क्या रंग से मेरे पसंदीदा पृष्ठों में से एक है आपका पैराशूट बताता है कि नौकरी खोज किस तरह दिखती है: शब्द " नहीं " छपी है और पृष्ठ की हर पंक्ति को भरने पर अंतिम पंक्ति तक अंतिम शब्द " हाँ " है। एक कैरियर पुस्तक में सबसे ईमानदार पृष्ठों में से एक मैंने कभी देखा है। मैं उस पृष्ठ को अपने छात्रों को दिखाता हूं-और फिर मैं उन्हें बताता हूं कि 1 9 70 के दशक की शुरुआत में इस विशेष पृष्ठ को पुस्तक के पहले संस्करण में दिखाया गया था। यह एक संदेश भेजता है कि चाहे कितना भी साल हो, कोई फर्क नहीं पड़ता कि अर्थव्यवस्था कितनी मजबूत या कमजोर है, चाहे आप कितना भी प्रयास करें, चाहे आप कितने योग्य हों, "क्या आप मुझे किराया देंगे" का उत्तर अधिक से अधिक बार होता है नहीं नहीं।"
अस्वीकृति को संभालने के लिए सीखना आप अपनी नौकरी खोज में सबसे महत्वपूर्ण कौशल विकसित कर सकते हैं। यदि आप अस्वीकृति से डरते हैं, तो आपको अवसरों को आगे बढ़ाने की संभावना कम होगी, और आप अवसाद और चिंता के प्रति अधिक संवेदनात्मक हैं। लचीलापन, धैर्य, और सबसे ज्यादा अस्वीकार करने का विकास करना अच्छी तरह से सीखा है अस्वीकृति से निपटने के लिए यहां तीन युक्तियां दी गई हैं।
1. यदि आप जानना नहीं चाहते हैं तो प्रतिक्रिया के लिए मत पूछो।
लोगों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या उन्हें नियोक्ता से पूछना चाहिए कि उन्हें किराए पर क्यों नहीं रखा गया था। यह मुश्किल हो सकता है: कई नियोक्ता कानूनी कारणों के लिए प्रतिक्रिया नहीं देंगे, या क्योंकि उनका मानना है कि वह व्यक्ति नौकरी के लिए बिक्री पिच करने की कोशिश कर रहा है। अगर आप वास्तव में सीखना चाहते हैं, तो केवल नियोक्ता से प्रतिक्रिया प्राप्त करें, और सिर्फ अगर आप जो भी कहा जा रहा है, सुनने के लिए तैयार हैं।
आपके उद्देश्य को सुनने की जरूरत है, जो कहा जा रहा है उसे स्वीकार करना और उससे सीखना है। नियोक्ता को आप से अधिक बोलना चाहिए। यह तर्क देने का समय नहीं है, खुद का बचाव करें, या अन्यथा नियोक्ता पर जीतने की कोशिश करें, जिसने पहले से किसी और को प्रस्ताव पेश किया हो। अनुग्रह रहें और प्रतिक्रिया के लिए व्यक्ति का धन्यवाद करें बातचीत के बाद, आप जो भी कहा गया था, उस पर कार्रवाई कर सकते हैं, यह तय करें कि सलाह उपयोगी थी या नहीं, और फिर कार्रवाई करने का निर्णय लेना या नहीं।
यदि आपको बचाव की मुद्रा में होने की संभावना है, जो कहा गया है, या अन्य तरीकों से विवादों से पता चलता है कि आप आलोचना को संभाल नहीं सकते हैं, तो आप पहले स्थान पर पूछने से बेहतर नहीं हैं। आप सिर्फ नियोक्ता को साबित करेंगे कि वे आप को भर्ती न करने में सही क्यों थे और आप भविष्य में किराए पर रहने की संभावनाओं को कम कर देंगे। सबसे अच्छा कर्मचारी शिक्षार्थी हैं: जो लोग आत्म-जागरूक हैं, वे आलोचना सुनने को तैयार हैं, और फिर सुधार करने के लिए एक प्रयास करते हैं।
यदि आपको सहायक प्रतिक्रिया मिल गई (भले ही यह सुनना मुश्किल हो तो), नियोक्ता को आपको धन्यवाद ईमेल भेजें, यह दर्शाता है कि भविष्य में जानकारी आपके लिए उपयोगी कैसे होगी, आप स्थिति का कैसे समाधान कर सकते हैं और बताएं कि आप आशा करते हैं वे भविष्य में आपको अन्य अवसरों के लिए विचार करेंगे।
मैंने कई वर्षों से अपनी भूमिकाओं और मेरे लिटमस परीक्षणों में से बहुत से लोगों को काम पर रखा है कि क्या मैं भविष्य के उद्घाटन के लिए एक उम्मीदवार पर पुनर्विचार करूँगा कि वे पहली बार अस्वीकृति का सामना कैसे करते हैं एक उम्मीदवार ने एक साक्षात्कार प्राप्त नहीं होने पर प्रतिक्रिया के लिए कहा; मैंने उसे फिर से शुरू करने के लिए कुछ सुझाव दिए। (वह अपने परिवार को ऊपर उठाने के बाद काम करने वाली एक माँ थी और उसे फिर से शुरू करना व्यावसायिक रूप से उतना नहीं था जितना कि यह हो सकता था।) मैंने उसे कई सुझाव दिए और कुछ ऑनलाइन साइटों पर उसे भेजा। कुछ महीने बाद उसने अपने नए संशोधित पुनरारंभ के साथ एक और स्थान के लिए आवेदन किया, और हमने तुरंत उसे साक्षात्कार किया
2. आप जो खोज प्रक्रिया में सीख रहे हैं उसका लाभ उठाएं।
यहां तक कि अगर आपको किसी नियोक्ता से प्रतिक्रिया न मिली हो, तो आप अब तक अपनी खोज का विश्लेषण कर सकते हैं और पहचान सकते हैं कि आपने एक प्रस्ताव क्यों प्राप्त नहीं किया हो? यह कहकर शुरू करें कि आपकी खोज में एक मृत अंत को मारना कहाँ है
यदि आप साक्षात्कार नहीं ले रहे हैं, तो यह आपका फिर से शुरू हो सकता है, कवर पत्र, या आवेदन हो सकता है। एक बाहरी तटस्थ पार्टी से अपनी सामग्री की समीक्षा करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कहें कि आप कुछ भी नहीं याद कर रहे हैं क्या आप अपने पुनरारंभ को विशिष्ट स्थिति में लक्षित कर रहे हैं या क्या आप सभी खुलने के लिए एक सामान्य पुनरारंभ भेज रहे हैं? नियोक्ता और स्थिति पर अपना शोध करें, और सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू होता है, पर ध्यान केंद्रित करता है कि प्रत्येक नियोक्ता को क्या चाहिए।
बहुत से लोग एक पश्चाताप के रूप में कवर पत्र का इलाज करते हैं। और कुछ नियोक्ताओं के लिए यह आपके रिज्यूमें में अधिक रुचि रखते हैं। लेकिन दूसरों के लिए, विशेष रूप से नौकरियों के लिए जहां लेखन कौशल महत्वपूर्ण हैं, कवर पत्र एक अत्यंत महत्वपूर्ण दस्तावेज है और आपको उसे क्राफ्ट करने का समय बिताना चाहिए। एक मजबूत कवर पत्र लेखन विशेष रूप से आवश्यक है जब आप एक नए या विभिन्न कैरियर क्षेत्र में संक्रमण कर रहे हैं। आप नई स्थिति और नए क्षेत्र के अपने ज्ञान के सापेक्ष अपनी शक्तियों को स्पष्ट करने के लिए पत्र का उपयोग कर सकते हैं। एक नया कैरियर में बदलाव के लिए इस पोस्ट की जांच करें, और अपने कवर पत्र में सुधार के लिए यह एक करें।
यदि आप साक्षात्कार के चरण में हैं, लेकिन प्रस्ताव नहीं मिल रहा है, तो निम्न पर विचार करें:
3. अस्वीकृति के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से खुद को तैयार करें।
बस पता है कि यह होने जा रहा है, और आम तौर पर, यह व्यक्तिगत नहीं है, भले ही ऐसा लगता है कि इस तरह से। मैंने वर्षों में कई डिब्बों को रखा है और अक्सर एक पद के लिए 50 उम्मीदवार हैं। इसका मतलब है कि 49 अस्वीकरण आप निश्चित रूप से अकेले नहीं हैं, और यदि आप अस्वीकार कर रहे हैं तो आप अल्पसंख्यक नहीं हैं। जानें कि आप क्या कर सकते हैं, आप को क्या बदला जाना चाहिए, और फिर उसे जाने दें और अगले अवसर पर आगे बढ़ें । आपको आपकी अस्वीकृति से परिभाषित नहीं किया गया है अपने आप को करुणा के साथ व्यवहार करें
याद रखें , क्या "रंग" में आपका नाम "नो" का भी बड़ा पेज है, "हाँ" के साथ समाप्त हुआ। एक हाँ
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