कैरियर की देखभाल

"आपको बर्खास्त जाता है!"

अपरेंटिस के बाहर, कुछ लोगों को इतना बेरहमी से समाप्त कर दिया जाता है अधिकतर यह "आपका कौशल सेट सिर्फ एक अच्छा फिट नहीं है।" या: "अनुबंध खत्म हो गया है और कोई और काम नहीं है।" या, यदि संगठन के वकील गलत तरीके से समाप्ति सूट के बारे में चिंतित हैं, तो "हमें कार्यसमूह ए "(लेकिन वे आम तौर पर उन लोगों को वापस किराये पर लेने का रास्ता ढूंढते हैं जिन्हें वे चाहते हैं।)

सच है, कभी-कभी, समाप्ति से बचना एक कर्मचारी के नियंत्रण से परे है। उदाहरण के लिए, यूनियन नियमों को अक्सर वरिष्ठता द्वारा समाप्ति की आवश्यकता होती है: "आखिरी पट्टे पर, पहले निकाल दिया गया" या किसी संगठन ने एक पूरे फ़ंक्शन को स्थानांतरित किया, उदाहरण के लिए, दक्षिण पूर्व अमेरिका में भारत या ग्राहक सेवा के लिए लेखांकन, जहां न केवल वेतन कम होता है बल्कि दर कर्मचारी मुकदमों की कम है ..

लेकिन आम तौर पर, कर्मचारियों का ज्यादा प्रभाव होता है कि क्या वे समाप्त हो जाते हैं, अपनी नौकरी रखती हैं या आगे बढ़ते हैं

• वेलेंटाइन डे जिंदा रखते हुए
• अंतर्राष्ट्रीय सकारात्मक शिक्षा नेटवर्क (आईपीएएन) महोत्सव
• प्रत्येक अपने स्वयं के लिए
• कैसे एक प्राकृतिक सहायक हो
• कैसे पेरेंटिंग आपको एक सुपर हीरो बनाता है

आपकी संभावनाओं को सुधारने के लिए स्पष्ट तरीके हैं, उदाहरण के लिए, स्मार्ट, विशेषज्ञ और मेहनती हैं, लेकिन आप पहले से ही जानते हैं कि यह आलेख आपकी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए कम स्पष्ट तरीके बताता है

अपनी नौकरी का विवरण फिर से करें। हां, कुछ नौकरी का विवरण पत्थर में लगाया जाता है, लेकिन कई लोगों को आपकी ताकत के अनुरूप बनाने के लिए ढाला जा सकता है और आपके संगठन की बेहतर सेवाएं प्रदान कर सकते हैं। आपके नौकरी का विवरण संशोधित करने के लिए आपका लाभ अधिकतम है जब आपको नौकरी की पेशकश की गई हो, लेकिन अभी तक इसे स्वीकार नहीं किया है। यदि आपको अपना कार्य विवरण एडजस्ट किया गया हो, तो स्थिति को स्वीकार करने से पहले बातचीत करने के लिए आइटमों की अपनी सूची में जोड़ें।

आप को रिपोर्ट करने के लिए ऑप्टिमाइज़ करें। आपका बॉस आपका जीवन स्वर्ग या नरक बना सकता है आप किराए पर या बाद में, किसी बॉस को रिपोर्ट करने में सक्षम हो सकते हैं, जो आपके लिए मूल रूप से सौंपा गया था, जो स्मार्ट, निर्बाध या अधिक शक्तिशाली है। अगर साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, यह पूर्व-भर्ती है, तो आपके भावी बॉस ने आपको साक्षात्कार लिया जाएगा। ऐसे झुकने वाले सवाल पूछने से डरो मत, जैसे "सभी मालिक अलग-अलग हैं आप जिस तरीके से मुझे देखरेख करेंगे, उसका आप कैसे वर्णन करेंगे? "या" आप क्या उम्मीद करेंगे कि मैं अपने पहले 30 दिनों में पूरा करूँगा? "पोस्ट-भर्ती, अगर आप मालिकों को बदलना चाहते हैं, तो देखें कि आप में "अपने वांछित बॉस, उदाहरण के लिए, ब्रेक रूम में ऐसा कुछ कहो, "मैंने आपके बारे में अच्छी चीजें सुनाई है। अगर आपको किसी परियोजना पर किसी अतिरिक्त व्यक्ति की ज़रूरत होती है या किसी को किराये पर लेना है, तो मुझे खुशी होगी अगर आप मुझे विचार करेंगे। "

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अपने बॉस की प्राथमिकताओं को समझें उदाहरण के लिए, काम पर रखने के लिए, पूछें, "क्या आप अपने रैंप-अप दिनों और इसके बाद के लिए उम्मीदों का एक स्पष्ट सेट दे सकते हैं? या ऐसा कुछ है जिसे आप और मुझे एक साथ विकसित करना चाहिए? "आप यह भी पूछ सकते हैं," क्या आप मुझे बताएंगे कि मैं क्या कर रहा हूं या बहुत पसंद करता हूं, जब कोई महत्वपूर्ण समस्या है जो मैं हल नहीं कर पाता हूं, तब क्या कहूँ? " , "मैं अपना जीवन कैसे आसान बना सकता हूं?"

संगठन की प्राथमिकताओं को समझें कुछ संगठन नीचे लाइन के बारे में हैं दूसरों को वास्तव में प्रक्रिया, नियम या दुख की भावनाओं से बचने के बारे में बहुत परवाह है।

संगठन की संस्कृति को समझें कुछ कार्यस्थलों में आपका बहुत सारे सवाल पूछने का स्वागत है दूसरों का मानना ​​है कि आपको जमीन चलने में सफल होना चाहिए। कुछ कार्यस्थलों में, आपको बहुत सी प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया प्राप्त करने और देने की उम्मीद है। अन्य कार्यस्थलों में, बुश के आसपास बहुत से पिटाई हो रही है एक और उदाहरण: आधिकारिक तौर पर, अधिकांश कार्यस्थलों का कहना है कि वे केवल 40-से-50 घंटे के कामकाज की उम्मीद करते हैं, सच तो यह है कि कुछ कार्यस्थलों में, जो लोग 50 से कम काम करते हैं, उन्हें आलसी के रूप में देखा जा सकता है और " । "कुछ कार्यस्थलों में, आप दोपहर के भोजन के लिए एक पूर्ण घंटा लेने की उम्मीद कर रहे हैं। दूसरों पर, आप अपने डेस्क पर दही खाने के लिए ब्राउनी अंक प्राप्त करते हैं

आरामदायक रहना असुविधाजनक हो जाओ यदि आप मेहनत के साथ ही काम करते हैं, तो आपको कभी भी एक नौकरी नहीं मिलेगी जिसे आप प्रेरित करते रहेंगे। नैतिक, उत्पादक कार्य अपना इनाम है यदि यह बहुत मुश्किल है, तो हाँ, सहायता प्राप्त करने का प्रयास करें या कम चुनौतीपूर्ण काम पर पुनर्निदेशित करें। अन्यथा, उत्पादक होने के विशेषाधिकार के लिए आभारी रहें हर किसी के पास यह विशेषाधिकार नहीं है

अतिप्रभाव और गुप्त शक्तियों को समझें उदाहरण के लिए, एक विशेष प्रशासनिक सहायक सूचना के लिए चाबियाँ पकड़ सकता है और स्कूटलबेट महल यदि कोई उच्च-अप है जो अच्छी तरह से सम्मानित या व्यापक रूप से डरता है, तो उसके गर्म बटन को समझें और बिना अनावृत रूप से, उन लोगों को ध्यान में रखें उदाहरण के लिए, यदि अन्य लोग अपने काम के लिए श्रेय लेते हैं, तो उस नतीजे को नफरत करते हैं, इस बात से सावधान रहें यदि वह वास्तव में कार्य-जीवन संतुलन में विश्वास करता है, तो अपने दावे को 14 घंटे के कार्यदिवसों में ख्याति करने की कोशिश न करें।

कार्यालय की राजनीति को गले लगाओ सकारात्मक राजनीति का अभ्यास करके प्रारंभ करें : अपने माता-पिता की तरह लगने के जोखिम पर, सभी के लिए सुखद और मददगार बनने की कोशिश करें और गपशप बेल से बचें इससे आपके अस्तित्व की संभावना कम हो जाती है जैसे कि एक सबाउटर के क्रॉस-हेयर में।

फिर भी, ऐसा समय हो सकता है जब आप समझते हैं कि कोई आपको चोट पहुंचाई है: शायद यह एक सहकर्मी है जो आपकी तरक्की के लिए जबरदस्त किसी पदोन्नति या किसी के लिए जबरदस्त है। बेशक, निष्कर्ष पर कूद मत करो, लेकिन अगर आप और शायद एक विश्वसनीय सहयोगी यह सत्यापित करते हैं कि तोड़फोड़ चल रही है – उदाहरण के लिए जानकारी रोककर जो आपकी मदद कर सकता है – निजी तौर पर व्यक्ति को कुछ बताइए, "मैंने सुना है कि कब सामग्री मेरे लिए मेरे प्रिंटर पर मेरे बजाय में आता है, आप इसे टॉस बजाय यह मुझे भेजने के लिए क्या यह सच है? (यहां तक ​​कि अगर यह सच है, तो / वह संभावित रूप से इनकार करेगा लेकिन आप को नोटिस पर व्यक्ति को रखा होगा।) मुझे बॉस के पास चलना पसंद नहीं है, लेकिन मैं चाहता हूं कि आप जान लें कि अगर मुझे आगे तोड़फोड़ की हवा मिल जाए, मैं करूँगा। "यह आम तौर पर आपके प्रतिद्वंद्वी को कहीं न कहीं अपने नापाक घूमने के लिए पर्याप्त होता है।

चुपचाप मुखर रहें अधिकतर कार्यस्थलों में, बहुत अधिक आक्रामक रूप से आक्रामक होता है, जो डाले हुए, बहुत जानकारियों के रूप में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, विचारों को मीटिंग में पेश करते समय अक्सर कैलिफ़ोर्निया के कोचिंग का इस्तेमाल करते हैं: "मैं सोच रहा हूं कि एक्स एक अच्छा विचार है या नहीं। आप क्या सोचते हैं? "यदि आप उच्च-अप को खुद को बेचने की बजाए एक निश्चित पदोन्नति चाहते हैं, तो देखें कि क्या आप एक विश्वसनीय सहयोगी को चीजों को ऊंचा अप करने के लिए कह सकते हैं, जो आपको उस स्थिति में अच्छा लगेगा ..

अपनी उपलब्धियां दृश्यमान करें यदि आप अपने काम के उत्पादों में से किसी एक को उच्च दृश्यता प्राप्त करने के लिए चाहते हैं, तो "मसौदा को कर्मचारियों के लिए" फ़ीडबैक के लिए ईमेल करने पर विचार करें। शक्तिशाली समूह के सदस्यों के साथ परियोजनाओं को प्राप्त करने का प्रयास करें या जिसमें उत्पाद अत्यधिक दृश्यमान हो या संगठन की प्राथमिकताओं ।

कम रख-रखाव करें। बेशक, कभी-कभी, शिकायत करने के लिए बुद्धिमानी होती है, उदाहरण के लिए, जब आप देखते हैं कि कुछ अधिक कुशलता से किया जाना चाहिए या फिर एक सहकर्मी जो वास्तव में काम करता है। लेकिन आम तौर पर, अपनी नौकरी रखने की कुंजी आपकी शिकायतों को दुर्लभ रखने के लिए है, केवल जब महत्वपूर्ण अपनी निजी जर्नल के लिए अपने सबसे ज्यादा अंकुर बचाओ

डिग्री और प्रमाण-पत्रों में अभी-अभी सीखने की प्राथमिकता दें। बेशक, एक डिग्री या एक प्रमाण पत्र आपके रोजगार को बढ़ाता है, लेकिन समय और धन की अवसर लागत अक्सर बहुत अधिक है अक्सर अपने व्यावसायिक विकास को अभी-अभी-समय के आधार पर समझना पड़ता है: एक लेख पढ़ें, किसी पाठ को स्वयं अध्ययन करें, ट्यूटर प्राप्त करें, एक वेबिनार, सप्ताहांत बूटकैम्प या प्री-कॉन्फरेंस वर्कशॉप लें। संचयी रूप से, वे, नेट, आपके डिग्री को एक डिग्री से अधिक लाभान्वित कर सकते हैं। अपनी वर्तमान नौकरी के साथ-साथ एक खिलाड़ी बनने के साथ-साथ उस नौकरी की तैयारी करने पर विचार करें जिससे आप कामना करें। उदाहरण के लिए, प्रबंधन और नेतृत्व की स्थिति में बैठकों को चलाने, सार्वजनिक बोलने, और संभवत: वित्त या आपके नियोक्ता या क्षेत्र से संबंधित कुछ अन्य तकनीकी समझने की आवश्यकता होती है।

सोच समझो। अफसोस, होमो सैपीन एक दृश्य प्रजाति है। इसलिए यह भाग देखने में मदद करता है: अपनी वर्तमान स्थिति के लिए अपनी सीमा के शीर्ष पर पोशाक या उस पदोन्नति के लिए जिसकी आप आगे की कामना करते हैं।

उचित भौतिक आकार में रहें सही या गलत, बहुत अधिक वजन वाले होने पर अक्सर एक कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय नकारात्मक माना जाता है और सिगरेट-धूम्रपान, शराब, पॉट और अन्य मन-परिवर्तन करने वाले पदार्थ, खासकर यदि भारी इस्तेमाल करते हैं, तो कर्मचारी के उत्पादकता पर एक टोल ले सकते हैं, भले ही काम के बाद ही इस्तेमाल किया जा सके उदाहरण के लिए, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंस के 2017 में मारिजुआना के प्रभाव पर सैकड़ों अध्ययनों का मेटाइवल्यूएक्शन गंभीर जोखिम समाप्त करता है: मेमोरी और प्रेरणा हानि की हद तक लेकिन अधिक गहन मानसिक और साथ ही शारीरिक रोग भी।

जहां उपयुक्त हो, प्रतिनिधि बेशक, आप उस व्यक्ति से बेहतर कार्य कर सकते हैं जिसे आप उसे सौंपना चाहते हैं, लेकिन न केवल प्रतिनिधिमंडल आपको अधिक महत्वपूर्ण कार्यों के लिए मुक्त करेंगे, लेकिन दूसरों को सशक्त बनाएंगे। परिणाम यह है कि आपके कार्यसमूह की समग्र उत्पादकता अच्छी तरह से बढ़ सकती है। प्रतिनिधि के लिए कोई नहीं? एक इंटर्न या सह-शिक्षा शिक्षा छात्र कैसे हो रहा है?

इस क्षण में होने से जलने से बचें: अपने कार्य को अच्छी तरह से करने पर केंद्रित रहना, न कि आपके नियंत्रण से बाहर के नतीजे पर न, और न ही कार्य में आपको या उससे बाहर के काम करने की आवश्यकता है।

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