एक नई नौकरी में सफल होने के 25 तरीके

बेहतर कार्य अनुभव रखने के लिए इन युक्तियों का पालन करें।

स्रोत: 123 आरएफ स्टॉक फोटो / मानक लाइसेंस

नए नौकरी शुरू करने या काम के नए क्षेत्र में प्रवेश करने वाले ग्राहकों के साथ काम करने से, यहां 25 सुझाव दिए गए हैं जो मैं अनुशंसा करता हूं:

1. आपके माता-पिता को कभी भी आपके नियोक्ता से संपर्क नहीं करना चाहिए।

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अपने मुद्दों को हल करने के लिए कभी भी अपने माता-पिता से अपने नियोक्ता से संपर्क न करें। आपके माता-पिता से आपके नियोक्ता से संपर्क करने का एकमात्र समय यह है कि यदि आप बहुत बीमार हैं और अपने नियोक्ता से संपर्क नहीं कर सकते हैं।

2. समय पर दिखाएं।

यदि आपका नियोक्ता कहता है कि आपको 8:30 बजे काम शुरू करने की ज़रूरत है, तो उस समय दिखाएं। 8:45 नहीं 9 नहीं। 9:30 नहीं। 08:30। अपने शेड्यूल को चित्रित करें और यात्रा करें ताकि आप समय पर दिखा सकें। आपके आस-पास के शेड्यूल को बदलने के लिए यह आपके नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है।

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3. जब आपको आवश्यक कार्य करने के लिए कहा जाता है, तो सम्मानपूर्वक और स्वेच्छा से जवाब दें।

जब कोई नियोक्ता आपको ऐसा कार्य करने के लिए कहता है जिसके लिए आप ज़िम्मेदार हैं, तो उस काम को क्रोधित या परेशान किए बिना करें।

4. एक स्व-स्टार्टर बनें।

ऊपर # 3 से भी बेहतर, अपने बॉस को ऐसा करने के लिए कहने से पहले आवश्यक कार्य करें। यदि कार्य एक्स आपके दैनिक दिनचर्या का हिस्सा है, तो बिना किसी संकेत के अपने आप को कार्य एक्स करें। कुछ ऐसी चीज देखें जिसे उठाया जाना चाहिए? कर दो।

5. अगर आप कुछ नहीं जानते हैं, तो पूछो।

आपको सबकुछ जानने की उम्मीद नहीं है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो पूछें। ऐसा करने से पहले, अपने साथ जांचें और देखें कि क्या आपको वास्तव में जवाब पता है या नहीं। यह हो सकता है कि आप असुरक्षित महसूस कर रहे हैं, और किसी को यह बताने की जरूरत है कि आप ठीक कर रहे हैं। वास्तव में कुछ जवाब देने के लिए यह अलग नहीं है।

6. आपके पास भाषण की स्वतंत्रता है, और उस भाषण के परिणाम हैं।

हां, भाषण की आपकी स्वतंत्रता संविधान के तहत आच्छादित है। लेकिन अगर आप किसी ग्राहक के लिए कठोर हैं और इसके कारण निकाल दिए जाते हैं, तो यह संविधान द्वारा संरक्षित नहीं है। आपके पास अभी भी आपके भाषण का पूरा परिणाम है। अपने शब्दों और अपने दृष्टिकोण को ध्यान से चुनें।

8. यदि आपका नियोक्ता आपके साथ एक फोन कॉल शेड्यूल करता है, तो आपको उस फोन कॉल पर होना होगा।

अगर आपके नियोक्ता के साथ एक निर्धारित फोन कॉल है, तो आपको उस फोन कॉल पर होना होगा। अवधि। यह वैकल्पिक नहीं है।

9। जब तक आपके पास कोई सेवा जानवर न हो, तब तक अपने नियोक्ता को अपने कार्यस्थल में अग्रिम में सूचित न करें और स्पष्ट रूप से ठीक हो जाएं।

विकलांग जानवरों के लिए कार्यों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित सेवा जानवरों को कानून के तहत संरक्षित किया जाता है, और कार्यस्थल समेत उस व्यक्ति को कहीं भी जा सकते हैं। भावनात्मक समर्थन जानवर (ईएसए) कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं। पहले अपने नियोक्ता से बात किए बिना अपने ईएसए को कार्यस्थल में न लाएं, और उनकी स्पष्ट अनुमति प्राप्त करें। ध्यान रखें कि सहकर्मियों में एलर्जी, अस्थमा या जानवरों का डर हो सकता है। गंभीरता से अपने ईएसए को कार्यालय में नहीं लाने पर विचार करें। क्या आपको वास्तव में * अपने कुत्ते की ज़रूरत है? ईमानदारी से इस सवाल का जवाब दें।

10. अपने फोन को नीचे रखो। बेहतर अभी तक, इसे दूर रखो।

आप कार्य कार्यों को नहीं कर सकते हैं, अपने दोस्तों को टेक्स्ट नहीं कर सकते हैं, और एक ही समय में सोशल मीडिया पर पोस्ट कर सकते हैं। जब आप काम कर रहे हों तो अपने फोन को नीचे रखें। बेहतर अभी तक, अपने फोन को एक दराज में या पर्स में रखें। इसे बंद करें, या इसे चुप रखें और अधिसूचनाएं बंद करें। आपको काम पर भुगतान मिल रहा है, Instagram पर पोस्ट नहीं। यदि आपके नियोक्ता के लिए Instagram पर पोस्ट करना आपके काम का हिस्सा है, तो अपने व्यक्तिगत खाते पर पोस्टिंग में फिसलने के बारे में सावधान रहें।

11. आपके मित्र और परिवार, जब तक कि वे आपके साथ काम न करें, आपको अपने कार्यस्थल पर लटका नहीं देना चाहिए।

आपके दोस्तों और परिवार को केवल तभी दिखाना चाहिए जब कुछ ऐसी चीज है जिसे छोड़ने की जरूरत है, और फिर उन्हें छोड़ने की जरूरत है। आपके पति / पत्नी के बीच काम पर दोपहर का भोजन छोड़ने और आपके पति आपके डेस्क पर बैठे बीच एक अंतर है। एक संक्षिप्त “यहां आप जाओ” और छोड़ना चाहिए। और अपने कार्यस्थल पर स्नेह के सार्वजनिक प्रदर्शन मत करो।

12. अपने कर्मचारी पुस्तिका, और कार्यस्थल के अनचाहे नियमों को जानें।

वास्तव में अपने कर्मचारी पुस्तिका को पढ़ें, और इसे जानें। कार्यस्थल के अनचाहे नियमों को भी जानें। ये वे नियम हैं जो आपके कार्यस्थल का उपयोग करते हैं जो हैंडबुक में नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक स्कूल पुस्तिका पुस्तिका कह सकती है कि सहायक प्रिंसिपल और प्रिंसिपल आप प्रश्नों के लिए जाते हैं। हालांकि, अनचाहे नियम यह है कि प्रशासनिक कर्मचारी और संरक्षक कर्मचारी आप प्रश्नों के लिए जाते हैं। आप इन अनचाहे नियमों को अवलोकन और पूछकर सीखते हैं।

13. यदि आपको कोई कार्य करने के लिए कहा जाता है और यह अवैध या अनैतिक नहीं है, तो इसे करें।

यदि आपको कोई कार्य करने के लिए कहा जाता है, तो कार्य करें। यह बहुत आसान है। यदि आप नहीं जानते कि कार्य कैसे करें, तो सीखें कि इसे कैसे करें या किसी से पूछें। कार्य आपके नौकरी के विवरण पर नहीं है? इसे कैसे भी करें। आपके नौकरी विवरण पर नहीं होने वाले कार्य आपको सौंपा जा सकता है क्योंकि ए) नियोक्ता को यह नहीं पता कि यह आपके नौकरी के विवरण पर नहीं है; बी) नौकरी का वर्णन एक संपूर्ण सूची नहीं है, जिसके लिए आप जिम्मेदार हैं इसका एक दिशानिर्देश है; सी) वह व्यक्ति जो उस काम को करता है उस दिन बाहर है, कार्य करने की जरूरत है, और आप इसे संभालने के लिए पर्याप्त जिम्मेदार समझा गया था; या डी) आपका नियोक्ता यह देख रहा है कि क्या आप पदोन्नत होने के लिए पर्याप्त सक्षम हो सकते हैं।

14. रचनात्मक आलोचना को कृपापूर्वक स्वीकार करें, और इससे सीखें।

रचनात्मक आलोचना यह है कि आप कैसे सीखते हैं और बढ़ते हैं। यह एक सम्मानजनक तरीके से किया जाता है। यह व्यक्तिगत नहीं है। आपका नियोक्ता आपको उन क्षेत्रों को बताने दे रहा है जहां आप कुछ विकास से लाभ उठा सकते हैं। समाचार फ़्लैश – आप सही नहीं हैं। यह समझा जाता है। आपका नियोक्ता आपको पूर्ण होने की उम्मीद नहीं कर रहा है (यदि वे हैं, तो यह एक और कहानी है)। आपके नियोक्ता क्या उम्मीद कर रहे हैं कि आप रचनात्मक आलोचना से सीख सकते हैं। सुनें कि आपके नियोक्ता को बाधा डालने या रक्षात्मक बनने के बिना क्या कहना है। अगर आप किसी नियोक्ता से कुछ असहमत हैं, तो जब तक वे बात नहीं कर लेते तब तक प्रतीक्षा करें। फिर तथ्यों के कारण (भावनात्मक नहीं) प्रस्तुत करें कि क्यों यह जानकारी गलत है। और आपके पास कुछ ठोस उदाहरण बेहतर हैं।

15. स्वीकार करें कि आपको सबकुछ के लिए धन्यवाद नहीं दिया जाएगा – या बिल्कुल।

यदि आप कार्य पूरा करते समय हर बार प्रशंसा या प्रशंसा की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप नौकरी से नौकरी के लिए दुखी होकर जारी रहेंगे। जबकि किसी को “धन्यवाद” कहता है या आपको बताता है कि आपकी सराहना की गई है, यह एक आवश्यकता नहीं है। यदि आप इसकी अपेक्षा करते हैं, तो आप बहुत निराश होंगे। ऐसा नहीं है कि दुनिया कैसे काम करती है। कभी-कभी आप उन्हें करने के लिए चीजें करते हैं। सिर्फ आप जानते हैं कि आपने एक कार्य पूरा किया है, वह आपके लिए पर्याप्त होना चाहिए।

16. विफलता के आपके डर से आपके नियोक्ता के साथ कुछ लेना देना नहीं है।

यदि आप असफल होने से बहुत डरते हैं कि आप कोई कार्य करने की कोशिश नहीं करेंगे, तो यह आपके नियोक्ता नहीं है। यह नियोक्ता की गलती की तरह दिखने के लिए इसे स्पिन न करें। संभावना है कि आप इस काम को लेने से पहले, पूर्णतावाद का इतिहास रखते हैं। यह जिम्मेदारी लेने और इसके लिए सहायता पाने का समय है।

17. आप “फोन व्यक्ति” नहीं हैं? जानें कि कैसे बनें।

आपको फोन पर लोगों को फोन करने की आवश्यकता हो सकती है (gasp!)। ऐसा करने या नफरत करने के लिए प्रयोग नहीं किया जाता है? वैसे यह आपके काम का हिस्सा है, इसलिए या तो इसका इस्तेमाल करें या कोई और नौकरी ढूंढें। यदि आप “फोन व्यक्ति” नहीं हैं तो यह आपके नियोक्ता की गलती नहीं है।

18. यदि आप बीमार हैं, तो बीमार में बुलाओ। लेकिन आप से घर से काम करने की उम्मीद की जा सकती है।

दूसरों को अपने कार्यालय में संक्रमित न करें। यदि आप बीमार हैं, बीमार में बुलाओ। लेकिन आपको अभी भी घर से काम करने की ज़रूरत है। दुनिया कताई बंद नहीं करती है क्योंकि आप बीमार हैं। इसके अलावा, यदि आप अच्छा महसूस नहीं कर रहे हैं, तब भी आप घर से कॉल कर सकते हैं। यदि आप इतने बीमार हैं कि आप काम नहीं कर सकते हैं, तो आपको डॉक्टर के पास जाना होगा।

19. आपके नियोक्ता को आपको घर से काम करने की अनुमति नहीं है।

अगर आपको किसी कार्यालय में काम करने के लिए किराए पर लिया गया था, तो आप उस कार्यालय में काम करते हैं। अपने बॉस से पूछने के लिए कि क्या आप सिर्फ घर से काम कर सकते हैं, खासकर जब आपने अपना काम शुरू कर दिया है, तो यह बेहद निराशाजनक है। आपके नियोक्ता को आपके काम को दूरसंचार नौकरी में बदलने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपने पूछा था।

20. विशेष उपचार की उम्मीद मत करो।

आपको अपने काम पर बहुत कुछ “हाथ पकड़ना” नहीं मिल सकता है। इसका मतलब है कि आप किसी के साथ बैठकर नहीं पढ़ सकते हैं और आपको चीजों को कैसे करना है। आपको पहल करने और अपने आप सीखने की जरूरत है। आप मदद मांग सकते हैं, और असाइनमेंट पर स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन किसी के साथ बैठने की उम्मीद न करें और समय पर कुछ पूरा करने के लिए आपको प्रशंसा दें।

यदि आपको किसी असाइनमेंट या आपके काम के पहलू के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, तो अपने नियोक्ता से बात करें। पहले अपने उपचार का प्रयास करें, यह देखते हुए कि वे आपके रोजगार के स्थान में स्वीकार्य हैं।

21. नौकरी पर अपने पहले सप्ताह (कम से कम) के दौरान, निरीक्षण करें।

आपके काम पर आपका पहला सप्ताह (कम से कम) अवलोकन का समय होना चाहिए। जब तक आपको सीधे कॉल नहीं किया जाता है, तब तक कूदें और एक कर्मचारी मीटिंग में बात न करें। सम्मान करें कि आपके साथ काम करने वाले लोग हैं जो आपके से अधिक सौदा जानते हैं। उनसे सीखो।

22. यदि आपको आवास की आवश्यकता है, तो एडीए या श्रम वकील से बात करें।

यदि आपको विकलांगता के कारण आवास की आवश्यकता है, तो ऐसे वकील से परामर्श लें जो विकलांगता अधिनियम (एडीए) या श्रम कानून वाले अमेरिकियों में माहिर हैं। जब आप एडीए के तहत सुरक्षा के लिए फाइल करते हैं तो वे आपको एक विचार दे सकते हैं। वे आपसे पूछ सकते हैं कि क्या आपने पहले “अनौपचारिक आवास” की कोशिश की है – यदि आपके पास एडीएचडी है, उदाहरण के लिए, क्या आपने परियोजनाओं के साथ ट्रैक पर रहने के लिए हर सप्ताह अपने मालिक से मुलाकात करने की कोशिश की है।

23. अवकाश कार्यालय पार्टियों में न पीएं।

छुट्टी कार्यालय पार्टियों के दौरान शांत होना हमेशा बेहतर होता है। जबकि अधिकांश अवकाश कार्यालय पार्टियां नियमित रूप से शांत होती हैं, जब शराब शामिल होती है तो यह बुरी खबर हो सकती है। इन मिलकर मिलकर पीने से खुद को सुरक्षित रखें। अगर आपके कार्यालय में कोई आपको पीने में दबाव डालता है (या तो संक्षेप में या सीधे), तो “धन्यवाद” दृढ़ता से कहें। चूने के साथ क्लब सोडा के लिए पूछें, एक कॉकटेल ग्लास में परोसा जाता है, अगर आप ऐसा महसूस करना चाहते हैं कि आप पी रहे हैं। फिर मूल्यांकन करें कि क्या आप इस नियोक्ता पर रहना चाहते हैं।

24. यदि आपका नियोक्ता कहता है कि वे आपकी शर्ट पसंद करते हैं, तो वह उत्पीड़न नहीं है; शक्ति का कोई दुरुपयोग है।

यदि आपका नियोक्ता कहता है कि वे आपकी शर्ट पसंद करते हैं, जो उत्पीड़न नहीं है। यदि आपका नियोक्ता कहता है कि वे आपकी शर्ट पसंद करते हैं और आपको छूने का प्रयास करते हैं, तो वह उत्पीड़न है। यदि आपका नियोक्ता कहता है कि वे आपकी शर्ट पसंद करते हैं और उनकी आवाज़ और गैरवर्तन भाषा का स्वर सहिष्णुता का तात्पर्य है, तो वह उत्पीड़न है। उत्पीड़न को संभालने के तरीके के लिए अपने कर्मचारी पुस्तिका में देखें। यदि आपके कर्मचारी मैनुअल में उत्पीड़न / रिपोर्टिंग पर जानकारी शामिल नहीं है, तो सामान्य नियम यह है कि आप स्पष्ट रूप से उस व्यक्ति को बताते हैं कि उनका बयान या व्यवहार अवांछित है। यदि आप वास्तव में अपनी सुरक्षा के लिए चिंतित हैं और महसूस करते हैं कि उत्पीड़न का सामना करने से आपको खतरे में डाल दिया जाता है, तो पर्यवेक्षक से संपर्क करें।

25. नस्लवाद और कामुकता को कभी सहन नहीं किया जाना चाहिए।

यहां तक ​​कि यदि जातिवादी और कामुकतावादी टिप्पणियां और व्यवहार सीधे आपको शामिल नहीं करते हैं, तो भी आप इसे देखने के लिए उपस्थित थे, और आपके पास यह रिपोर्ट करने के लिए एक अधिकार है (और कुछ नैतिक दायित्व कहेंगे)। जातिवादी और कामुकतावादी व्यवहार के साथ मत जाओ, क्योंकि यह इसे मजबूत करता है।

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