सामाजिक सम्मेलन में झुकाव की हमारी समझ को समझने में मदद मिलती है, हमारी स्वायत्तता या हमारे पसंदीदा व्यवहार पर प्रतिबंधों के खिलाफ विद्रोह के खिलाफ विद्रोह होता है। अपने स्वयं के ड्रमर के लिए मार्चिंग एक बात है; यह जानकर कि जब ध्वनि एक ब्लैकबोर्ड पर चाक जैसे दूसरों को प्रभावित करती है तो वह दूसरा होता है।
अक्सर बच्चे के बुमेर के बारे में कहा जाता है कि उन्हें हकदार के बजाय विशेषाधिकार प्राप्त और भाग्यशाली महसूस हुआ, जबकि उनके बच्चे और दादी हकदार महसूस करते हैं, चाहे वे हों या नहीं। और अक्सर माता-पिता को उनके बच्चों में उस विशेषता को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जब वे चाहते हैं, और विश्वास में उलझन करते हैं कि वे इसके लायक हैं। यह उन लोगों के लिए एक अनुचित रैप है जो अपने बच्चों को सफल होना चाहते हैं और वे सबसे अच्छा कर सकते हैं। यह हमारे ऊपर नहीं है कि उन्हें बताने के लिए उनके सपने पहुंच योग्य नहीं हैं या उनकी अपेक्षाएं बहुत अधिक हैं। इसके बजाय, हम उन्हें प्राप्त करने के अपने प्रयासों का समर्थन करना चाहते हैं।
संदर्भ
ज़ीटेक और विन्सेंट, “एंटाइटेलमेंट एन्हांस क्रिएटिविटी की भावनाएं,” जर्नल ऑफ़ प्रायोगिक सोशल साइकोलॉजी, 2015, और
एसपीएसपी न्यूज़, 12/20/17 “एंटीटल लोग निर्देशों का पालन नहीं करते क्योंकि वे उन्हें अनुचित मानते हैं।”
