संयुक्त राज्य अमेरिका में समस्या और, विश्व भर में, समाजवादी विश्वास है कि एक बॉस होने के नाते, प्रभारी होने के नाते, या नेता होने का मतलब है एक आदमी होने और एक मर्दाना नेतृत्व शैली का उपयोग करना। शायद एक मातृप्रधान समाज में हम बॉस के चरित्र को अधिक महिला दृष्टिकोण के साथ एक महिला के रूप में देखते हैं।
वास्तव में, यह एक कोलोराडो कार्यालय में एक मजाक है कि एक मालिक बनने के लिए, आपको मूंछें होनी चाहिए। ऊपरी प्रबंधन के सभी सदस्यों में एक ही मोटी, अंधेरे मूंछें वाले पट्टीदार श्वेत पुरुष होते हैं। एक दिन, महिला कर्मियों में से एक, ऐनी, उसकी भौहें लगी हुई थी। महिला ने अपने भौंकने से पूछा कि क्या ऐनी उसके ऊपरी होंठ पर बाल चाहता था, भी।
ऐनी ने जवाब दिया, "मुझे वहां कोई बाल नहीं है", हैरान
"तुम करो। तुम्हारे पास मूंछें हैं, "महिला ने वापस कहा
ऐनी ने कहा, "नहीं, मेरे पास कोई बाल नहीं है"
महिला ने शर्मनाक और ऐनी के माथे पर मोम के लिए आवेदन किया। जैसे ही वह झुका, उसका चेहरा ऐनी से सिर्फ इंच, वह गुस्से में आया, "मूंछें।"
ऐनी अगले दिन काम करने के लिए आया था, और ऊपरी प्रबंधन उसे एक तरफ खींच लिया उन्होंने उन्हें एक पदोन्नति और वेतन वृद्धि की पेशकश की
जैसा कि ऐनी अपने सहकर्मियों के साथ अच्छी खबर साझा कर रहा था, वह मदद नहीं कर पाई लेकिन आश्चर्यजनक ढंग से आश्चर्य हो रहा था, क्या वह उस महान पदोन्नति को प्राप्त कर लेती थी यदि उसने अपने ऊपरी होंठ को मोम कर दिया होता?
बेशक, यह आसान नहीं है लेकिन यह सच है कि हम एक मालिक या प्रबंधक होने के साथ सहयोग करने वाले कौशल और व्यवहार ये हैं कि हम पुरुष व्यवहार के रूप में सोचने के लिए सामाजिक हुए हैं। इनमें कथित निर्णय लेने जैसे कि कठिन निर्णय लेने, अधिक जिम्मेदारी की लालसा, मुंह को दूर करने, मुस्कुराहट की भावना रखने, खेल को कैसे खेलना, जानने के लिए तैयार होने या स्थानांतरित करने के लिए तैयार होने, और एक समस्या होने के नाते, सोलवर, प्रतिस्पर्धा में संलग्न, ज्ञान प्रदर्शित करना, शक्तिशाली होना, प्रेरणा दिखाने, तार्किक रूप से कार्य करना, विश्लेषणात्मक रूप से सोचना, शारीरिक शक्ति होना, महत्वाकांक्षा प्रदर्शित करना, प्रभावशाली होना, नौकरी पर केंद्रित रहने, अच्छी तरह से जुड़े हुए, विजेता की तरह अभिनय करना, और प्रतीत होता है नियंत्रण, राजनीतिक, और आत्मविश्वास
पुरुष नेता के संचार कौशल का पालन करें सूट पुरुष प्रत्यक्ष, सशक्त और मुखर होते हैं। पुरुष नेताओं को नहीं रोना पड़ता, उनके पास एक मजबूत, गहरी आवाज होती है और जब ज़रूरत होती है तो जोर से बोलते हैं मर्दाना नेतृत्व शैली आधिकारिक, क्रमबद्ध और संरचित है।
पिछले 40 सालों में लिखे गए कई शोध और कई लेख ने पुरुष और महिला नेताओं के व्यवहार और प्रबंधन शैलियों को देखा है। जब लोग एक सफल नेता का वर्णन करते हैं, तो वे अक्सर उसी व्यक्ति के वर्णन के लिए इस्तेमाल किए गए विशेषणों का उपयोग करते हैं। गेटिस्युलबर्ग कॉलेज के प्रोफेसर वर्जीनिया स्कीन ने 1 9 70 के दशक के मध्य में इन मुद्दों को देखा। कार्यस्थल में पुरुषों, महिलाओं और सफल प्रबंधकों की धारणाओं पर एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य से देखकर, वह और उनके सहयोगियों ने 1 99 0 के दशक और 2000 के दशक के शुरुआती दशक में समान शोध जारी रखा था। देशों में अध्ययन किया, ज्यादातर पुरुष पुरुषों और सफल प्रबंधकों को इसी तरह देख रहे थे। हालांकि, देश के अनुसार महिलाओं के परिणाम भिन्न हैं कुछ महिलाओं ने पुरुषों, महिलाओं और प्रबंधकों को समान रूप से देखा अन्य देशों में महिलाएं अभी भी पुरुषों और सफल प्रबंधकों को और भी इसी तरह देखती हैं। महिलाओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने फिर से शुरू [के रूप में] एक अंतरराष्ट्रीय कार्य को जोड़ना चाहते हैं।
क्योंकि व्यापार की दुनिया आम तौर पर पुरुषों द्वारा स्थापित की गई थी, जो सफल प्रबंधक का वर्णन करती है, वे अवधारणाएं उन लोगों और पुरुषों के इंटरैक्शन का वर्णन करती हैं। महिलाओं ने गेम में देर से काम की दुनिया में प्रवेश किया और पुरुष पहले से ही पुरुषों द्वारा सगाई के नियमों के साथ स्थापित दुनिया में आया। महिलाओं के लिए सफल होने के लिए, उन्हें अनिवार्य रूप से मौजूदा नियमों द्वारा पुरुषों के नियमों को खेलना पड़ा, जिन्हें "पुराने-लड़के नेटवर्क" भी कहा जाता है।
वर्षों से महिलाओं ने अपनी अपनी शैली प्रबंधन शुरू कर दिया है। फिर भी इन्हें अक्सर मर्दाना नेतृत्व शैली की तुलना की जाती है, जिसे "सही शैली" माना जाता है, जो "सच्चे" नेता की शैली का मानते हैं। यहां तक कि जब संगठन महिला नेताओं के समर्थन और विकास के लिए कार्यक्रम बनाते हैं, तो रूढ़िवादी, अपेक्षाएं और समाजीकरण अक्सर एक महिला की सफलता के रास्ते में आते हैं।
