मेरे 34 सर्वश्रेष्ठ विचार

यहां करियर, रिश्तों और जीवन को बेहतर तरीके से आगे बढ़ाने की सलाह दी जाती है।

स्रोत: गॉट क्रेडिट, फ़्लिकर सीसी 2.0

मैं सैन फ्रांसिस्को में एक एनपीआर स्टेशन पर मार्टी नेम्को के साथ अपने 30 वें वर्ष की मेजबानी की मेजबानी में काम कर रहा हूं और अपने फंड ड्राइव के लिए इस गुरुवार को शाम 7 बजे पैसिफिक शो में, मैं अपने श्रोताओं, पाठकों और करियर और व्यक्तिगत कोचिंग के लिए सलाह दूंगा ग्राहकों को सबसे बड़ी कीमत मिली है। मैंने सोचा था कि आप उन्हें भी मान सकते हैं, इसलिए मैं आपको यहां एक अग्रिम रूप प्रदान करता हूं।

मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं कि उनमें से कई प्रेरणादायक उद्धरण वेबसाइट पर शामिल किए गए थे। उस साइट में आइंस्टीन, लिंकन और बेन फ्रैंकलिन की पसंद के पेज हैं। । । और मैं?!

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एक कैरियर चुनना

स्टेटस संतोष का दुश्मन है। बहुत से लोग स्थिति की तलाश करते हैं कि अच्छे उच्च दर्जे के रोजगार के लिए जमीन पर उतरना मुश्किल है। और यदि आप एक प्राप्त करते हैं, तो आप जल्द ही यह पता लगा सकते हैं कि स्थिति थोड़ी स्थायी खुशी प्रदान करती है, लेकिन बहुत अधिक अवसर लागत लगाती है: आप जो कर रहे थे, वह उस पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता था जो आप अच्छे हैं और आनंद लेते हैं।

अंडर-राडार करियर पर विचार करें । अंडर-राडार कैरियर में एक अच्छा काम करना आसान है। कई ऐसे कम प्रसिद्ध करियर हैं जिनमें बहुत से लोग पुरस्कृत होते हैं; उदाहरण के लिए, ऑप्टोमेट्रिस्ट, प्रोग्राम मूल्यांकनकर्ता, नियॉन साइन मेकर और फोरेंसिक अकाउंटेंट।

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जरूरतमंदों को नहीं बल्कि सबसे ज्यादा फायदा होने की संभावना वाले लोगों को दें। जैसा कि प्रत्येक युद्धक्षेत्र दवा को पता है, यह आमतौर पर सबसे कमजोर करने के लिए जरूरी संसाधनों को आवंटित करने के लिए बुद्धिमान नहीं है, लेकिन उन लोगों के लिए जो लाभ की सबसे अधिक संभावना रखते हैं।

कैरियर चुनने के लिए अपनी वर्तमान जीवन गतिविधियों का उपयोग करें: आप अपने विवेकपूर्ण समय को कैसे व्यतीत करते हैं? आप किस बारे में बात करना या पढ़ना पसंद करते हैं?

कैरियर प्रशिक्षण

Google से सीखें। आप किसी भी कोर्स से एक घंटे की समझदार Googling से अधिक स्थायी मूल्य सीखेंगे।

इट-वर्केड-फॉर-मी-इट-वर्क-फॉर-यू किताबें अक्सर सहायक नहीं होती हैं क्योंकि विशिष्ट पाठक कम बुद्धिमान होते हैं और / या इससे कम संचालित होते हैं कि कैसे-टू-बुक लेखक हैं।

सेल्फ-स्टडी प्लस ट्यूशन सीखने का एक छोटा तरीका है। आमतौर पर एक कोर्स से बेहतर है सेल्फ-स्टडी प्लस एक ट्यूटर आपको पिछले परेशानी वाले स्थानों को पाने के लिए।

कभी-कभी अधिक लोग यह तय करेंगे कि उस डिग्री को प्राप्त करना समय और धन का सबसे अच्छा उपयोग नहीं है। डिग्री-गुब्बारा लागत के साथ संयुक्त डिग्री धारकों के प्रसार का मतलब है कि अधिक लोगों को समझाना होगा कि यू यू के पक्ष में अकेले स्टेट यू को छोड़ दें : स्व-अध्ययन, परामर्श, पेशेवर सम्मेलनों और लघु पाठ्यक्रमों के कुछ संयोजन, जैसे लिंक्डइन लर्निंग, उडेमी, उडनेस, या विश्वविद्यालय एक्सटेंशन पर उन लोगों के रूप में।

विशेष रूप से एक कला, संगीत, फिल्म, या थिएटर की डिग्री का पीछा करने से पहले दो बार सोचें। जबकि मैं उन लोगों का सम्मान करता हूं जो एक कलाकार होने के लिए गरीबी का जोखिम उठाने को तैयार हैं, कला महाविद्यालयों का लागत-लाभ संदिग्ध है।

किसी काम से उतरना

कैरियर परिवर्तक, अपने नेटवर्क पर भरोसा करें। किसी नौकरी के लिए उतरने का आपका सबसे अच्छा मौका जिसमें आपको बहुत कम या कोई अनुभव नहीं होता है, किसी ऐसे व्यक्ति पर टैप करें जो आपको जानता हो और पसंद करता हो। एक अच्छा काम की पेशकश करने वाला अजनबी आमतौर पर अनुभव वाले किसी व्यक्ति को पसंद करेगा।

कैरियर परिवर्तक, एक श्वेत पत्र लिखें। आप एक नौकरी के लिए लैंडिंग की संभावना को बढ़ावा देते हैं जिसके लिए आपको एक श्वेत पत्र लिखने का कोई अनुभव नहीं है जो आपके वर्तमान ज्ञान को उस क्षेत्र में प्रदर्शित करता है जिसमें आप आकांक्षा करते हैं। कि अपने अनुप्रयोगों के लिए आवेदन करें।

पोस्ट-जॉब-इंटरव्यू धन्यवाद-नोट्स आपको धन्यवाद से ज्यादा कहना चाहिए। साक्षात्कार में उन चीजों के साक्षात्कारकर्ताओं को याद दिलाएं जो आपको प्रभावित करते हैं, एक प्रश्न पर दूसरा शॉट लें जिसे आपने फ़्लब किया था, और शायद एक विचार सुझाएं जो उन्हें प्रभावित करेगा।

पूरा

बहुत ज्यादा बात करना एक करियर किलर है। सभी उक्तियों को 45 सेकंड से कम समय तक रखें और, संवाद में, 30 से 50 प्रतिशत समय बोलें।

अपने साथ मेमो पैड रखें। जब आप, उदाहरण के लिए, ट्रैफ़िक में बैठे हों, तो विचारों के बारे में सोचें। इन्हे लिख लीजिये। उन्हें लागू करें। या नोट्स लें या अपने फोन पर वॉयस मेमो बनाएं।

स्कूल की सफलता अपर्याप्त रूप से जीवन की सफलता की भविष्यवाणी करती है। स्कूल विश्वास की या झूठ की भावना दे सकता है।

हाँ, बच्चे कदम। किसी भी आवश्यक योजना को करने के बाद अभिभूत होने पर, पल में रहने की कोशिश करें और बस एक पैर को दूसरे के सामने रखें।

अकस्मात मनोरंजन से अधिक प्रेरणा ईंधन कर सकती है। सफल, उत्पादक लोग मुख्य रूप से अपने काम और उपलब्धि के साथ खुद को ईंधन देते हैं। कम सफल लोग कोशिश करते हैं, अक्सर असफल, मनोरंजन के माध्यम से रिचार्ज करने के लिए।

किसी खूंखार काम का सामना करते समय, अपने आप से पूछें, “मेरा अगला एक-दूसरा काम क्या है?” एक छोटे से काम को करने में भी अच्छा लगता है, प्रगति करना और शायद कुछ सीखना। कुछ एक-सेकंड के कार्य आपको लुढ़काने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं: जैसा कि वे कहते हैं, आराम पर एक वस्तु आराम से रहने के लिए जाती है, गति में एक वस्तु गति में रहने के लिए झुक जाती है।

व्यक्तिवाद को छूट न दें। आज टीम वर्क को डिफाइन किया गया है। लेकिन व्यक्तिवाद के प्लसस को मत भूलना: परिणाम फ़ोल्डर में होते हैं, न कि केवल सबसे कम-सामान्य-संप्रदाय विचारों से सहमत होने की समूहों की प्रवृत्ति के अधीन, उस गतिविधि को करने वाले व्यक्ति को यह जानने के लिए प्रेरित किया जाता है कि यह सब उसके या उसके बारे में है। कम संचार समस्याएं हैं क्योंकि केवल एक व्यक्ति शामिल है, और बहुत समय बचा है क्योंकि केवल एक व्यक्ति कार्य कर रहा है।

क्या वह काम करने वाला या वीर है? यह अक्सर गलत है, कठोर का उल्लेख नहीं करने के लिए, मेहनती श्रमिकों के रूप में काम करने के लिए। वीर अक्सर अधिक सटीक होता है।

लोगों के साथ काम

चापलूसी पर ईमानदारी। हम कितने कमज़ोर हैं कि हमें वैध सुझावों की तुलना में संदिग्ध चापलूसी के कारण और अधिक प्रभावित किया जा सकता है?

एक आकार-फिट-सभी प्रबंधन का अभ्यास न करें। जिस तरह अलग-अलग पौधों को अलग-अलग पानी और धूप की जरूरत होती है, उसी तरह लोग भी। उदाहरण के लिए, कुछ को अधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है, अन्य को कम।

शारीरिक उपस्थिति को अधिक न करें। इतने सारे लोग एक बदसूरत, तीव्र, ईमानदार, दयालु व्यक्ति के ऊपर एक मूर्ख, जोड़ तोड़, खेल-खेल, स्वार्थी और आकर्षक व्यक्ति को क्यों पसंद करते हैं?

एक कमजोर कर्मचारी को समाप्त करने के बजाय काउंसलिंग-आउट की कोशिश करें। औपचारिक समाप्ति की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, एक कमजोर कर्मचारी की काउंसलिंग-आउट की कोशिश करें, यहां तक ​​कि उन्हें बेहतर-अनुकूल नौकरी खोजने में भी मदद करें। वह तनावपूर्ण, समय लेने वाली, महंगे कर्मचारी मुकदमों से बच सकता है।

आशा पाओ। जहां नैतिक रूप से संभव है, दूसरों को आशा दें। इसके बिना, एक व्यक्ति अनावश्यक रूप से पीड़ित होता है और अनुचित रूप से काम पर या जीवन पर भी हार मान लेता है।

मजबूर मुस्कान से सावधान रहें। यदि कोई आपके होठों को दबाए हुए मुस्कुराता है, तो वे आमतौर पर मुस्कुराने पर मजबूर कर देते हैं-आमतौर पर क्योंकि वे शर्मीले होते हैं या आपको पसंद नहीं करते हैं।

क्या वह अच्छा है या सिर्फ अच्छा है? कुछ लोग अच्छे नहीं होने के लिए क्षतिपूर्ति करने के तरीके के रूप में अच्छे हैं।

सिर्फ इसलिए कि आप किसी को गलत साबित कर सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको चाहिए।

आलोचना या सुझाव देने का लागत-लाभ तौलना। हर बार आपकी आलोचना या सुझाव देने पर लागत और लाभ होते हैं। केवल कभी-कभी वह मूल्य होता है। चुनाव सचेत रूप से करें।

जीवन अच्छी तरह से नेतृत्व किया

पल में हो। परिणाम की तुलना में जीवन के सुख में बहुत अधिक है। तो, इस क्षण में रहो।

काश, सही होने की इच्छा आमतौर पर सत्य की इच्छा को रौंद देती है।

विरोधी तर्क दें। यह इन ध्रुवीकृत समय में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आप जिस स्थिति से असहमत हैं, उसके लिए सबसे अच्छा मामला बना सकते हैं। आप एक समझदार, अधिक चुस्त व्यक्ति और शायद अधिक खुले विचारों वाले होंगे।

खुशी की तुलना में योगदान पर अधिक ध्यान दें। एक अच्छी तरह से नेतृत्व वाले जीवन की कुंजी आपके योगदान को अधिकतम कर रही है। खुशी, कम केंद्रीय, सरल सुख में सबसे अधिक संभावना है।

मैं एन उम्र बढ़ने, प्रयास अनुग्रह के साथ संतुलन। शून्यता अपरिहार्य है। सबसे अच्छा हम यह कर सकते हैं कि डाइलेन थॉमस ने प्रसिद्ध प्रकाश के खिलाफ उग्रता के साथ लिखा, जैसा कि दयाल थॉमस ने स्वीकार किया है।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।