मैक्सेसली केस में यौन उत्पीड़न की गतिशीलता का खुलासा हुआ

यौन उत्पीड़न का मनोविज्ञान और सीनेटर मैक्स्ली की शक्तिशाली गवाही।

“मुझे लगता है कि मैं मजबूत था, लेकिन मैंने शक्तिहीन महसूस किया … अपराधियों ने गहन तरीके से सत्ता की अपनी स्थिति का दुरुपयोग किया,” सीनेटर मार्था मैकस्ली (आर-एरिज़ोना) ने कहा, एक श्रेष्ठ अधिकारी द्वारा उसके बलात्कार की, जबकि उसने अमेरिकी वायु सेना में सेवा की थी। मैकस्ली 26 साल की सेवा के बाद वायु सेना से सेवानिवृत्त हुए और लड़ाकू विमान उड़ाने वाली पहली महिला थीं और लड़ाकू स्क्वाड्रन की कमान संभालने वाली पहली महिला थीं। उसने हाल ही में अपने अनुभव के बारे में सीनेट की सशस्त्र सेवा समिति के समक्ष गवाही दी।

यौन उत्पीड़न (एसएच) तब होता है जब लोग अपने वास्तविक या कथित लिंग, लिंग अभिव्यक्ति या यौन अभिविन्यास के कारण अवांछित यौन टिप्पणियों, यौन इशारों, या यौन क्रियाओं के लक्ष्य होते हैं। मैकस्ली मामला यौन उत्पीड़न पर मनोवैज्ञानिक अनुसंधान से कई प्रमुख अवधारणाओं को दिखाता है।

McSally का बलात्कार एक प्रकार का यौन उत्पीड़न (SH) का सबसे अहंकारी संस्करण है, जिसे मनोवैज्ञानिकों द्वारा अवांछित यौन ध्यान के रूप में जाना जाता है। एसएच के इस रूप में किसी व्यक्ति के शरीर के बारे में यौन टिप्पणियां करना शामिल है; लेयरिंग और कैटकलिंग; किसी व्यक्ति के बारे में यौन अफवाहें फैलाना; अवांछित यौन स्पर्श; दूसरे के मार्ग को अवरुद्ध करना और यौन तरीके से अनुसरण करना; अनचाही, अनचाही, और अनचाही यौन अग्रिम; और बलात्कार का प्रयास किया या पूरा किया।

बलात्कार सहित एसएच के बचे लोगों के खातों को अक्सर छूट दी जाती है या कम से कम किया जाता है जब वे नौकरियों में सेवा करना जारी रखते हैं जहां एसएच हुआ या अपराधियों के लिए काम करना जारी रखता है। हालांकि, कैरियर और रोजगार के विचार अक्सर बताते हैं कि महिलाएं क्यों रहती हैं। कुछ महिलाओं को SH की वजह से नौकरी छोड़ने के लिए अपनी तनख्वाह की बहुत जरूरत होती है। वरिष्ठता और संगठन-विशिष्ट कार्य कौशल, रोजगार में कठिन-से-व्याख्या अंतराल और प्रबंधकों और सहकर्मियों से संदर्भ प्राप्त करने में कठिनाई के कारण कैरियर की प्रगति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना भी छोड़ सकता है। यौन उत्पीड़न के बावजूद McSally वायु सेना में रहे और कर्नल का पद हासिल किया।

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स्रोत: अमेरिकी वायु सेना द्वारा – सार्वजनिक डोमेन

सेना में एक लिंग अल्पसंख्यक के रूप में, यह कुछ हद तक आश्चर्यजनक है कि मैकस्ली ने एसएच का अनुभव किया। SH का उपयोग कभी-कभी पारंपरिक रूप से मर्दाना स्थानों, व्यवसायों और उद्योगों में महिलाओं को डराने और हतोत्साहित करने के लिए किया जाता है। जो महिलाएं शक्ति के पारंपरिक मर्दाना पदानुक्रम की धमकी देती हैं, वे एसएच के लक्ष्य होने की अधिक संभावना रखते हैं। लिंग-गैर-पुरुषों और महिलाओं के लगातार एसएच लक्ष्य हैं। महिलाओं पर प्रभुत्व, प्रभुत्व और यौन विजय सहित हेग्मोनिक मर्दानगी के मानदंड भी एसएच ड्राइव कर सकते हैं। इन मानदंडों का प्रभाव पुरुष समूहों और मर्दाना संस्कृतियों में तेज होता है जहां पुरुष अपनी मर्दानगी का प्रदर्शन करने के लिए यौन उत्पीड़न कर सकते हैं।

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एक नारीवादी मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से, यौन उत्पीड़न की संगठनात्मक और सामाजिक सहिष्णुता पुरुष शक्ति और विशेषाधिकार को दर्शाती है और इसका मतलब है कि यौन उत्पीड़न को कम से कम किया जाता है; अपराधियों को माफ किया जाता है और शायद ही कभी दंडित किया जाता है; पीड़ितों को अक्सर दोषी ठहराया जाता है; पीड़ितों को रिपोर्ट करने में संकोच; और शिकायतों को उदासीनता, कलंक या प्रतिशोध के साथ पूरा किया जा सकता है। 2014 के रैंड सैन्य कार्यस्थल के अध्ययन में पाया गया कि सैन्य यौन हमलों का एक तिहाई से भी कम हिस्सा है, और 52 प्रतिशत महिलाओं ने सामाजिक या व्यावसायिक प्रतिशोध का सामना किया। मैकस्ली का कहना है कि उसने अपने यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट नहीं की क्योंकि वह उस समय प्रणाली पर भरोसा नहीं करती थी।

एसएच में अक्सर शक्ति का दुरुपयोग शामिल होता है और शक्तिशाली लोगों द्वारा महसूस किए गए अधिकार की भावना से उत्पन्न होता है। कुछ उत्पीड़कों के पास लक्ष्यों को वांछित पुरस्कार प्रदान करने या उन्हें दंडित करने की शक्ति है; वे यौन उत्पीड़न के लक्ष्यों से अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उस शक्ति का उपयोग करते हैं। उपर्युक्त रैंड अध्ययन में पाया गया कि लगभग 60% सैन्य मामलों में अपराधी पर्यवेक्षक या यूनिट लीडर थे।

एससी का अनुभव करने के बावजूद मैक्स्ली ने अपनी ताकत और करियर समर्पण के लिए एक वसीयतनामा बना रखा है, लेकिन यह हमारी सेना और हमारे कार्यस्थलों में लैंगिक असमानता का भी एक वसीयतनामा है। जबकि पुरुष भी कार्यस्थल एसएच का अनुभव करते हैं, पीड़ितों में से अधिकांश महिलाएं हैं, और अधिकांश अपराधी, पुरुष हैं। एक रैंड शोध अध्ययन में पाया गया कि 22% सैन्य महिलाओं ने सेवा करते समय एसएच का अनुभव किया (7% सैन्य पुरुषों की तुलना में); और अधिकांश अपराधी पुरुष सैन्य सदस्य थे।

एसएच अधिक होने की संभावना है जब संगठनात्मक संस्कृतियां इसकी अनुमति देती हैं। मैक्स्ली ने कहा, “मैं इस बात से भयभीत था कि आम तौर पर अपने अनुभवों को साझा करने की मेरी कोशिश को कैसे हैंडल किया गया। मैं अपनी निराशा पर 18 साल की सेवा में वायु सेना से लगभग अलग हो गया। कई पीड़ितों की तरह, मुझे लगा जैसे सिस्टम मेरे साथ फिर से बलात्कार कर रहा है। ”प्रभावी संगठनात्मक यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण में यौन उत्पीड़न व्यवहार, रिपोर्टिंग की प्रक्रिया, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की ज़िम्मेदारी, सभी समूहों के लोगों के सम्मान को बढ़ावा देना, और निषेध शामिल हैं। प्रतिशोध के खिलाफ।

हालांकि, प्रभावी होने के लिए, नेताओं और प्रबंधकों के मजबूत समर्थन को नीतियों और प्रशिक्षण के साथ होना चाहिए। जैसा कि मैकस्ली सेना के बारे में कहते हैं, “हमें शिक्षित, चयन, और आगे के कमांडर को शिक्षित करना चाहिए, जो सही काम करना चाहते हैं, लेकिन जो यौन हमले की वास्तविकताओं के लिए भोले हैं। हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कमांडरों को कानूनी कार्रवाई करने, निष्पक्ष रूप से मुकदमा चलाने और अपराधियों को हमारे रैंकों से छुटकारा दिलाने के लिए प्रशिक्षित और सशक्त बनाया जाए। और अगर कमांडर समस्या है या अपने कर्तव्यों में विफल रहता है, तो उन्हें हटा दिया जाना चाहिए और कठोर जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। ”

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