इक्वियर के मुताबिक, "शीर्ष वेतन वाले सीईओ के सभी ने पिछले साल कम से कम 50 मिलियन डॉलर प्राप्त किए हैं, जो एक मुख्यालय है जो कार्यकारी मुआवजे को ट्रैक करता है। ज्यादातर "समग्र मुआवज़ स्टॉक के रूप में आया था।" लेकिन इसके अलावा, कई "मुख्य अधिकारियों ने उदार नकद बोनस प्राप्त किया, जो मुआवजे का एक रूप है जो दीर्घकालिक प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने में बहुत कम है।"
कोलंबिया लॉ स्कूल में कॉरपोरेट गवर्नेंस के प्रोफेसर रॉबर्ट जैक्सन जूनियर ने कहा, "यह वास्तव में भुगतान का एक पुराना तरीका है"।
द न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, इन गुब्बारे का भुगतान "अत्यधिक कार्यकारी मुआवजे को प्रतिबंधित करने के लगातार प्रयासों के बावजूद" होता है । । । नियोक्ता सीईओ छोड़ने के लिए टैक्स बिलों को आगे नहीं बढ़ा रहे हैं, जो गोल्डन पैराशूट का आनंद लेते हैं। पूरक पेंशन योजनाएं, जिसने अधिकारियों पर भरोसा दिलाया कि कंपनी ने कितनी अच्छी तरह से किया, इसके बावजूद, अतीत की बात काफी हद तक है। स्टॉक पुरस्कार ज्यादातर प्रदर्शन से बंधाए गए हैं, नियमित अंतरालों पर न केवल सम्मानित किया गया। "इसके अलावा, कार्यकारी मुआवजे का अधिक सार्वजनिक खुलासा है, क्योंकि यह माना गया था कि अगर कंपनियों को सीईओ वेतन की रिपोर्ट करना पड़ता है जो औसत कार्यकर्ता का 1,000 गुना है या कमजोर परिणामों के बावजूद बढ़ते वेतन को सही ठहराया जाए, शायद शर्म आनी चाहिए। "हाल ही के एक अध्ययन में यह निष्कर्ष निकाला गया कि सीईओ" ठेठ कार्यकर्ता के वेतन का एक बहुमूल्य, 1 9 65 में 20 गुना से 2013 में 295.9 के औसत के रूप में रुक गया। "
लेकिन द टाइम्स ने निष्कर्ष निकाला, शर्म की बात "काम नहीं किया है।" (देखें, "सर्वोच्च-भुगतान सीईओ के लिए, पार्टी चला जाता है।") हमें आश्चर्य होगा कि क्यों?
सीईओ वास्तव में एक क्लब, एक तंग-बुना हुआ अल्पसंख्यक बनाते हैं, और उस समूह में सफलता का केवल एक उपाय होता है सीईओ जानते हैं कि वे एक-दूसरे के लिए अपेक्षाकृत खड़े हैं, और वे सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहते हैं। एक बात के लिए, उनमें से कई बोर्डों पर बैठते हैं जो अन्य सीईओ के वेतन का निर्धारण करते हैं, और बोर्ड यह जानते हैं कि "मानकों" क्या हैं वे वास्तव में विश्वास कर सकते हैं कि मुआवजा एक प्रोत्साहन के रूप में काम करता है, लेकिन यह शायद नियमों से खेलने का और उनके समूह के सदस्यों को "उचित" और "निष्पक्ष" होने का मामला है – उस दुर्लभ दुनिया में।
लेकिन एक अन्य कारण है: अल्पसंख्यक की स्थिति और शक्ति उनकी सामाजिक स्थिति को बनाए रखने के लिए आवश्यक धन की बड़ी रकम पर निर्भर करती है। एक दूसरे के इतने बड़े पैमाने पर भुगतान करने में, वे अपनी कक्षा की निरंतरता और शक्ति सुनिश्चित कर रहे हैं।
वकीलों, एकाउंटेंट, सलाहकारों, सलाहकारों, पैरवी और अन्य लोगों की सेनाओं के लिए भुगतान करने के लिए बहुत पैसा लेता है, जिससे वे उन राजनैतिक प्रक्रियाओं पर नियंत्रण बनाए रख सकते हैं और करों के खिलाफ अपनी संपत्ति की रक्षा कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए, वे अपने निजी घरों और विमानों, उनके कला संग्रह, और बहुत कुछ पर बहुत अधिक नकद खर्च करते हैं। और वे अस्पताल के पंख, संग्रहालय की गैलरी दान करना चाहते हैं, जबकि उनके पसंदीदा दान दान करते हैं। लेकिन अनिवार्य व्यय ही कुलीनतंत्र की शक्ति और नियंत्रण के संरक्षण के बारे में है
कभी-कभी ऐसा लगता है कि हमारी बढ़ती हुई संपत्ति असमानता एक रहस्य है, एक अघुलनशील समस्या है। लेकिन टैक्स कोड में सरल बदलाव कुलीन वर्गों की आय पर उचित दरों पर लेवी कर सकते हैं, टैक्स आश्रयों को खत्म कर सकते हैं, और अपने बच्चों पर संपदाओं को सुपर-अमीर पास कर सकते हैं।
कुलीनतंत्र का "अदृश्य हाथ" ऐसा हो रहा है।
