किराया करने के लिए बहुत पुराना?

डोम अब्राम, हन्ना जे स्विफ्ट, और लिसबेथ ड्यूरी द्वारा

आयु के रूढ़िवादी लोगों को भर्ती के बारे में लोगों के विकल्पों पर जोरदार रूप से प्रभावित कर सकते हैं, केंट के मानसशास्त्रज्ञों से नए शोध ने दिखाया है।

यदि दो समान रूप से अच्छी तरह से योग्य नौकरी उम्मीदवारों में से एक का वर्णन है, 'युवा' विशेषताओं के रूप में वर्णित है, और दूसरे में 'पुराने' विशेषताओं के रूप में, 'छोटी' उम्मीदवार का चयन होने की अधिक संभावना है।

विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ़ साइकोलॉजी के प्रोफेसर डोमिनिक अब्राम्स की अगुआई वाली शोध टीम ने कई प्रयोग किए, जिसमें लोगों को यह कल्पना करने के लिए कहा गया था कि वे एक फर्म चल रहे हैं और फिर उम्मीदवार का चयन करने के लिए जो उनके मुनाफे को अधिकतम करने में मदद करेंगे।

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प्रतिभागियों को दो समान योग्य अर्ह उम्मीदवारों के बारे में बताया गया, जिनकी ताकतें न्यायिकों के एक स्वतंत्र समूह के बराबर मानी गईं, लेकिन जिनकी उम्र नहीं दी गई।

स्रोत: साइक्लो दे ला पायमे

एक उम्मीदवार को 'युवा' स्टीरियोटाइप से मेल खाने वाली शक्तियों के रूप में वर्णित किया गया – नए कौशल सीखने में आईटी, रचनात्मक, अच्छा उपयोग करने में अच्छा रहा। दूसरे उम्मीदवार को 'बूढ़े' स्टीरियोटाइप से मेल खाने वाली शक्तियों के रूप में वर्णित किया गया – दूसरों के विचारों को समझने, तर्कों का निपटान करने और सावधान रहने के लिए अच्छा रहा।

शोधकर्ताओं ने पाया कि प्रतिभागियों ने लगातार युवा प्रोफ़ाइल का समर्थन किया वास्तव में, चाहे यह काम लंबे या लघु अवधि के लिए हो, चाहे वह पर्यवेक्षक या पर्यवेक्षक भूमिका के लिए हो, चाहे 70 प्रतिशत से अधिक प्रतिभागियों ने युवा प्रोफ़ाइल को पसंद किया हो। हालात के बारे में केवल यह बताया जाता है कि प्रतिभागियों को बताया गया था कि दोनों उम्मीदवार उनके लिए काम करेंगे, लेकिन उन्हें यह चुनना होगा कि अधीनस्थ क्या होना चाहिए। उस मामले में, 50 प्रतिशत ने 'पुरानी' प्रोफ़ाइल को अधीनस्थ बना दिया।

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निष्कर्ष बताते हैं कि उम्र और उम्र से संबंधित क्षमता के बारे में लोगों की अनजान धारणाएं किसी के रोजगार की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। अगर ये धारणा नियोक्ताओं के फैसले को प्रभावित करती है, तो पुराने कर्मचारियों की नई संभावनाओं या कार्यस्थलों में रोजगार पाने के निष्पक्ष होने के लिए इसका गंभीर प्रभाव पड़ता है।

अनुसंधान, "पुराने लेकिन बेरोजगार?" नौकरी के उम्मीदवारों को किराए पर लेने की इच्छा से कैसे प्रभावित होता है (एब्राम, डी।, स्विफ्ट, एचजे और ड्यूरी, एल), जर्नल ऑफ सोशल इश्युज में प्रकाशित किया गया है।

डोमिनिक अब्राम सामाजिक मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं और केंट विश्वविद्यालय में समूह प्रक्रियाओं के अध्ययन केंद्र के निदेशक हैं। वह एसपीएसएसआई के पूर्व अध्यक्ष और ब्रिटिश अकादमी के फैलो और सामाजिक विज्ञान अकादमी हैं।

हन्ना जे स्विफ्ट, केंट के यूनिवर्सिटी ऑफ यूनिवर्सिटी में ग्रुप प्रोसेस के अध्ययन के लिए पूर्वी एआरसी रिसर्च फेलो हैं, जहां से उन्होंने अपनी पीएचडी (2012) पूरी की है।

लिसबैथ ड्र्यूरी वर्तमान में एक ईएसआरसी-एज्यूके मामले पुरस्कार धारक हैं जो कि केंट विश्वविद्यालय में सोशल मनोविज्ञान में पीएचडी पूरा कर रहे हैं।