यहां हम फिर से जाते हैं: समय-समय पर, हमें एक और सर्वेक्षण मिलता है जो दस्तावेजों को असंतुष्ट, दुखी और नाकाम करने वाले लोगों को उनकी नौकरियों के बारे में महसूस करता है। या सिर्फ वे नफरत करते हैं जो वे करते हैं। जैसा कि एक व्यक्ति ने शोक किया, “मुझे वास्तव में मेरा काम पसंद है; मैं सिर्फ अपनी नौकरी से नफरत करता हूं। “बेशक, ऐसे निष्कर्ष इतने दुःख और संघर्ष के स्रोतों के बारे में निरंतर प्रश्न उठाते हैं, जो भावनात्मक और शारीरिक समस्याओं की एक श्रृंखला को ट्रिगर कर सकते हैं और कर सकते हैं।
इस नवीनतम अध्ययन में पाया गया कि लगभग 75 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश में हैं; और ज्यादातर शिकायत करते हैं कि वे अपने संगठनों से पर्याप्त मान्यता प्राप्त करने में विफल रहते हैं।
इस रिपोर्ट में संक्षेप में, ये निष्कर्ष गैर-लाभकारी समूह मानसिक स्वास्थ्य अमेरिका (एमएचए) और द फास फाउंडेशन द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल रिपोर्ट 2017 के मन से हैं। इसने 1 9 उद्योगों में 17,000 से अधिक अमेरिकी श्रमिकों का सर्वेक्षण किया।
निष्कर्षों में से 77 प्रतिशत श्रमिकों ने सर्वेक्षण किया था कि उनके कुछ सहयोगियों को मान्यता मिलती है कि वे पात्र नहीं हैं, जबकि जो लोग टेबल पर अधिक लाते हैं उन्हें अनदेखा कर दिया जाता है। इसके अलावा, लगभग आधे ने कहा कि वे “शायद ही कभी या कभी” वेतन के स्तर को प्राप्त नहीं करते थे। इसके अलावा, 44 प्रतिशत ने कहा कि कुशल श्रमिक हमेशा “अक्सर या अक्सर अनदेखा होते थे।”
और भी है: 60 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे शायद ही कभी महसूस करते हैं कि वे अपने सहयोगियों पर कार्यालय में उनका समर्थन करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। और 64% कर्मचारियों ने बताया कि यदि चीजें कठिन हो जाती हैं, तो उनके पर्यवेक्षक “कभी-कभी, शायद ही कभी या कभी” उनका समर्थन नहीं करेंगे।
और उनके स्वास्थ्य पर असर के बारे में मैंने जो कहा है, उसे उजागर करने के लिए, सर्वेक्षित लोगों में से साठ प्रतिशत ने कहा कि उनके काम का तनाव “उनके मानसिक और व्यवहारिक स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।” उल्लेख नहीं है कि 2016 हार्वर्ड / स्टैनफोर्ड अध्ययन में पाया गया कि सालाना 120,000 कार्यस्थल की मौतों की औसत कार्य-संबंधित तनाव से जुड़ी हो सकती है।
सामान्य स्पष्टीकरण – और सिफारिशें – इस तरह के डेटा के लिए, तनाव को बेहतर तरीके से प्रबंधित करने के लिए सीखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जीवन में हमेशा के लिए, तेजी से बदलते कार्यस्थल और करियर चुनौतियों के लिए यह हमेशा अच्छी सलाह है। और 2016 हार्वर्ड / स्टैनफोर्ड अध्ययन में पाया गया कि सालाना 120,000 कार्यस्थल की मौतों की औसत कार्य-संबंधित तनाव से जुड़ी हो सकती है।
लेकिन मुझे लगता है कि स्रोत को लगातार अनदेखा किया जाता है – चाहे कोई तनाव का अनुभव करता है, किसी के काम से घृणा करता है, या भावनात्मक और शारीरिक क्षति का अनुभव करता है। वह स्रोत अक्सर एक अस्वास्थ्यकर प्रबंधन संस्कृति और लोगों के कार्यस्थल पर इसका प्रभाव होता है।
मैंने पहले इन मुद्दों के बारे में लिखा है। उदाहरण के लिए, संगठनों का प्रभाव जो कौशल और रचनात्मक नवाचार के विकास और विकास के अवसर प्रदान करने में विफल रहता है। जिनके प्रबंधक और नेता अक्सर घमंडी, नरसंहारवादी, लिंगवादी होते हैं; और पूरे संगठन के लिए विनाशकारी स्वर नहीं होने पर नकारात्मक सेट किया।
अस्वास्थ्यकर प्रबंधन और नेतृत्व ने नैतिकता को रेखांकित किया है कि इतने प्रतिभावान, करियर उन्मुख पुरुषों और महिलाओं का अनुभव। ऐसी संस्कृति के भीतर काम करना जो बढ़ने की क्षमता को रोकता या अवरुद्ध करता है; जो संगठन के लिए रचनात्मक और उत्पादक रूप से योगदान करने की उनकी क्षमता को अक्षम करता है – सभी एक टोल लेते हैं।
जो कंपनियां इसे पहचानती हैं और स्वस्थ संगठनों के निर्माण पर इरादा रखते हैं वे हमारी विकसित अर्थव्यवस्था में बढ़ेगी; जैसा कि मैंने इसका वर्णन किया है, वे उभरते 4.0 करियर अभिविन्यास से आकर्षित और लाभ प्राप्त करेंगे।
© 2017 डगलस लाबियर
