जब 1 99 1 में न्यू जर्सी ने अपना न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का फैसला किया तो डेविड कार्ड और एलन क्रेजेजर ने यह परीक्षण करने का एक बहुत ही मौका मिला कि न्यूनतम मजदूरी रोजगार को कैसे प्रभावित करती है आप देखते हैं, पेंसिल्वेनिया के पड़ोसी राज्य – जो न्यू जर्सी जैसी ही आर्थिक समस्याओं का अनुभव कर रहा था-ने अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाने का मत नहीं दिया था। इसका मतलब था कि कार्ड और क्रुएजर पेंसिल्वेनिया को एक नियंत्रण समूह के रूप में इस्तेमाल कर सकते हैं जो अर्थशास्त्री एक प्राकृतिक प्रयोग कहते हैं। चूंकि दोनों राज्य इतने ही समान थे, कार्ड और क्राउगेर ने तर्क दिया कि वे न्यू जर्सी के न्यूनतम मजदूरी कानून को रोजगार के आधार पर कैसे प्रभावित करते हैं, यह जानने के लिए सक्षम होना चाहिए कि न्यू जर्सी की रोजगार दर पेंसिल्वेनिया की तुलना में अधिक है या नहीं।
लेकिन न्यू जर्सी की अर्थव्यवस्था का क्या एक खास हिस्सा यह पता लगाने का लक्ष्य है कि न्यूनतम मजदूरी कानून रोजगार को कैसे प्रभावित करेगा? जहां दूसरे शब्दों में, वे न्यूनतम मजदूरी के कर्मचारियों पर निर्भर एक उद्योग पा सकते हैं, और एक, इसके अलावा, यह न्यू जर्सी / पेंसिल्वेनिया सीमा के दोनों किनारों में ही दिखता है?
कार्ड और ईद्भूजर का एहसास हुआ कि फास्ट फूड जोड़ों के लिए खरीदारी करने का समय था।
मैकडॉनल्ड्स, केएफसी और व्हाईट कैसल जैसी फास्ट फूड रेस्तरां व्यावहारिक रूप से कार्यस्थल में अनुभव पाने वाले किशोरों के लिए पारित होने के अधिकार हैं। न्यूनतम मजदूरी कानूनों के लिए फास्ट फूड रेस्तरां भी प्रसिद्ध हैं बेहतर अभी तक, न्यू जर्सी में फास्ट फूड चेन बहुत ज्यादा समान हैं जो पेंसिल्वेनिया- अरबी की सीमा में पाए जाते हैं … चेक; मिकी डी, … चेक करें
इसलिए कार्ड और क्रैगर ने न्यू जर्सी और पूर्वी पेंसिल्वेनिया में फास्ट फूड स्थानों का एक यादृच्छिक नमूना बुलाया, और प्रबंधकों से पूछा कि वे कितने कर्मचारी थे और उन्होंने प्रति घंटा मजदूरी में उन्हें क्या भुगतान किया। (फास्ट फूड रेस्तरां का अध्ययन करने में एक और लाभ, जैसा कि कार्ड और क्राउगेर ने मान्यता दी थी, ऐसी प्रतिष्ठानों से ग्राहकों को कर्मचारियों को टिप करने की इजाजत नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि जब कोई कर्मचारी न्यूनतम वेतन कमाता है, तो वह केवल नौकरी पर ही पैसा कमाता है।)
फिर, इन रोजगारों के आंकड़ों को इकट्ठा करने के बाद, कार्ड और क्रैगर ने न्यू जर्सी कानून के प्रभाव में आने का इंतजार किया। अंत में, रेस्तरां को न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी के अनुकूल करने के लिए समय देने के बाद, उन्होंने दोनों राज्यों में रेस्तरां को फिर से जीवित किया, और उनके पिछले प्रश्नों को दोहराया।
अगर मानक आर्थिक सिद्धांत सही था, तब जब कार्ड और क्रैगर ने अपना अनुवर्ती कॉल करने शुरू किया, तो उन्हें पता होना चाहिए था कि न्यू जर्सी रेस्तरां अपने कर्मचारियों की संख्या को कम कर रहे थे अधिक विशेष रूप से, उन्हें पड़ोसी पेंसिल्वेनिया के मुकाबले न्यू जर्सी के फास्ट फूड कार्यबल में रिश्तेदार गिरावट मिलनी चाहिए थी। (इसका मतलब यह है कि, दोनों अर्थव्यवस्थाएं सिकुड़ते हुए, न्यू जर्सी के फास्ट फूड रोजगार पेंसिल्वेनिया की तुलना में अधिक सिकुड़ रहे हैं।)
लेकिन ऐसा नहीं है कि उनके फॉलो-अप सर्वेक्षण ने क्या दिखाया। वास्तव में, कार्ड और क्राउगेर्स के आंकड़ों के मुताबिक, न्यू जर्सी में फास्ट फ़ूड रोज़गार पेन्सिलवेनिया में तुलना में बढ़ गया। न्यू जर्सी के फास्ट फूड रेस्तरां में न्यूनतम मज़दूरी में बढ़ोतरी और बढ़ोतरी दोनों होने के बावजूद, कम से कम 1/2 कर्मचारी का कहना है – केवल एक छोटी सी वृद्धि हुई है, बेशक, लेकिन न्यूनतम मजदूरी के विरोधियों ने भविष्यवाणी की कयामत और निराशा को देखते हुए, फिर भी एक प्रभावशाली वृद्धि इसके अलावा, एक ही समय में, पेनसिल्वेनिया में फास्ट फूड रेस्तरां अभी भी अपने कर्मचारियों को प्रति घंटे 4.25 डॉलर के पुराने वेतन का भुगतान करने में सक्षम है- वास्तव में प्रति रेस्तरां में 2 से अधिक कर्मचारियों द्वारा अपना कार्य बल कम कर दिया है अपने परिणामों का सारांश, कार्ड और क्राउगेयर ने निष्कर्ष निकाला कि "न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि रोजगार में वृद्धि हुई है।"
खुले दिमाग और वैज्ञानिक नकलीकरण
व्हाइट हाउस के संवाददाता डिनर में राष्ट्रपति जॉर्ज डब्लू। बुश के अपने कुख्यात भुने में, कॉमेडियन स्टीफन कोल्बेर्ट ने अपनी दृढ़ता के लिए राष्ट्रपति की प्रशंसा की: "वे मंगलवार को जो कुछ भी हुआ, सोमवार को उनका मानना है कि वह वही बात मानते हैं" कोलबर्ट ने घोषणा की "घटनाक्रम बदल सकते हैं; इस आदमी के विश्वास कभी नहीं होगा। "
यह लाइन हास्यास्पद है, ज़ाहिर है, कम से कम भाग में क्योंकि यह इतने सारे राजनेताओं के बारे में सच कहती है- डब्लू। केवल अधिक स्पष्ट उदाहरणों में से एक है वे विचारधारा के रूप में विद्वान हैं, क्योंकि वे विशेष हितों के प्रति आभारी हैं, राजनीतिज्ञ शायद ही कभी दुनिया के बारे में अपनी राय बदलने लगते हैं, भले ही तथ्यों ने उनके विश्वासों का विश्वास किया हो। और कम से कम एक सम्मान में, जो उन्हें दोष दे सकता है? जब वे अपने विश्वासों को बदलते हैं, तो वे फ्लिप-फ्लॉपर्स के रूप में बदनाम हो जाते हैं! दूसरी ओर, वैज्ञानिकों को उम्मीद नहीं है कि उनके विश्वासों को सोमवार से बुधवार तक पकड़ लिया जाए, साल दर साल कम हो। इसके बजाय, उनसे उम्मीद है कि जहां भी सत्य सत्य है। एक बार नए आंकड़ों ने अपने विश्वासों को झूठा साबित करने के लिए उनके विश्वासों को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया है
यह सुझाव देने के लिए नहीं है कि वैज्ञानिकों को अपने सिद्धांतों को मुसीबतों की पहली झलक में छोड़ने की उम्मीद है।
जब कार्ड और क्राउगेर ने अपने फास्ट फूड डेटा को प्रकाशित किया, तो वे नवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत का मुख्य भाग चुनौती दे रहे थे। अर्थशास्त्र शायद अन्य सामाजिक विज्ञान विषयों की तुलना में अधिक प्रतिष्ठा प्राप्त कर लेते हैं, क्योंकि उसके चिकित्सक सामाजिक विज्ञानियों के अन्य प्रकारों की तुलना में अपने सिद्धांतों के बारे में आम सहमति में आने की संभावना रखते हैं। मनोवैज्ञानिकों के बीच मजाक, उदाहरण के लिए, ये है कि उनकी सिद्धांत टूथब्रश की तरह हैं-हर कोई अपनी खुद की इच्छा चाहता है, और किसी और के उपयोग के विचारों से निराश है
अर्थशास्त्रियों के बीच मजबूत आम सहमति को देखते हुए कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, वास्तव में, फास्ट फूड रोजगार को कम करना चाहिए, कार्ड और क्रुएजर के परिणामों ने उस महान अनुशासन के मूल को खतरा बताया। क्या होता है जब ऐसे विषयों को चुनौती दी जाती है? जब क्रेडिट और क्रैगर ने अपने किशोरों के नुकसान के बारे में अपने सिद्धांतों को चुनौती दी तो आर्थिक समुदाय ने क्या किया?
पुराने के साथ में, नई के साथ?
जब कार्ड और क्रैगर ने न्यूनतम मजदूरी के मानक आर्थिक सिद्धांत पर सवाल उठाते हुए सवाल किया, तो वे अपने न्यू जर्सी / पेंसिल्वेनिया अध्ययन पर पूरी तरह से भरोसा नहीं करते थे ताकि आर्थिक हठधर्मता को हिला सकें। उन्होंने कई अन्य प्राकृतिक प्रयोग किए, जिनमें से सभी ने न्यू जर्सी अध्ययन के रूप में एक ही मूल दिशा में बताया। इसके अलावा, वे नए सिद्धांतों को पसंद करते थे, जिनके साथ उनके परिणामों की व्याख्या की जाती थी। चूंकि वे अपनी पुस्तक मिथ और मापन में चर्चा करते हैं, न्यूनतम मजदूरी का मानक आर्थिक सिद्धांत कई धारणाओं पर निर्भर करता है: कंपनियां अपने श्रमिकों को शुरू करने वाले मजदूरी का चयन करने में कोई विवेक नहीं करती हैं; कि कर्मचारियों को पूरी तरह से अन्य कंपनियों में मजदूरी के बारे में सूचित किया जाता है; और ये कर्मचारी आसानी से नई नौकरियों में ले जाएंगे, यदि वे अपने घर-घर में वेतन बढ़ा सकते हैं मानक दृष्टिकोण यह भी मानता है कि उच्च मजदूरी का कार्यकर्ता उत्पादकता या कारोबार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
इस सिद्धांत को उलट करने के लिए, फिर, कार्ड और क्र्यूगर को पूरी तरह से नया सिद्धांत विकसित करने की जरूरत नहीं थी उन्हें सिर्फ यह बताए जाने की जरूरत थी कि ये मान्यताओं सभी मान्यताओं थे, और इसलिए अगर नियोक्ताओं और कर्मचारियों ने मानक आर्थिक सिद्धांत द्वारा चित्रित बिल्कुल तर्कसंगत और सूचित तरीके से व्यवहार नहीं किया, तो न्यूनतम मजदूरी बाजार में काम नहीं करेगा जिस तरह से सिद्धांत ने भविष्यवाणी की थी।
अपने डेटा के साथ सशस्त्र, और उनके निष्कर्षों के लिए एक प्रशंसनीय स्पष्टीकरण के साथ, कार्ड और क्रैगर आर्थिक सोच में एक आदर्श बदलाव शुरू करने के लिए तैयार थे। लेकिन यह बदलाव अभी तक नहीं आया है। कार्ड और क्रेजेर रिसर्च से पहले, 83 फीसदी अर्थशास्त्रियों का मानना था कि न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी युवा अकुशल श्रमिकों के बीच रोजगार को कम कर देता है- शायद ही सर्वसम्मति से फैसले, लेकिन लगभग किसी भी मुद्दे पर सामाजिक विज्ञान के रूप में करीब एक सहमति पर आता है। कार्ड और क्रेजेर अध्ययन के एक आधा दर्जन साल बाद, कि 83 प्रतिशत संख्या में केवल एक छोटी राशि में कमी आई, 74 प्रतिशत तक। किसी के नजरिए से बिल्कुल एक आदर्श बदलाव नहीं है
दरअसल, कार्ड और क्राउगेर के काम के कुछ प्रतिक्रियाएं पूरी तरह से तिरस्कारपूर्ण हैं कैटो जर्नल में लेखन, अर्थशास्त्री डगलस एडी और लोवेल गैलावे ने कार्ड और क्रूजर "हुब्रिज़" का आरोप लगाया। उन्होंने कार्ड और क्रैगर को मेढक शोध के माप का आरोपी बताया। उन्होंने रोजगार के आकलन के लिए टेलीफोन सर्वेक्षणों पर भरोसा करने के लिए कार्ड और क्रैगर को भी मजाक किया, जब वे अपने बेहतर पूर्वाग्रहों का समर्थन करने के लिए बेहतर कदमों का इस्तेमाल कर सकते थे, और "चेरी पिकिंग"
अन्य अर्थशास्त्रियों ने फास्ट फूड रोज़गार पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करने का आरोप लगाकर कार्ड और क्रेजेर के काम पर प्रतिक्रिया दी, और इसलिए न्यूनतम मजदूरी के बारे में कोई भी मौलिक सत्य पर कब्जा नहीं किया। वास्तव में, कुछ आलोचकों का दावा है कि कार्ड और क्रैगर ने केवल "भूखा किशोरी सिद्धांत" के रूप में जाना जाता है जो पुष्टि कर ली थी। किशोर, इस सिद्धांत के अनुसार, चीज़बर्गर खाने का आनंद लें। इसलिए उन्हें थोड़ी अधिक पैसे का भुगतान करें, और वे केवल फास्ट फूड पर उस पैसे को खर्च करेंगे। अर्थशास्त्री जॉन केनेन लिखते हैं, "न्यूनतम मजदूरी," उन लोगों से पैसे लेते हैं जो नौका खरीदते हैं और उन लोगों को देता है जो चीज़बर्गर खरीदते हैं (एक बोनस प्रभाव के साथ अगर नौका-निर्माण कार्यकर्ता बंद हो जाते हैं और पैसे बचाने के लिए अधिक फास्ट फूड खरीदते हैं )। "इस तर्क से, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, और सभी कंपनियां-वीडियो आर्केड, कहें और फास्ट फूड रेस्तरां को छोड़कर सभी खो जाएंगे – जो अकुशल किशोर की इच्छाओं को पूरा करते हैं
कार्ड और क्राउगेर की आलोचना करने से मिशिगन स्टेट अर्थशास्त्री डेविड न्यूमर और उनके सहयोगी विलियम वाशर भी अधिक आक्रामक थे। टेलीफोन सर्वेक्षण कार्ड और क्रैगर के बारे में चिंतित, उन्होंने वास्तविक पेरोल रिकॉर्ड से डेटा इकट्ठा किया। दूसरे शब्दों में, उन्होंने बर्गर किंग के प्रबंधक को फोन नहीं किया और उससे पूछा कि वे उस सप्ताह कितने लोग काम कर रहे थे, लेकिन इसके बजाय उन लोगों की वास्तविक संख्या पर विचार किया जो आधिकारिक तौर पर उस रेस्तरां में भुगतान करते थे
न्यूमर और वाशर के निष्कर्षों ने कार्ड और क्रेजेर के विश्लेषण का जोरदार खंडन किया: जहां कार्ड और क्रेजेर ने न्यू जर्सी में पेंसिल्वेनिया के मुकाबले रोजगार में वृद्धि की खोज की थी, न्यूमर और वाशर को रोज़गार में 4 प्रतिशत कमी आई थी।
क्या कार्ड और क्रुएजर चुनौतीपूर्ण रूढ़िवादी सिद्धांतों में व्यर्थ काम करते हैं?
जैसा कि मैंने पहले इस ब्लॉग में पोस्ट किया है, मुझे सचमुच विश्वास है कि विज्ञान, और वैज्ञानिक पद्धति और अधिक विशेष रूप से, राजनीतिक दलवाद को कम करने और सार्वजनिक नीति को बेहतर बनाने की क्षमता रखती है लेकिन इन महान लक्ष्यों को लाने के लिए विज्ञान के लिए, वैज्ञानिकों को अपने स्वयं के आदर्शों तक ही रहने की जरूरत है। दुर्भाग्य से, वैज्ञानिक भी सभी इंसान हैं, और अक्सर वैज्ञानिक प्रमाण निष्पक्ष रूप से देखने में कठिनाई होती है। मुझे उम्मीद है कि कार्ड और क्रेगर अपने स्वयं के परिणामों पर विश्वास करने के लिए बहुत जल्दी थे, और उनके विरोधियों ने उन्हें अस्वीकार करने के लिए बहुत तेज़ थे। सच हमेशा अच्छी तरह से पैक नहीं आता है सामाजिक विज्ञान सत्य, विशेष रूप से, या अक्सर काफी गन्दा।
अच्छा तो अब हम यहां से कहां जाएंगे?
कैसे विनम्रता की एक सरल खुराक के साथ शुरू करने के बारे में हो सकता है कि रोजगार पर न्यूनतम मजदूरी का प्रभाव उतना सरल और न ही नाटकीय रूप से हो, क्योंकि विरोधियों या समर्थकों का मानना है कि शायद विनम्र होने के नाते, हमारी क्षमता (या इसके अभाव) के बारे में सच्चाई जानने के लिए हमें एक-दूसरे के साथ बातचीत करने में सक्षम बनायेगा, अधिक खुले दिमाग में, कटुशा का सहारा लेने से पहले।
