संगठनात्मक सफलता के लिए आध्यात्मिक दिशानिर्देश क्या हैं?

यूसुफ जावर्सकी

स्रोत: यूसुफ जावर्सकी की अनुमति

1 9 53 में, 18 वर्षीय जोसेफ ज्वॉर्स्की ने खुद को टेक्सास के वाको में एक मंच 5 के तूफान के बीच में पाया। उनके मानव जीपीएस ने उसे चक्रवात के केंद्र में लाया और उसे पांच अन्य लोगों से जोड़ा। यह समूह एक दूसरे के साथ बोलने के बिना टीम के रूप में काम करता था जैसे कि एक अदृश्य हाथ से निर्देशित, उन्होंने मलबे में दफन 22 लोगों को बचाने के लिए काम किया।

उन्होंने सीखा है कि समूह एक इकाई के रूप में काम कर सकते हैं, जैसे पक्षियों के झुंड, मछली के स्कूल और चींटियों के कालोनियों। उन्हें पता चला कि उनके पास वहां पहुंचने की जन्मजात क्षमता थी, जहां उन्हें यह पता नहीं था कि वह कैसे वहां गया – मानव जीपीएस इस अनुभव ने यूसुफ को समूहों और संगठनों की सहायता करने के तरीकों के विकास के लिए आधार के साथ नींव प्रदान किया। उन्होंने पाया कि देर से खेल के दबाव के तहत एथलीटों को फुटबॉल मैदान या बास्केटबॉल कोर्ट पर होने वाली जानकारी का विवरण मिल सकता था। यह जैज संगीतकार "क्या जानते थे" कि अन्य संगीतकार क्या करने वाले थे

संयोगों की एक श्रृंखला के माध्यम से, यूसुफ ने उद्यमशीलता आवेग के स्रोतों की खोज की: 1) दुनिया में क्या हो रहा है की एक तीव्र जागरूकता का पालन करें, निरीक्षण करें, निरीक्षण करें; 2) जानने के एक गहरे अर्थ के लिए अपनी 6 वीं भावना का प्रयोग करें; 3) एक पल में कार्य करना सीखें

सांकेतिकियां भी उन्हें देखने में मदद करती हैं कि रचनात्मकता शामिल है: 1) खुला होने के नाते, आश्चर्य की भावना हो रही है, अपनी खुद की क्षमता और दूसरों के इरादों के बारे में सनकी नहीं होना; 2) यह समझना कि हम सभी विभिन्न तरीकों से जुड़े हैं; 3) अपनी स्वयं की प्रवृत्ति पर विश्वास करने के लिए अवसरों की गति और कौशल के साथ कार्य करने के लिए सीखना, जो फिर से दिखाई नहीं दे सकते हैं।

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