वे अक्सर लोगों का एक अजीब समूह है, वयस्क काम से संबंधित प्रशिक्षकों वे सलाहकार नहीं हैं, हालांकि कई लोगों की इच्छा है क्योंकि दैनिक दर अधिक है। वे शिक्षक नहीं हैं, क्योंकि ये अपने ग्राहकों को संरक्षण देते हैं। वे व्याख्याता नहीं हैं, क्योंकि इससे या तो अपने ग्राहकों को धमकाया जा सकता है या वे अपने व्यवसाय के बारे में गलत धारणा कैसे दे सकते हैं। और वे कोच नहीं हैं, हालांकि कई लोग खुद को फिर से खोज रहे हैं जैसे कि
प्रशिक्षक अलग-अलग हैं वे कम, कौशल आधारित पाठ्यक्रमों को चलाने के लिए करते हैं। प्रशिक्षण का मतलब व्यावहारिक है, परिणाम उत्पन्न करने के लिए, प्रासंगिक होना चाहिए। यह मजेदार हो सकता है, लेकिन होना जरूरी नहीं है यह एक इनाम और एक सजा दोनों हो सकता है यह एक आवश्यकता हो सकती है यह बचने के लिए अपेक्षाकृत आसान या पूरी तरह से असंभव हो सकता है यह युवा और भोले कर्मचारी के लिए आरक्षित किया जा सकता है या सीनियर, सफल कार्यकारी अधिकारी का विशेषाधिकार
प्रशिक्षकों ने इंजील खेल दिखाने के मेजबान से कई ढलानों में आकर कमियों की हत्या कर दी। कुछ डरे हुए मैनुअल पर निर्भर होते हैं, जबकि दूसरों को लगता है कि प्रशिक्षण ब्लू पीटर और एक्स-फैक्टर के बीच कहीं है। लोग "प्रशिक्षण में बहाव" की तरह उनकी पृष्ठभूमि अक्सर उनकी शैली, दर्शन और अभ्यास के रूप में भिन्न होती है। कुछ लोग (असफल लेकिन अभिप्राय) कलाकारों की तरह दिखते हैं; दूसरों से मोहभंग शिक्षक बहुत से लोग अनावश्यक होने का इतिहास रखते हैं
प्रशिक्षण व्यवसाय में प्रवेश के लिए बाधाएं कम हैं; योग्यताएं वैकल्पिक लगती हैं लेकिन पीआर और विज्ञापन जैसे प्रशिक्षण, आर्थिक बलों के प्रति बहुत संवेदनशील हैं। हालांकि बैल बाजारों का अर्थ है देश होटल में बेवकूफ गेम खेलने पर अद्भुत सप्ताहांत, भालू बाजार में मतलब उठा और खाली डायरी शामिल हो सकते हैं।
तो चिंता करने और चिंता करने की बहुत कुछ है। और हो सकता है, परिणामस्वरूप, कुछ बहुत ट्रेनर-विशिष्ट बीमारियों और समस्याएं निम्नलिखित (बहुत गंभीर नहीं) अर्द्ध मानसिक स्थिति पर विचार करें:
• गंभीर मूल्यांकन चिंता: यह तब होता है जब अंत की पाठ्यक्रम "खुशियाँ" वास्तव में गिनती करते हैं अच्छा स्कोर फिर से रोजगार का मतलब है; खराब स्कोर का मतलब "धन्यवाद, लेकिन हमें कॉल मत" ट्रेनर इस चिंता से कई मायनों में काम करते हैं कुछ लोगों ने फीडबैक शीट को खुद डिजाइन करने, कार्यवाही में किसी विशेष हाई पॉइंट पर पहुंचाने, या प्रतिनिधियों के साथ बस सिफ़ारिश करते हुए किताबों को बेधने का प्रयास किया। यह एकमात्र प्रतिक्रिया है कि प्रबंधन को प्राप्त होता है इसलिए यह बहुत कुछ के लिए भरोसा कर सकता है
• आंतरायिक मनोरंजन भ्रम: यह सुनिश्चित नहीं है कि किस प्रकार एक ट्रेनर या मनोरंजक है हैप्पी शीट स्कोर हास्यास्पद उपाख्यानों के साथ चलते हैं; मनोरंजक वीडियो; गैर कर लगाने के खेल वे मुश्किल काम के साथ नीचे जाना; पाठ्यक्रम परीक्षाओं के अंत के विचार और ट्रेनर ने अन्य तरीकों के बजाय प्रतिनिधियों का मूल्यांकन किया। नहीं तो एक बिज्ञता तो। दबाव हास्यास्पद, हल्का, आसान होना है
• आवधिक गैजेट फ़ेटिश: यह झूठी धारणा है कि प्रतिनिधियों को सभी प्रकार के अजीब जिस्मों से प्रभावित किया जाएगा जो प्रशिक्षण में उपयोग किए जा सकते हैं। Quirky इलेक्ट्रॉनिक सामान सबसे अच्छा कर रहे हैं .. व्हेल संगीत बजाना, या आसानी से बदलते रोशनी का उपयोग करना, या खुशबू-चिकित्सा स्वीकृत सुगंध शुरू इस बुत के निराला, कम इलेक्ट्रॉनिक संस्करण है
• सार्थक लंच क्षतिपूर्ति विश्वास: सभी प्रशिक्षकों को एक अच्छा दोपहर के भोजन का मूल्य पता है। वास्तव में उन चीजों का रैंक क्रम जो एक दिन के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के साथ संतुष्टि का निर्धारण करता है शायद: दोपहर का भोजन, पार्टी बैग, नेटवर्र्मिंग कार्ड-विनिमय अवसर; मशहूर लोग …। तब वार्ता की सामग्री, और प्रशिक्षण की प्रकृति। अच्छा लंच पैसे खर्च अनियंत्रित तत्व खेलने में आते हैं: होटल धीमा हो सकता है, शाकाहारियों को भूल गया।
• किशोर मैनुअल विकार: यह रंग-दर-संख्या है, मैनुअल दृष्टिकोण पर चिपकाएं यह विशिष्ट मान्यता है कि मैनुअल निर्देशक किट के समान हैं जिन्हें तर्कसंगत और कड़ाई से पालन किया जाना है इसका मतलब है कि प्रशिक्षण एक थकाऊ मैनुअल के माध्यम से एक उदासीन आवारा है जो कि पहले से और हर चीज का भरोसा करता है
• अप्रत्याशित पावरपॉइंट निर्भरता: यह गैजेट के लिए फ़िशिंग जैसा है और यह विश्वास है कि आर्टि-फार्टी, आंखों वाली, कार्टून-सुविधा वाले पावरपॉइंट स्लाइड शो सिर्फ टिकट है। यह अजीब विश्वास है कि निष्क्रिय स्लाइड-पर शिक्षा के साथ कुछ करना है ..
• द्विध्रुवी रोल-प्ले एक्सबिशनिज़्म: एक 'एमे ड्रा' या टेलीविजन प्रोड्यूसर प्रकार की विशेषता, जो एक सस्ता वीडियो रिकॉर्डर द्वारा फिल्माया जाने पर अनिच्छुक प्रतिनिधियों को अपमानजनक भागों खेलने के लिए प्रोत्साहित करती है। कभी-कभी प्रशिक्षकों को भूमिका निभाना पसंद है, भूमिका खुद करना
• कक्ष ले-आउट फेटिश: टेबल और कुर्सियों को रखने का तरीका इस तरह का एक अहम प्रभाव पड़ता है कि कोर्स कैसे चला जाता है। तो ट्रेनर की अगुवाई वाली चर्चा के लिए बातचीत और 'घोड़े-शख्स' के लिए गोल तालिकाओं के साथ 'कैबरे' है।
• पिछला पोस्टर निर्भरता की रिपोर्ट करें: यह विचार है कि प्रतिनिधियों को दूसरे समूहों में वापस फ़ीड कराते हुए फ्लिप-चार्ट भरने वाले ब्रेक-आउट कमरों में चारों ओर बैठकर सभी काम खुद कर सकते हैं और उन्हें करना चाहिए। विचार यह है कि पाठ्यक्रम केवल सचमुच सफल होता है अगर पूरे कमरे की दीवारों को इन शौकिया पोस्टर द्वारा कवर किया जाता है।
• साइकोबाबबल टेस्ट फिक्सेशन: यह एक सस्ती समय-भरने वाला है जो आत्म-अवशोषित नार्सीिस्ट को अपील करता है। प्रतिनिधियों को कुछ परीक्षाएं करें, उन्हें रहस्य में रखें और धीरे-धीरे परिणामों को धीरे-धीरे वापस करें, महान ईकाई के साथ और 'छद्म-चिंतित', 'कैसे-आकर्षक' हवा परीक्षणों के साथ कई बेधड़क, समय-अवशोषित व्यायाम आसानी से मिल सकते हैं।
• शैक्षणिक हेन्डआउट इंपल्स: यह विचार हैण्डआउट्स की एक समय श्रृंखला में एक प्रकार के सत्र से ड्रिप-फीड सामग्री का है। यह एक लय बनाता है और प्रतिनिधियों को एक बार में पूरी बहुत कुछ हासिल करने के बजाय इसे मानते हैं। बेहतर अभी भी अगर हैंडआउट्स को फ़ोल्डर में फ़िट करने से पहले संसाधित करना होगा।
• अप अभ्यास व्यायाम उन्माद: यह कमरे के चारों ओर जा रहा है या तो निजी मामूली बातों का खुलासा कर सकता है या किसी की नौकरी और कंपनी को बात कर सकता है दूसरी ओर, इसमें मुकदमेबाजी योग्य के किनारे पर प्रस्तुत-स्कूल सामाजिक खेल शामिल हो सकते हैं
• किशोरावस्था धोपों का भ्रम: यह अंतिम सत्र है जो बड़े पैमाने पर राहत हो सकता है, हल्के दिल का मामला मुख्य रूप से प्रशिक्षकों को अपना मूल्यांकन स्कोर बढ़ाने की कोशिश में समर्पित होता है
