क्या आप शांत कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं लेकिन साक्षात्कार नहीं ले रहे हैं? उन प्रशंसनीय और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कंपनियों के दरवाज़े में एक पैर पाने के लिए यहां 12 रणनीतियां हैं
1. फिर से शुरू करें और आवरण पत्र रणनीति – चाहे आप वर्तमान में नियोजित या बेरोजगार हैं, हमेशा एक समय की सूचना के अनुसार अपने को फिर से शुरू और तैयार रखें थोड़ी सूचना के साथ, आप खुद भर्ती या भर्ती प्रबंधक के साथ बात कर सकते हैं और आप फिर से शुरू लिखने के लिए पांव मारना नहीं चाहते हैं। रिज्यूमेसन और कवर पत्र अत्यधिक रणनीतिक दस्तावेज हैं जो समय लेते हैं। टेम्पलेट्स का उपयोग न करें और ग्राफिक्स सोचकर गुमराह न करें और रंग उनकी आंख को पकड़ लेंगे। अपने स्वयं के दस्तावेज़ खरोंच से बनाएं और सामग्री पर फ़ोकस करें।
एक बार जब वे अप-टू-डेट हो जाते हैं, तो किसी से पूछिए जो किसी काम पर रखने वाली स्थिति में है या आपने अपने दस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए फिर से शुरू होने के साथ सफलता हासिल कर ली है। यदि कोई नौकरी आवेदन आपको एक कवर पत्र को शामिल करने का अवसर देता है, तो हमेशा एक को शामिल करें यह कंपनी के लिए आपका असली उत्साह दिखाना चाहिए यह आपके फिर से शुरू को फिर से शुरू नहीं करना चाहिए, लेकिन संक्षिप्त विवरण और सबूत के साथ मामला बनाये, जैसा कि आप कंपनी की समस्या के समाधान के रूप में कैसे कदम उठा सकते हैं। यहां कुछ कवर पत्र हैं और संसाधनों को लिखना शुरू करें।
2. लिंक्डइन रणनीति – एक अच्छी तरह से विकसित लिंक्डइन प्रोफ़ाइल बनाएं। इस भाग को मत छोड़ो- मैं लगातार लिंक्डइन की सफलता की कहानियों को सुनता हूं। और बस अपने फिर से शुरू को कॉपी और पेस्ट न करें एक गर्म और प्रामाणिक आवाज में एक व्यावसायिक कथा को क्राफ्ट करने के लिए लिंक्डइन एक बढ़िया अवसर है आपका सारांश कथन एक पेशेवर स्नैपशॉट होना चाहिए जो आप पेशेवर हैं। प्रत्येक नौकरी का विवरण आपकी ज़िम्मेदारियों और उपलब्धियों को स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए, लेकिन अपने दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों में फंसना नहीं है। आपकी प्रोफ़ाइल पढ़ने के बाद, पाठक को यह पता होना चाहिए कि आपके कैरियर किस प्रकार विकसित हुए हैं और किस तरह का व्यक्ति वह काम पर रखेगा।
3. रिसर्च स्ट्रैटेजी – जब आप लिंक्डइन पर हैं, तो उस कंपनी के बारे में जितना आप कर सकते हैं, उतनी ही शोध के लिए इसका उपयोग करें। उनकी नेतृत्व संरचना देखें: उनकी पृष्ठभूमि क्या है? क्या आप आम में हो सकता है? क्या आप आपसी कनेक्शन साझा करते हैं? कंपनी का मिशन क्या है? उनके भविष्य की दृष्टि क्या है? इस जानकारी के साथ सशस्त्र, आप एक साक्षात्कार में और अधिक आसानी महसूस करेंगे और यह आपको बर्फ तोड़ने के लिए कुछ वार्तालाप शुरू कर सकता है आप स्वयं को लागू करने और शायद एक आकस्मिक चैट या साक्षात्कार का अनुरोध भी करने के लिए नियोक्ताओं, भर्ती प्रबंधकों, या कंपनी के नेताओं तक पहुंचने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कर सकते हैं। कभी-कभी उस दृष्टिकोण को वास्तव में दरवाजे में एक पैर मिलता है
4. कथा रणनीति – जब आप कंपनी के बारे में जितना ज्यादा शोध कर सकते हैं, आपको उनकी कहानी का बहुत अच्छा विचार होना चाहिए। महान कंपनियां महान कहानियां हैं वे कैसे विकसित हुए और उनके मार्गदर्शन करने वाले दर्शन। वे आपके बारे में एक ही जानना चाहेंगे एक पेशेवर कथा-एक पेशेवर मिशन वक्तव्य या कैरियर दर्शन-विकसित करना-आपकी सामग्री और साक्षात्कारों में आत्मविश्वास से पेश करने में आपकी सहायता करेगा। अपने मूल्यों, अपनी ताकत, अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों, क्षणों के बारे में बताएं, जब आपके काम ने सबसे पुरस्कृत किया, और आपके पेशेवर लक्ष्यों उस जानकारी को एक संक्षिप्त कथा या मिशन स्टेटमेंट में एकत्रित करें।
5. आवेदन रणनीति – एक बार आपके फिर से शुरू, कवर पत्र, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, और पेशेवर कथा, बिंदु पर हैं, कंपनी की भर्ती प्रणाली में अपनी सामग्री अपलोड करें। अगर उनके पास कोई खुलासा नहीं है, तो एचआर से बाहर निकलकर पूछें कि क्या फाइल पर आपकी सामग्रियों को रखने का कोई मतलब है। यदि आप अपने करियर पोर्टल के माध्यम से किसी नौकरी पर आवेदन करते हैं और आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो पुष्टि करने के लिए एचआर से संपर्क करें कि आपकी सामग्री सफलतापूर्वक अपलोड हो गई है। मैंने उन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम की कहानियां सुनाई हैं या फिर से शुरू होने से स्कैनर को फिर से शुरू कर दिया है या उन्हें बकवास की गड़बड़ी में अनुवाद किया है।
6. नेटवर्किंग रणनीति – यदि आप ऑनलाइन नौकरी बोर्ड (वास्तव में, दानव, कैरियरबिल्डर, आदि) पर निर्भर हैं और अपने कैरियर की खोज के लिए ऑनलाइन आवेदन सबमिट कर रहे हैं, तो बाधाओं को आपके खिलाफ खड़ा किया गया है। बड़ी संख्या में नौकरियां ऑनलाइन नौकरी बोर्डों से नहीं आ रही हैं- सिर्फ नौकरी के बाजार में किसी से पूछिए। वे नेटवर्किंग और कनेक्शन के माध्यम से उतरा जा रहे हैं 'नेटवर्किंग' के द्वारा, मेरा मतलब यह नहीं है कि वाणिज्य के कक्ष में पुराने 'बिजनेस कार्ड घसीटना नेटवर्क के कई तरीके हैं और कनेक्शन बनाते हैं। उस कंपनी में एक कनेक्शन खोजने के लिए जिन सभी लोगों को आप प्रशंसा करते हैं, उन सभी तक पहुंचने से शुरू करें। यहां तक कि अगर इसका मतलब है कि किसी औरत का दोस्त ढूंढना चाहिए जो एक आदमी को जानता है …
7. सोशल मीडिया रणनीति – अगर आपको अभी भी कंपनी में कोई कनेक्शन नहीं मिल रहा है, तो आपको एक बनाना होगा। अपने सोशल मीडिया चैनलों पर कंपनी का पालन करके और इंटरैक्टिव होने के कारण ब्रांड चैंपियन बनें। (एक रणनीतिक तरीके से इंटरएक्टिव, शिकारी तरीके से नहीं।) कई कंपनियां पहले अपने सोशल मीडिया पर नौकरी के अवसर खोलेंगी, जिससे उनके अनुयायियों के लिए बढ़त मिलेगी। और यह पूरी तरह समझ में आता है- क्यों अपनी नौकरी के अवसरों को प्रतिभा के पूल में न बताएं जो पहले से ही जानता है, प्यार करता है, और आपके ब्रांड के साथ संपर्क करता है?
8. पोर्टफोलियो रणनीति – उनके लिए कुछ बनाएं। यदि आप एक ग्राफिक डिजाइनर हैं, तो अपने नए उत्पाद के लिए एक ग्राफिक मॉकअप डिज़ाइन करें यदि आप एक गति एनीमेटर हैं, तो उन्हें आपके द्वारा बनाए गए वीडियो पर टैग करें। यदि आप एक लेखक हैं, तो व्यापार के लिए कंपनी के क्रांतिकारी दृष्टिकोण के बारे में एक टुकड़ा लिखिए और उसे लिंक्डइन पर अपलोड करें या अपने लेख को ब्लॉग या पत्रिका में पिच दें। क्या आपके पास एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो है? क्या आपके पास काम के नमूने तैयार हैं?
9. एजेंसी रणनीति – एक भर्ती एजेंसी, प्लेसमेंट एजेंसी, या अस्थायी एजेंसी से जुड़ें जो कंपनी के रूप में एक ही शहर में एक स्थान है। शायद आप कंपनी में एक अस्थायी-टू-प्लेसमेंट प्राप्त कर सकते हैं हो सकता है कि आप एक भर्ती के साथ एक महान रिश्ते को विकसित कर सकें जो कंपनी को अपने पुन: शुरू करने के लिए कड़ी मेहनत करेगा।
10. अन्वेषण रणनीति – यदि आप कभी भी एक उच्च वांछनीय और प्रतियोगी कंपनी के लिए Google या Apple जैसी काम करना चाहते हैं, तो आप पहले से ही जानते हैं कि ब्लॉग्स और यूट्यूब वीडियो जो वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा बनते हैं, अंदरूनी काम पर रखने वाले सुझावों को साझा करते हैं। कुछ "कैसे काम पर रखने के लिए …" सुथरीकरण करें
11. सूचनात्मक साक्षात्कार रणनीति – एक सूचनात्मक साक्षात्कार या सुविधा के दौरे का अनुरोध करें। कंपनियां दौरे या चैट के लिए लोगों को लाने के लिए आश्चर्यजनक रूप से उत्तरदायी हैं एक फ़ोल्डर लाओ जिसमें आपका फिर से शुरू होता है और एक पेन और पेपर-क्यों नहीं? यदि आपके पास व्यवसाय कार्ड है, तो आप उन सभी के साथ कार्ड का आदान-प्रदान करें, जिनसे आप मिलते हैं और जब आप घर पहुंचे तो उनके साथ लिंक की गईं जुड़ते हैं। साथ ही, आपके साथ व्यतीत किए गए किसी भी समय के लिए आपका धन्यवाद नोट लिखें।
12. मिलो एंड ग्रिट स्ट्रैटेजी – कंपनी से संपर्क करें और पूछें कि क्या वे किसी कैरियर मेलों या खुले घरों में भाग लेते हैं। पता करें कि क्या वे समुदाय में विशेष कारणों का समर्थन करते हैं और यदि वे किसी भी आगामी स्वयंसेवा कार्यक्रमों में भाग ले रहे हैं रणनीति, ज़ाहिर है, नौकरी चाहने वालों को कंप्यूटर से दूर और प्रभावकारियों के सामने मिलना है
