अहा! प्रो-विविधता संस्कृतियां कॉर्पोरेट नवाचार स्पार्क

कार्यस्थल में प्रो-विविधता नीतियां नवाचार और कंपनी मूल्य में सुधार करती हैं।

स्रोत: ईएसबी प्रोफेशनल / शटरस्टॉक

एक नए अध्ययन के मुताबिक, कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाने से अधिक नवाचार होता है। पेपर, “क्या प्रो-विविधता नीतियां कॉर्पोरेट इनोवेशन में सुधार करती हैं?” हाल ही में फाइनेंशियल मैनेजमेंट जर्नल में प्रकाशित हुई थी। यह शोध उत्तरी कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी में पोल ​​कॉलेज ऑफ मैनेजमेंट और पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी के जिंग झाओ से रोजर मेयर और रिचर्ड वारर के बीच एक सहयोगी प्रयास था।

इस अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने “एमएससीआई ईएसजी स्टेटस” डेटासेट का एक विस्तृत विश्लेषण किया, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में 3,000 सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से व्यापार की गई कंपनियों पर विविधता नीति डेटा प्रदान करता है।

• शांत संबंध संकल्प
• कैसे पता चलेगा कि आप गैसलाइटिंग का शिकार हैं
• सांस्कृतिक परिवर्तन के बीज
• तुम्हारे दिमाग में क्या है?
• मार्शल आर्ट्स में सकारात्मक मनोविज्ञान

सह-लेखक रिचर्ड वार ने एक बयान में कहा, “हम जानना चाहते थे कि लिंग, जाति और यौन उन्मुखीकरण के मामले में विभिन्न श्रमिकों के प्रचार और प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने वाली नीतियों वाली कंपनियां अभिनव उत्पादों और सेवाओं के विकास में बेहतर प्रदर्शन करती हैं।” । “संक्षिप्त जवाब यह है कि वे करते हैं। स्पष्ट होने के लिए, हमने पाया कि एक कारक लिंक है-यह सिर्फ एक सहसंबंध नहीं है। और यह खोज उद्योग क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला में फैली हुई है। ”

डेटा विश्लेषण से पता चला कि प्रो-विविधता संस्कृतियों को बढ़ावा देने वाली कॉर्पोरेट नीतियां भविष्य की नवीन दक्षता को बढ़ाती हैं। जैसा कि लेखक अध्ययन अमूर्त में लिखते हैं: “प्रो-विविधता नीतियां अभिनव दक्षता पर इस उत्तेजक प्रभाव के माध्यम से दृढ़ मूल्य भी बढ़ाती हैं। हमारे परिणाम एक चैनल का सुझाव देते हैं जिसके माध्यम से कार्यबल विविधता दृढ़ मूल्य बढ़ा सकती है। ”

शीर्षक VII प्रभाव प्रो-विविधता नीतियों को कैसे प्रभावित करता है?

5 अक्टूबर, 2017 को, अटॉर्नी जनरल जेफ सत्र ने एक न्याय विभाग नीति को उलट दिया जिसने अमेरिकी संघीय कानून के तहत ट्रांसजेंडर श्रमिकों को भेदभाव से सुरक्षित रखा। अपने ज्ञापन में, सत्रों ने तर्क दिया कि 1 9 64 के ऐतिहासिक नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII निजी नियोक्ता द्वारा राज्य और स्थानीय स्तर पर सरकारी नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल भेदभाव से रक्षा नहीं करता है।

• लिंग असमानता
• अगर मैं पहले स्थान पर कभी थक गया नहीं तो मैं कैसे सेवानिवृत्त हो सकता हूं?
• यौन दुर्व्यवहार: पर्यावरण का प्रभाव क्या है?
• गुस्सा करने के लिए यौन उत्पीड़न भालू गवाह के पीड़ितों की मदद करना
• काम पर अस्पष्टता: मित्र, दुश्मन, या दोनों का एक बिट?

एलजीबीटीक्यू समुदाय के एक सदस्य के रूप में, कार्यस्थल में नागरिक अधिकार संरक्षण से इंकार कर दिया गया है, मुझे एक द्वितीय श्रेणी का नागरिक बनाता है। इसलिए, मैं मेयर एट अल द्वारा इस नए अध्ययन के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक था। क्योंकि, आखिरकार, पैसा वार्ता। यदि भेदभाव नीतियां नवाचार को कम करती हैं और फर्म के मूल्य को कम करती हैं, तो व्यापार-अनुकूल ट्रम्प प्रशासन उनके रुख को बदल देगा और सभी अमेरिकी नागरिकों के लिए शीर्षक VII को बनाए रखकर समर्थक विविधता नीतियों को बढ़ावा देने का निर्णय लेगा।

इसलिए, मैंने अपनी टीम के अनुसंधान विधियों के बारे में अधिक जानने के लिए एनसी राज्य में रिचर्ड वारर को ईमेल किया। “हमारा अध्ययन उन नीतियों को देखता है जो कंपनियां विविधता-लिंग, जाति और यौन अभिविन्यास को बढ़ावा देने के लिए उपयोग करती हैं। वॉर ने हमारे ईमेल पत्राचार में लिखा है कि हम एलजीबीटीक्यू लोगों के लिए नीतियों या बोर्ड पर अल्पसंख्यक होने जैसी नीतियों के आधार पर प्रत्येक कंपनी के लिए स्कोर विकसित करते हैं, जो कि 5 से +9 तक हो सकता है। “फिर हम इस स्कोर को लेते हैं और यह देखने के लिए इसका उपयोग करते हैं कि भविष्य में नवाचारों जैसे कि पेटेंट और नए उत्पादों की भविष्यवाणी की गई है या नहीं। हम पाते हैं कि यह करता है। रिवर्स कारणता को रद्द करने के लिए हम मॉडल को दूसरी दिशा में चलाते हैं-पेटेंट भविष्य के विविधता स्कोर की भविष्यवाणी करते हैं। इस बार हमें कोई संबंध नहीं मिला। यह हमारे पेपर का आधार है। ”

हमारे ईमेल पत्राचार में, मैंने वॉर से पूछा, “कार्यस्थल में विविधता कॉर्पोरेट नवाचार को बढ़ावा देती है?” हालांकि उनकी टीम का अध्ययन “क्यों” पर केंद्रित नहीं था, फिर भी वार ने तीन सट्टा जवाब दिए। उन्होंने लिखा, “हम सोचते हैं कि तीन संभावित तंत्र हैं:

1. अनुसंधान से पता चलता है कि विभिन्न टीमों को बेहतर परिणाम, अधिक रोचक और रचनात्मक समाधान मिलते हैं।

2. खुले तौर पर समर्थक विविधता होने के कारण कर्मचारियों का एक बड़ा पूल आकर्षित होता है। यदि आपके प्रतिस्पर्धी इतने विविधता नहीं हैं, तो आपको बेहतर श्रमिकों को प्राप्त करने में गंभीर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा।

3. कई नवीन कंपनियों के लिए, प्रो-विविधता के रूप में देखा जा रहा है उन कर्मचारियों के लिए बहुत आकर्षक है जो अल्पसंख्यक समूहों में जरूरी नहीं हैं।

एक बयान में, वारर ने निष्कर्ष निकाला, “यहां ले-होम संदेश यह है कि एक व्यवसाय जो नवाचार पर निर्भर करता है, उसके संगठन के भीतर विविधता को समर्थन देने से काफी लाभान्वित होगा। यह वास्तव में इतना आसान है। ”

संदर्भ

रोजर सी मेयर, रिचर्ड एस वॉर, और जिंग झाओ। “क्या प्रो-विविधता नीतियां कॉर्पोरेट नवाचार में सुधार करती हैं?” (पहली बार ऑनलाइन प्रकाशित: 18 दिसंबर, 2017) वित्तीय प्रबंधन डीओआई: 10.1111 / फिमा.12205