डायने फसल की कामकाज की किताब के प्रकाशन से 27 साल हो गए हैं, जिसका कार्य अप्सिंग्स डे डेथ (1 99 0) पर लिखा गया था, जिसने इस बात की शुरुआत की कि काम कितना ही नशे की लत बन सकता है जिस तरह से अन्य प्रक्रिया (या गैर-पदार्थ) व्यसनों का स्व- विनाशकारी व्यवहार (जैसे जुआ, भोजन, लिंग) अपनी पुस्तक में, फैसल वर्कहोलिज़्म की अवधारणा को बताता है, समय के साथ कसरोलिज्म कैसे प्रगति करता है, और यह दोनों व्यक्तियों, प्रियजनों और परिवारों पर कैसे प्रभाव पड़ता है वह "वर्कहॉलिक संगठन" का भी वर्णन करती है जिसमें वह लंबे काम के घंटे, कोई छुट्टियां, और एक निपुण चालित गुणवत्ता की उम्मीदों के आधार पर चित्रित करती है। फसल भी उसके सिद्धान्तों को बताता है कि क्यों और क्यों वर्कहोलिज़्म विकसित होता है और हमारे शैक्षणिक प्रणाली जैसे कुछ संस्थानों के कार्यवाहक व्यवहार का समर्थन कैसे करता है
3 सितंबर, 2017 को न्यू यॉर्क टाइम्स में दिखाई देने वाले दान लियोन द्वारा एक लेख के लिए फास्ट फॉरवर्ड, "सिलिकॉन वैली में, 9 से 5 हारने वालों के लिए" है। यहां लियोन्स का वर्णन है कि कितने तकनीकी शुरुआत खुद को एक चरम कार्य नीति पर गर्व करती है जिसमें उम्मीद है कि किसी भी प्रकार के व्यक्तिगत या सामाजिक जीवन की कीमत पर स्वयं अपने काम के लिए पूरी तरह समर्पित होगा। यह एक समय था जब कुछ निगमों ने काम-जीवन संतुलन के महत्व और उचित कार्य अनुसूची के महत्व को देखना शुरू कर दिया था। इसके अलावा, कई अध्ययनों से यह विचार आया है कि यह काम करने के लिए जब "अधिक जरूरी नहीं है" और यह कि यदि कुछ भी हो, तो उत्पादकता में काम करने की उम्मीद में कमी आने पर काम करने की उम्मीद होती है। स्टैनफोर्ड अर्थशास्त्री, जॉन पेनकेवेल (2015) के इस तरह के निष्कर्ष थे जिन्होंने पाया कि सप्ताह में 56 घंटे से ज्यादा काम करने से कम उत्पादकता कम हुई फिर भी सिलिकॉन वैली की दुनिया में एक ऐसी संस्कृति है जो विकसित हो चुकी है जिसमें कैरियर में अत्यधिक काम करने का समय और अत्यधिक समर्पण आदर्श और सफल और वित्तीय अदायगी का एकमात्र रास्ता बन जाता है। जैसा कि ल्यों का कहना है, वर्कहोलिज़म को "जीवन शैली पसंद" के रूप में पुनः ब्रांडेड किया गया है। उदाहरण के लिए, लियॉन्स ने कहा है कि अब "स्टार्ट-अप, हॉस्टल बूट कैंप" (जैसे हस्टल कॉन) हैं जहां $ 300 से $ 2000 तक की जाने वाली फीस के लिए सफल "हिस्टलर" का इलाज किया जा सकता है जिन्होंने किस्मत की है और वे तैयार हैं अपने रहस्यों को साझा करने के लिए "20-कुछ तकनीक सेलिब्रिटी" बनने का लुभाना आज के अमेरिकी परिदृश्य में ऐसी शक्ति है कि "हर साल, हजारों नए भतीजे सैन फ्रांसिस्को में बाढ़ आये" के लिए अगले ऐप या अगली तकनीकी विशेषज्ञ आविष्कार को विकसित करने की उम्मीद कर रही है, जिससे उन्हें आगे बढ़ने में मदद मिलेगी उदाहरण अरबपतियों
डियान फसल के मुताबिक, व्यसन के बारे में जुनूनी और बाध्यकारी व्यवहार हैं जो अंततः जीवन में नतीजे बनते हैं और न ही अल्कोहल या हेरोइन के आदी व्यक्ति की तरह नियंत्रण करते हैं, जिनकी ज़िन्दगी पूरी तरह से अपनी पसंद की दवा के आसपास घूमती है। हालांकि, अमेरिकी संस्कृति, कड़ी मेहनत और कठोर परिश्रम नीति में एक बहुमूल्य पात्रों को माना जाता है, "चरित्र दोष" के रूप में चेतावनी नहीं है, जैसा कि 12 चरण कार्यक्रमों द्वारा परिभाषित किया जाएगा। इसलिए शराब प्रयोग विकार वाले व्यक्ति पर बस विनाशकारी असर से इनकार कर सकता है कि उसका पीने का उनके जीवन के लगभग सभी पहलुओं पर हो सकता है, यह आम बात है और कामहाल के लिए कुछ आसान है, जिस पर उनके बाध्यकारी काम पर विनाशकारी प्रभाव डालना व्यवहार उनकी दोस्ती, उनके रोमांटिक रिश्तों और उनके परिवार के जीवन पर है इसलिए जैसा कि लियन्स बताते हैं कि जब लोगों का कहना है कि काम की मांग के कारण "मैं शायद ही कभी अपने बच्चों को देखने के लिए मिल जाता हूं, तो आम प्रतिक्रिया" चूसना होगी, आप सफल नहीं बनना चाहते हैं? "
यह मान लिया गया कि कई व्यवसाय हैं जिनमें चरम कार्य का समय एक "मार्ग का अनुष्ठान" बन जाता है। हम देखते हैं कि कई मेडिकल रेसिडेन्सी कार्यक्रमों में (विशेष रूप से सबसे अधिक भुगतान वाले विशेषताओं जैसे सर्जरी के लिए) वही अटॉर्नी के लिए सही है जो प्रतिष्ठित क्लर्कशिप के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। संभवत: सबसे तीव्र कार्य अनुसूची उन लोगों के लिए हैं जो सेना में काम करते हैं, विशेष रूप से लड़ाका क्षेत्र में जहां कम समय नहीं है कोई आश्चर्य नहीं कि दिग्गज इराक और अफगानिस्तान में सेवा करने के बाद घर आते हैं और खुद को ऊब, उदास, अकेला महसूस करते हैं और अक्सर अपने प्लैटोन्स से मुकाबला करने की इच्छा रखते हैं। एक अनुभवी व्यक्ति ने इराक / अफगानिस्तान में "नायक से शून्य" तक जाने के लिए घर लौटने के लिए लड़ने की प्रक्रिया का वर्णन किया था।
एक के लिए काम करने के लिए यह एक काम है और काफी एक और है। जो कार्यस्थल मालिकों या पर्यवेक्षकों के रोजगार में स्वयं पाते हैं, वे अक्सर शोषण और बदमाशी सहित कार्यस्थल के दुरुपयोग के विभिन्न रूपों के अधीन होते हैं। अधिकांश कार्यहोलिक उम्मीद करते हैं (यदि मांग नहीं है) कि वे अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत के रूप में काम करेंगे और कॉर्पोरेट मिशन और निचले रेखा पर पूर्ण ध्यान देंगे। इस प्रकार की अवास्तविक उम्मीदें तब भी मौजूद हैं जब ये काम करने वाले मालिकों को अपनी नौकरी रखने के अलावा कम या कोई प्रोत्साहन नहीं देते हैं। एक कार्यवाहक मालिक मॉडल व्यवहार जो कि उनके कर्मचारियों को बताता है / पर्यवेक्षण करता है कि काम के बाहर जीवन पाने के लिए राजद्रोह या विश्वासघात के समान है याद रखें जब बॉब क्रैचट ने स्क्रूज को अपने परिवार के साथ क्रिसमस की पूर्व संध्या बिताने के लिए उचित समय पर छोड़ने को कहा है? स्क्रूज बॉब चिल्लाता है और उसे जल्दी से जाने के लिए कहकर उसे चोरी करने का आरोप लगाता है काम करने वालों की मांग के लिए काम करने वालों के लिए मेरी सलाह, जैसे ही आप कर सकते हैं या कम से कम प्रभावी तनाव बफ़र्स (व्यायाम, संगीत सुनना, चिकित्सा इत्यादि) को विकसित करने के लिए शुरू कर सकते हैं। सीमाएं निर्धारित करने में मदद मिल सकती है लेकिन लंबे समय तक नहीं रह सकती है। दुर्भाग्य से, जब तक वे तलाक या किसी एक की मौत की तरह जीवन-बदलते विपत्तिपूर्ण घटना का अनुभव नहीं करते, तब तक वे कार्यवाहक बदल नहीं सकते हैं। हमने देखा कि कुछ कार्यवाहक अधिकारियों ने सितंबर 11 वीं पर वर्ल्ड ट्रेड सेंटर के हमलों के बाद अविश्वसनीय परिवर्तन किए। दूसरों ने अगले दिन काम की सूचना दी क्योंकि अगर कुछ भी बदल गया या नहीं हुआ
उन कार्यहोलियों के लिए जो यह पाते हैं कि वे कम और अकेले हैं या उनके काम के लक्ष्य और धन हमेशा संतुष्टि और पूर्ति में अनुवाद नहीं करते हैं, मैं सुझाव देता हूं कि यह आपके मूल्यों की जांच करने के लिए बहुत देर तक नहीं है और आपके जीवन में वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है। याद रखें कि उनकी मौत पर कोई भी कभी नहीं कहता है, "जी मेरी इच्छा है कि मैं दफ्तर में अधिक समय बिताना चाहता हूं"।
